Wat is een achtergrondcontrole?

Welke achtergrondcontroles doen werkgevers?

Gemeenschappelijke achtergrondcontroles omvatten de werkgever die deze aspecten van de referenties van een kandidaat controleert

• Verificatie van onderwijs en academische referenties : het bedrijf zal het college of de universiteit waar u bent afgestudeerd controleren om te verifiëren dat u het diploma hebt zei je hebt. Soms waarschuwen mensen je om geen data voor graden te geven, want dat kan een volmacht zijn voor leeftijd.
  Dat is meestal een goed idee op uw cv, maar niet noodzakelijk voor een sollicitatie, wat de meeste bedrijven gebruiken voor de achtergrondcontrole. Ze hebben de datum nodig om de graden te verifiëren. Als je je naam hebt gewijzigd sinds je bent afgestudeerd, moet je bovendien je oude naam opgeven. Raak hier niet in paniek. Het is heel gewoon, vooral voor vrouwen.

• Verificatie van eerdere tewerkstelling, waaronder positie, levensduur, salaris en werkprestaties, soms een terugval van tien jaar of naar de drie eerdere posities. Er zijn twee soorten referentiecontroles. De eerste is gewoon een arbeidsverificatie.
  Dit gebeurt via een telefoontje naar de HR-afdeling van uw voormalige bedrijf, waar zij zeggen: "Heeft John Doe voor u gewerkt als Senior Technical Analyst van 2009-2012? En de persoon zegt "ja" of "nee". "
  Sommige bedrijven zullen meer informatie verstrekken en anderen zullen dit eenvoudig verifiëren. Andere referentiecontroles geven er de voorkeur aan om uw vorige dienstverband te verifiëren door naar uw W2's of andere belastinggegevens te kijken. Dat is het gemakkelijke deel, en zolang je eerlijk bent geweest, gaat alles goed.
• Discussies met zakelijke, professionele en persoonlijke referenties en verificatie van aanbevelingsbrieven. De andere helft van de referentiecheck is praten met je voormalige bazen en (soms) collega's.
  Veel mensen denken dat je iemand toestemming moet geven om contact op te nemen met je baas. Dit is fout. Veel mensen denken ook dat je baas niets anders kan doen dan het controleren van de baan. Dit is ook fout. Zolang alles wat de referenties zeggen waar is, kunnen ze over je werk spreken.
• Drugsschermen en zo nu en dan fysieke onderzoeken: Sommige banen vereisen schermen voor medicijnen en andere vereisen dat de medewerker slaagt voor een lichamelijk onderzoek. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze eerlijk zijn en dat ze niet discrimineren als ze drugsscreens nodig hebben die ik in een gemiddelde kantoor- of fabriekswerkomgeving niet aanraad. De behoefte aan fysieke examens moet rechtstreeks verband houden met de aard en inhoud van de baan. In de meeste banen, zou een fysiek niet vereist moeten zijn.
• Testen om vaardigheden en kennis te bevestigen. Afhankelijk van de baan, vereisen sommige werkgevers testen om vaardigheden te bevestigen. Een voorbeeld hiervan is een klantenservicepositie die de klantenservice per e-mail moet afhandelen. Een kandidaat kan vinden dat hij een voorbeeldmail moet produceren als antwoord op een klacht van een klant.
  Andere banen hebben bijvoorbeeld een senior manager nodig om een ​​presentatie te geven over hoe ze de stijgende omzet zou benaderen. Kandidaten voor een HR-recruiterpositie moeten mogelijk een wervingsverbeteringsplan opstellen. De werkgever zorgt ervoor dat de kandidaat de beloofde kennis en vaardigheden heeft.
• Een internetzoekopdracht op de naam van de kandidaat, met name bij Google. com om de beweringen van een individu over zijn baan, prestaties, prijzen en meer te bevestigen. Dit is meestal geen onderdeel van een officiële achtergrondcontrole en wordt meestal uitgevoerd vóór een interview. De recruiter of rekruteringsmanager zoekt eenvoudigweg op internet naar informatie over u. Er is veel controverse over de vraag of mensen de informatie die ze op deze manier vinden in hun beslissing moeten gebruiken.
• Criminele achtergrond controleert op veroordelingen. Let op: dit zijn overtuigingen, geen arrestaties. De Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) zegt specifiek: "[Alleen] de individuele arrestatie van een persoon mag door de werkgever niet worden gebruikt om een ​​negatieve actie te ondernemen (bijvoorbeeld niet aannemen, ontslaan of een sollicitant of werknemer schorsen). "Dus, een officiële achtergrondcheck uitgevoerd door een professioneel bedrijf, laat niet eens zien dat je beschuldigingen tegen je hebt, tenzij ze tot een veroordeling zijn vervormd.
• Met name voor accountants en financiële professionals, kredietcontroles. Als een taak betrokken is bij de beveiliging of het omgaan met geld, is een kredietcontrole waarschijnlijk. U moet een document ondertekenen waarmee u uw tegoed kunt controleren, dus als dat niet is gebeurd, hoeft u zich daar geen zorgen over te maken. Daarnaast waarschuwt het EEOC sterk tegen het overmatig gebruik van kredietcontroles, omdat zwarten en latino's doorgaans lagere kredietscores hebben.

Achtergrondcontrole wordt meestal uitgevoerd door personeelsleden van Human Resources, maar af en toe helpt de supervisor van de te vullen functie, met name bij achtergrondcontroles op basis van achtergrondinformatie.

Daarnaast moet achtergrondcontrole van mensen die in aanmerking komen voor dezelfde functie hetzelfde zijn. Er moet een duidelijk verband bestaan ​​tussen de uitgevoerde achtergrondcontroles en de vereisten van het werk of van basisarbeid.

Artikel bijgedragen door Suzanne Lucas.