Wat is een credit check voor werk?

Wanneer u solliciteert voor een baan, zorgt u ervoor dat uw cv en motivatiebrief goed geschreven, up-to-date en gericht zijn om aan te tonen dat u de beste kandidaat voor de functie bent. Als je naar een interview gaat, doe je grondig onderzoek naar het bedrijf en bekijk en oefen je typische interviewvragen. Eén ding waar je misschien niet aan denkt om je voor te bereiden, is een arbeidsgeschiktheidscontrole.

Werkgevers voeren steeds vaker kredietcontroles uit op sollicitanten en gebruiken die informatie om beslissingen over het aannemen van personeel te nemen.

Een onderzoek van de Society of Human Resources Management (SHRM) meldde dat 60% van de werkgevers kredietrapporten ontvangt van aanvragers voor sommige of alle posities.

Meestal worden kredietcontroles gebruikt voor sollicitaties voor banen die met geld te maken hebben. Bank, boekhouding en posities waar vertrouwelijkheid belangrijk is, zijn de soorten werkgevers die kredietverificatie kunnen aanvragen voor hun potentiële werknemers.

Wat is opgenomen in een loonkredietcontrole

Een werkkredietrapport bevat identificerende informatie, waaronder uw naam, adres, vorige namen en adressen en sofinummer. Het toont ook de schuld die u hebt opgelopen, waaronder creditcardschulden, hypotheek- en autobetalingen, studenten- en andere leningen en uw betalingsgeschiedenis, inclusief betalingsachterstanden.

De werkgever moet je toestemming vragen

Voordat een werkgever informatie voor werkdoeleinden kan krijgen, vereist de Fair Credit Reporting Act (FCRA) dat deze u schriftelijk op de hoogte brengt en uw schriftelijke toestemming krijgt.

Als de werkgever simpelweg onderzoeken uitvoert (in plaats van rapporten uit te voeren), moeten ze ook om uw toestemming vragen.

Als u niet instemt met de kredietcontrole, kunnen werkgevers doorgaan met het interviewproces, maar ze kunnen uw aanvraag ook ter plaatse afwijzen. Bovendien staat de federale wetgeving werkgevers toe deze rapporten te gebruiken als reden om andere kandidaten te kiezen.

Sommige staten stellen wetgeving voor om een ​​aantal werkgerelateerde kredietcontroles te verbieden, maar tot op heden zijn er geen wetten aangenomen.

Als u weet dat er bij een kredietwaardigheid twijfelachtige zaken naar voren komen, is het een goed idee om ze vooraf te bespreken. Wanneer de werkgever je toestemming vraagt ​​om de cheque uit te voeren, moet je zo bondig en eerlijk mogelijk uitleggen wat ze kunnen vinden en wat je hebt gedaan om de situatie recht te zetten. Vooral als je een periode van werkloosheid hebt doorgemaakt, of een andere financiële tegenslag - die zo velen van ons hebben - kan de personeelsverantwoordelijke je misschien een baan aanbieden, ondanks wat ze in je verleden vinden.

Wetten die kredietcontroles beperken

Op dit moment is het wettelijk toegestaan ​​federale wetgeving voor potentiële werkgevers om kredietcontroles uit te voeren.De Fair Credit Reporting Act biedt werkgevers wettelijk de mogelijkheid om kredietrapporten over zowel potentiële kandidaten als huidige werknemers te controleren. Werkgevers zijn verplicht om een ​​kopie van het kredietrapport en de schriftelijke samenvatting naar de aanvrager te sturen en een paar dagen te wachten op zijn of haar weerwoord of verklaring met betrekking tot de bevindingen.

Sommige staten hebben wetten die kredietcontroles beperken of verbieden. Er zijn ook lokale wetten die kredietcontroles van werkzoekende verbieden.

Neem contact op met het Department of Labor op uw locatie als u zich zorgen maakt over slecht krediet dat van invloed is op uw huurbaarheid.

Meer controles door werkgevers

• Tewerkstellingsachtergrondcontroles
• Referentiecontroles