Wat is het Carrièreplanningproces?

Het Carrièreplanningproces omvat de stadia die betrokken zijn bij het ontdekken van een carrièrepad, inclusief zelfbeoordeling, onderzoek, besluitvorming, zoeken naar een baan en het accepteren van een baanaanbieding.

De stappen in het Carrièreplanningproces

Stap 1 : Zelfbeoordeling . Een zorgvuldige evaluatie van uw individuele sterke punten, levensstijlvoorkeuren, passies, werkstijl en financiële behoeften is een essentiële en vaak over het hoofd gezien stap bij het plannen van uw verschillende potentiële loopbaanpaden.

Om de geschiktheid van werkopties te evalueren, is het belangrijk om te weten wie je bent als persoon en wie je als professional wilt worden. Dit omvat het zorgvuldig inventariseren van uw huidige carrièrewaarden, interesses, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten.

Een loopbaanbegeleider kan u helpen met dit proces door geïndividualiseerde counseling, oefeningen en inventarisaties van interesses / persoonlijkheden. Dit soort counseling wordt meestal geleverd door counsellors van middelbare school, universitaire carrièrecentra en WorkSource- of jobtrainingsprogramma's voor de gemeenschap.

Stap 2: Onderzoek . Als je eenmaal een idee hebt gevormd van de voldoening (en) die je wilt afleiden uit je werk en de vaardigheden die je hebt om werkgevers aan te bieden, kun je aan je onderzoek beginnen. Deze fase houdt in brainstormen over mogelijke werkopties en grondig onderzoeken. Tijdens je loopbaanonderzoek leer je over de beschrijvingen en kwalificaties voor verschillende functies, typische toegangspunten en promotiekansen, bevredigingen, frustraties en andere belangrijke feiten om te bepalen of een bepaalde carrière geschikt is voor jou.

Online bronnen zijn beschikbaar om u te helpen met uw voorlopige informatievergaring. De volgende stap zal zijn om met zoveel mogelijk mensen te spreken die betrokken zijn bij werk dat voor u van belang is. Door deze personen te interviewen voor informatie en advies over hun werk, krijgt u een insidersperspectief over de realiteit van het vakgebied en de aanbevolen voorbereiding daarop, inclusief vereisten voor permanente educatie of graduate study.

Stages en parttime banen zijn een uitstekende manier om een ​​interessegebied te bemonsteren. Ze bieden de mogelijkheid om een ​​deel van de functies uit te voeren, het werk van anderen te observeren en de werkomgeving van de "echte wereld" te evalueren.

Sommige personen observeren professionals op verschillende gebieden korter dan een stage. Deze "jobschaduwing" -ervaringen of uitbestedingen kunnen van één ochtend tot enkele weken duren en zijn een uitstekende manier om een ​​idee te krijgen van wat uw verantwoordelijkheden in een bepaalde werkrol zouden zijn.

Stap 3: Besluitvorming .Deze fase omvat een evaluatie van de voors en tegens van de carrièremogelijkheden die je hebt onderzocht. Het omvat ook het stellen van prioriteiten en, voor sommige mensen, het nemen van risico's. In deze fase van het carrièreplanningsproces moet je beslissingen nemen over zaken als verhuizing (ben je bereid om te verhuizen om je droombaan te laten landen?) En kostenanalyse (kun je het je veroorloven om een ​​slecht gecompenseerd werk te doen? liefde, of zal het nodig zijn om persoonlijk niet-bevredigend werk te vinden dat een groot salaris en voordelen voor de gezondheidszorg biedt?).

Aangezien het landschap van het wereld-van-werk voortdurend verandert, kan het onrealistisch zijn om te streven naar beslissingen die op absolute zekerheid zijn gebaseerd.

Aanpasbaarheid, de mogelijkheid om meerdere opties tegelijk te beheren en het vermogen om een ​​positieve houding aan te nemen wanneer ze met onzekerheid worden geconfronteerd, kunnen voor sommigen gemakkelijk zijn; anderen kunnen deze eigenschappen een beetje vinden. Zelfbewustzijn, beroepsbewustzijn en intuïtie kunnen allemaal een rol spelen in uw besluitvormingsproces.

Stap 4: Job Search . Nadat u een werkdoel hebt geïdentificeerd, kunt u beginnen met zoeken naar werk. De meeste mensen die actief zoeken naar een baan zullen betrokken zijn bij activiteiten zoals professionele netwerken, het identificeren van toekomstige werkgevers, het schrijven van begeleidende brieven en cv's en het interviewen.

Stap 5: Acceptatie . Eindelijk, na dit lange proces van zelfevaluatie, onderzoek, sollicitatie en interview, krijg je een baan aangeboden en accepteer je werk. Idealiter is dit het begin, of op zijn minst een mijlpaal, in je spannende en gevarieerde carrière.

Houd er rekening mee dat tijdens de eerste maanden van uw dienstbetrekking uw eerste baan waarschijnlijk * niet * uw laatste baan zal zijn. Als je net als de meeste Amerikanen bent, verander je tijdens je werkzame leven van 8-12 keer van baan. Tijdens deze overgangen moet je dit proces van zelfevaluatie, onderzoek en besluitvorming herhalen om effectieve en bevredigende loopbaanveranderingen te maken.

Gerelateerde artikelen: Carrièreproeven, persoonlijkheidstests en proeve van bekwaamheid | Wat wil je worden als je opgroeit?