Wat is Candidate Fit?

Werkgevers zijn altijd op zoek naar kandidaten die een goede match zijn voor de baan, de afdeling en de organisatie. Zelfs als je op papier ideaal lijkt, zal de werkgever tijdens een interview waarschijnlijk beoordelen of je een "goede fit" voor het bedrijf hebt.

Zelfs als u uitstekende referenties heeft, als het niet lijkt of u past in het management, de andere werknemers of met de bedrijfscultuur, krijgt u mogelijk geen werkaanbieding - en is de taak mogelijk niet geschikt voor u.

Wat maakt een kandidaat geschikt?

Wat maakt u geschikt voor een werkgever? Er zijn veel verschillende dimensies die van invloed zijn op hoe goed je past als je bent aangenomen. Misschien is het meest voor de hand liggende aspect van fit of uw CV overeenkomt met de kwalificaties van de functie. Interviewers zullen willen weten of u de juiste interesses, persoonlijkheid, vaardigheden, kennis, opleiding en ervaringen hebt om uit te blinken in uw doelpositie.

Maak een match

Analyseer de vereisten voor de taak en geef voorbeelden van hoe u belangrijke kwalificaties hebt getoond in uw vroegere academische, co-curriculaire, vrijwilligers- en werkactiviteiten. U moet de werkgever laten zien waarom u goed bij het werk past. Zo kunt u uw kwalificaties afstemmen op de taak.

Bedrijfscultuur

Natuurlijk gaat het verder dan je cv. Werkgevers zullen op zoek gaan naar individuen die goed passen bij hun bedrijfscultuur op zowel persoonlijk als professioneel niveau.

Als een bedrijf bijvoorbeeld waarde hecht aan innovatie, creativiteit en ondernemerschap, dan wil de interviewer bewijs zien van een patroon van die kwaliteiten in uw werkgeschiedenis.

Zorg dat u de bedrijfscultuur onderzoekt terwijl u zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek, zodat u uw sterke punten kunt presenteren binnen de context van de cultuur van de organisatie.

Wees ook voorbereid op vragen over sollicitatiegesprekken over de bedrijfscultuur.

Management- en leiderschapsstijl

Een ander geschikt element is hoe u kunt reageren op de toezichts- of leiderschapsstijl van uw potentiële manager. Als een recruiter bijvoorbeeld weet dat een bepaalde manager handen heeft met personeel, dan kan ze op zoek gaan naar een zelfgemotiveerde kandidaat, in plaats van iemand die gedijt op feedback of richting. Evenzo, als van een supervisor bekend is dat hij een autocratische stijl heeft, kan een interviewer aarzelen om een ​​kandidaat aan te nemen die liever zelfstandig werkt.

U krijgt zelden voorafgaand aan uw sollicitatiedag inzicht in de stijl van uw toekomstige manager, maar zorg ervoor dat u haar aanpak tijdens het interviewproces kritisch onder de loep neemt. Door andere personen te vragen om aan uw mogelijke supervisor te rapporteren om haar managementaanpak te beschrijven, kunt u ook helpen om erachter te komen of zij een goede match voor u is.Let ook op de kantoorsfeer om een ​​idee te krijgen van hoe u in de algehele bedrijfscultuur past.

Is de baan een goede oplossing voor u?

Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat het bedrijf goed bij u past. Interviewen werkt in beide richtingen, en het geeft u de mogelijkheid om te evalueren of de werkgever een match is voor wat u zoekt in uw volgende baan.

Als dit niet zo lijkt te zijn, neem dan de tijd om er een te kiezen waar u uw tijd aan wilt besteden. Hier leest u hoe u kunt beslissen of een baan goed past bij wat u zoekt in uw volgende functie.

Lees meer: ​​ Hoe u zich terugtrekt voor een taak | Hoe een werkaanbieding evalueren Wanneer moet een jobaanbieding worden afgewezen