Video: Novisource viert 1 jaar beursnotering met lancering aandelenplan 2024
Een aandelenplan voor werknemers (ESOP) is een plan voor personeelsbeloningen dat de werknemers van een bedrijf een eigendomsbelang in het bedrijf biedt. De werkgever kent een bepaald aantal aandelen van het bedrijf toe aan elke in aanmerking komende werknemer; aandelen worden toegewezen op basis van de loonschaal of een andere vergelijkbare vorm van distributie. Pure ESOP-deelnemers geven al hun uitkeringen uit in de vorm van hun eigen bedrijfsaandelen.
Voordelen van ESOP's
Aandelenplannen voor werknemers zijn bedoeld om de investering van werknemers in positieve resultaten voor de organisatie te vergroten. Het National Center for Employee Ownership (NCEO) citeert een onderzoek van Rutgers waaruit blijkt dat ESOP-bedrijven 2. 3% sneller groeien na het opzetten van een ESOP …
De aandelen van elke medewerker worden bewaard in het ESOP-vertrouwen van het bedrijf tot hij vertrekt of met pensioen gaat. Op dat moment kunnen werknemers de aandelen op de open markt verkopen of terug naar het bedrijf. Werknemers worden niet belast totdat ze hun aandelen verkopen. Onder bepaalde omstandigheden kunnen belastingen nog verder worden uitgesteld indien de opbrengsten worden herbelegd in de aandelen van andere bedrijven.
Nadelen van ESOP's
Een onbedoeld negatief gevolg van ESOP's is het gebrek aan diversificatie in de beleggingsportefeuilles van werknemers die ESOP's gebruiken als hun primaire of exclusieve besparingsmechanisme. De meeste financiële planners waarschuwen beleggers die meer dan 10% van hun vermogen in bedrijfsaandelen beleggen.
De werkstatus van werknemers kan ook worden beïnvloed door de financiële draagkracht van hun werkgever, dus een ernstige neergang in de prestaties van een organisatie kan leiden tot verlies van aandelen en ontslagen voor ESOP-deelnemers. Dit nadeel wordt echter gecompenseerd door de realiteit dat werknemers van ESOP-bedrijven gemiddeld meer werkgeversbijdragen ontvangen voor spaarplannen dan werknemers voor niet-ESOP-bedrijven.
Het aantal Amerikaanse aandelenplannen voor werknemers [999] Volgens het National Center for Employee Ownership zijn er ongeveer 7000 aandelenbeheersplannen voor werknemers in de Verenigde Staten. Naar schatting 13. 5 miljoen werknemers vallen onder deze plannen. Ook zijn er ongeveer 2000 andere winstdelings- en aandelenbonusplannen die compensatie substantieel, maar niet uitsluitend, toekennen via bedrijfsaandelen. De NCEO schat dat werknemers ongeveer 8% van het totale eigen vermogen bezitten via een soort stockdistributieplan.
Veelgestelde vragen over werkgelegenheid Employee Benefits | Tewerkstellingswoordenlijst Ook bekend als:
Stock Purchase Plan DISCLAIMER:
De privéwebsites en de informatie die is gekoppeld aan zowel op als vanaf deze site zijn meningen en informatie. Hoewel ik er alles aan gedaan heb om juiste en volledige informatie te koppelen, kan ik niet garanderen dat het juist is.Zoek alstublieft juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. Deze informatie is geen juridisch advies en dient alleen als leidraad.
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Wat is een promotie-definitie en een verklaring van hoe promotie afwijkt van reclame voor kleine onderne-mers. > Wat is een zakelijke promotie? Een definitie
Wat behoren tot een personeelsbestand voor werknemers?
Wat hoort in een personeelsbestand? Het is de belangrijkste werkdossier en de inhoud daarvan bevat een beschrijving van de geschiedenis van de arbeidsverhouding.