Wat is werknemersbetrokkenheid?

Betrokkenheid van medewerkers, ook bekend als werknemersbetrokkenheid, is een maatstaf voor de gehechtheid van een medewerker aan zijn baan, collega's en bedrijf. Betrokken medewerkers hebben meer kans om een ​​positieve bijdrage te leveren aan hun bedrijven.

Hoe ziet werknemerbetrokkenheid eruit?

Betrokkenheid van medewerkers is een brede term die er in elk bedrijf, elke functie en elke medewerker anders uitziet. Over het algemeen is werknemersbetrokkenheid echter een mix van de gevoelens en het gedrag van een werknemer.

Betrokken medewerkers hebben doorgaans een zeer positieve houding ten opzichte van hun bedrijf en hun baan. Ze zijn enthousiast over en geloven in de missie van het bedrijf. Ze voelen vaak loyaliteit en trots op het bedrijf.

Betrokken medewerkers zijn doorgaans erg productief op hun werk en doen hun uiterste best om bij te dragen aan het algehele succes van het bedrijf.

Wat zijn de voordelen van werknemersbetrokkenheid?

Er zijn een aantal voordelen verbonden aan het inschakelen van werknemers. Omdat zij hun bedrijf willen laten slagen, zijn betrokken medewerkers productief en creëren resultaten voor hun bedrijf. Dit kan leiden tot een aantal positieve resultaten, zoals het vergroten van de reputatie van het bedrijf, het vergroten van de omzet of het op andere manieren winst maken.

Betrokken medewerkers zijn trots op hun werk, dus het zijn vaak zorgvuldige werknemers. Dit betekent dat ze vaak een lager aantal arbeidsongevallen en -fouten hebben. Hun werk is grondiger en goed gedaan.

Betrokken medewerkers hebben ook de neiging minder werk te missen, omdat ze graag gaan werken.

Dit leidt ook tot meer productiviteit.

Betrokken medewerkers blijven ook langer in hun baan, zodat werkgevers minder omzet hebben. Dit kan een bedrijf veel geld besparen in het wervingsproces.

Hoe kunnen bedrijven werknemersbetrokkenheid creëren?

Recente onderzoeken hebben aangetoond dat het niveau van werknemersbetrokkenheid in organisaties in de publieke en private sector afneemt.

Bedrijven die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van de betrokkenheid van werknemers zijn begonnen verschillende maatregelen te nemen om dit te doen. Sommige bedrijven houden bijvoorbeeld vergaderingen in de hele organisatie om feedback van werknemers aan te moedigen. Anderen hebben plannen voor loopbaanontwikkeling opgesteld, zoals op vaardigheden gebaseerde workshops en meer promoties.

Sommige bedrijven dringen erop aan om hun missie duidelijk aan werknemers voor te leggen, en moedigen hen aan na te denken over hoe hun eigen werk bijdraagt ​​aan die missie.

Veel bedrijven weten dat werknemersbetrokkenheid meer is dan flitsende extraatjes zoals gratis lunches of een speelkamer. Medewerkers zijn meer geëngageerd als ze voelen dat ze een groter doel hebben binnen het bedrijf, een kans om te groeien en te verbeteren, en een gevoel van kameraadschap tussen hun collega's en werkgevers.

Betrokkenheid van medewerkers en het zoeken naar werk

Werkgevers zijn altijd op zoek naar werknemers die werknemers aannemen.Let bij het solliciteren op banen op de kwaliteiten waardoor u een betrokken medewerker bent. U kunt dit zowel in de begeleidende brief als in het interview doen.

Geef bijvoorbeeld uw interesse in de algehele missie of het doel van het bedrijf aan. Als er bepaalde aspecten van de bedrijfscultuur zijn die u bevalt, moet u dat zeker zeggen. Als u aangeeft geïnteresseerd te zijn in een deel van het bedrijf, krijgt u van werkgevers te zien dat u waarschijnlijk een productieve, zorgvuldige werknemer bent.

Meer lezen: Veelgestelde vragen over werkgelegenheid Wat is een werknemer?