Waar staat ESOP voor en hoe werkt het?

Employee stock ownership (of ESOP's) zijn een populair voordeel dat veel bedrijven bieden aan hun werknemers. Het bezit van een deel van het bedrijf zonder persoonlijke kosten is een van de vele voordelen die verbonden zijn aan langdurige tewerkstelling, maar net als elke investering heeft het risico's.

Wat is een ESOP?

Een ESOP- of Employee Stock Ownership Plan is een plan voor een voordeel of een pensioenplan voor werknemers van een bedrijf.

• Medewerkers ontvangen reguliere aandelen in de aandelen van het bedrijf als een voordeel voor het werken bij het bedrijf.
• Alle werknemers komen in aanmerking voor deelname aan de ESOP na een bepaalde tijd in dienst. Afhankelijk van het plan is dit ongeveer een tot twee jaar nadat ze zijn ingehuurd.
• Het aantal aandelen dat aan elke medewerker wordt aangeboden, wordt bepaald door een formule die door het bedrijf is opgesteld. Het kan gebaseerd zijn op een loonschaal, tijd op het werk of vergelijkbare factoren.

Een geschenk aan werknemers

Meestal wordt de ESOP opgericht om de eigenaren van een nauw aangehouden, besloten, succesvol bedrijf de gelegenheid te bieden liquiditeit te verkrijgen voor een deel van de aandelen die zij eigendom van het bedrijf. In sommige gevallen stelt de ESOP het bedrijf in staat geld te lenen om onroerend goed of andere activa te kopen met behulp van dollars vóór belastingen.

De aandelen zijn conservatief geprijsd op basis van de cashflow van het bedrijf, dus het is een lage waardering van de werkelijke waarde van het bedrijf. Dit maakt de ESOP een geschenk van de aandeelhouders aan hun werknemers en daarom kondigen de media vaak ESOP's aan door te zeggen dat de werkgever 'het bedrijf aan zijn werknemers gaf'. '

Een incentive voor goede prestaties

Een tweede reden waarom eigenaren ESOP's opzetten, is dat het werknemers motiveert en beloont. Immers, het harde werk van de werknemers van een bedrijf draagt ​​aanzienlijk bij aan het verleden en voortdurende groei en succes van het bedrijf.

De juiste waarde van een ESOP

Wanneer u een ESOP beschouwt vanuit het oogpunt van de bedrijfseigenaars, moet u erkennen dat de onderneming door bijna elke andere methode van waardebepaling zal worden gewaardeerd aan een hogere verkoopprijs.

Het verkopen van het bedrijf zou aandeelhouders bijvoorbeeld brengen wat de markt in de meeste gevallen zal verdragen. Dit betekent dat een succesvol bedrijf, verkocht aan de hoogste bieder, de eigenaren 10, 20 of meer keer de waardering kan geven die wordt gegeven voor een ESOP.

Deze benadering zou verstoring van de werknemers veroorzaken als het inkoopbedrijf of de persoon zou beslissen om het bedrijf te verplaatsen, het bedrijf samen te voegen met een ander bedrijf, ontslagen werknemers te ontslaan, enzovoort. De ESOP biedt de meeste stabiliteit voor werknemers zolang het bedrijf succesvol blijft.

Wat gebeurt er met ESOP's aan het einde van de werktijd?

Het belangrijkste voor werknemers is dat zij aandelen in de ESOP ontvangen zonder daarvoor te betalen.Wanneer werknemers het bedrijf verlaten of besluiten met pensioen te gaan, ontvangen zij hun aandelen. Het bedrijf moet vervolgens op zijn beurt de aandelen terugkopen van de medewerker tegen reële marktwaarde.

• Als het bedrijf openbaar is geworden, bepaalt de aandelenprijs de waarde.
• Het bedrijf heeft maximaal vijf jaar om deze aankoop te doen.