Wat is een sollicitatiegesprek?

Een ervaringsgesprek is bedoeld om te bepalen of u de juiste ervaring hebt voor de functie waarvoor u een gesprek voert. In een ervaringsgesprek beantwoordt de geïnterviewde vragen over zijn of haar acties in een situatie in het verleden. De geïnterviewde demonstreert zijn of haar vaardigheden en capaciteiten door eerdere prestaties of ervaringen te beschrijven.

De meeste sollicitatiegesprekken zullen op zijn minst enkele vragen met betrekking tot ondervraagvragen bevatten.

Met deze vragen kan de inlenende manager beoordelen of een kandidaat voor een baan over de vaardigheden beschikt om situaties en problemen aan te pakken die zich voordoen bij het bedrijf en in de functie waarvoor de geïnterviewde wordt overwogen.

Ervaringen met vragen over interviewvragen

Vragen over sollicitatiegesprekken lopen sterk uiteen. Sommige hebben rechtstreeks betrekking op je cv en de ervaring die je hebt opgesomd, terwijl andere heel algemeen zijn. Hieronder volgen voorbeelden van de verschillende soorten vragen over ondervragingstests die u kunt tegenkomen tijdens sollicitatiegesprekken.

• U zegt in uw cv dat u een marketingproject leidde bij XYZ Company … vertel me meer over dat project.
• Geef me een voorbeeld van een situatie waarin u een conflict tussen uw werknemers moest behandelen en uitleg over hoe u het hebt afgehandeld.
• Wat waren uw drie belangrijkste prestaties in uw laatste baan?
• Wat vond je het leukst en minst leuk aan je laatste baan?

• Welke specifieke vaardigheden behaalde u bij uw laatste baan?
• Beschrijf een belangrijk project waaraan u hebt gewerkt.
• Beschrijf de managementstijl van uw laatste werkgever.
• Wat is het belangrijkste dat u tijdens uw laatste werk hebt geleerd?

Voorbereiding op een ervaringsgesprek

Kijk voordat u naar het sollicitatiegesprek gaat naar de vacaturelijst om te zien welke specifieke vaardigheden en attitudes de functie vereist.

Denk terug aan uw eerdere werkervaring om situaties te onthullen waarin u deze vaardigheden en attitudes hebt aangetoond. Beschouw elke situatie in detail; je moet voorbereid zijn om deze situaties grondig te bespreken en eventuele vervolgvragen te beantwoorden. Denk in het bijzonder na over de specifieke rol die je in elke situatie hebt gespeeld en over de acties die je hebt ondernomen om succes te behalen.

Je moet ook nadenken over je grootste prestaties en grootste worstelingen bij je laatste baan; bedrijven vragen u doorgaans om uw grootste successen en mislukkingen te beschrijven. Denk na over de specifieke acties die u heeft ondernomen om elk succes te bereiken en wat u had kunnen doen om uw niet-geslaagde projecten te verbeteren.

Als je naar het interview komt met een aantal nieuwe ervaringen in je hoofd, is het veel eenvoudiger om elke vraag rustig en beknopt te beantwoorden tijdens het interview.

--3 ->

Hoe vraag je antwoord op een sollicitatiegesprek

Wees beknopt: Je kunt gemakkelijk ronddwalen bij het beantwoorden van een vraag over een ervaringsinterview, vooral als je geen specifieke situatie of probleem in gedachten hebt. Denk, voordat u de vraag beantwoordt, aan een specifiek voorbeeld van een situatie uit het verleden die de gestelde vraag beantwoordt. Geef een duidelijke maar beknopte beschrijving van de situatie, leg uit hoe u met de situatie omgaat en beschrijf de resultaten.

Door je te richten op een specifiek voorbeeld, is je antwoord bondig en over het onderwerp.

Geen schuld plaatsen: Als u een bepaald probleem of een moeilijke situatie beschrijft (bijvoorbeeld een niet succesvol groepsproject), kan het natuurlijk aanvoelen om iemand aan te vallen of de schuld te geven. Deze vragen gaan echter over u , niet over iemand anders. Focus op wat je hebt gedaan om de situatie te beheren en hoe je de situatie kon verbeteren; blijf niet stilstaan ​​bij problemen of mislukkingen van andere mensen.