Nonexempt Employee Status and Overtime

Overzicht : De term 'uurwerknemer' wordt vaak gebruikt in plaats van niet om een ​​medewerker te beschrijven, maar dit is niet helemaal accuraat. Een niet-geëxploiteerde medewerker is degene die in aanmerking komt voor overuren, maar niet alle uurwerkers zijn niet vrijblijvend.

Hieronder vindt u antwoorden op enkele veelgestelde vragen

Wat is een niet-werkende medewerker?

De eenvoudigste definitie van een niet-geëxploiteerde werknemer is een werknemer die in aanmerking komt voor overuren.

De term 'nonexempt' (zonder koppelteken) heeft de voorkeur; 'Niet-vrijgesteld' (met koppelteken) wordt echter ook aanvaardbaar en nog steeds veel gebruikt.

Uurwerkers zijn meestal automatisch ongevraagde werknemers.

De term 'uurwerknemer' wordt vaak gebruikt in plaats van 'nonexempt' om een ​​werknemer te beschrijven, maar bepaalde computer professionals kunnen per uur worden betaald, maar worden nog steeds beschouwd als 'vrijgesteld' en daarom niet in aanmerking komen voor overuren.

Niet-werkende werknemers worden niet bepaald door hun functie. Een niet-gratis werknemer wordt bepaald door een combinatie van criteria waaronder hun beroep (of bedrijfstak), loonsnelheid en de taken die zij uitvoeren.

Kan Salaried Medewerkers geen werknemers zijn?

Ja. Technisch gezien moeten vrijgestelde werknemers worden gewerkt en worden niet-betaalde werknemers per uur betaald. Maar om hun loonproces te vereenvoudigen, betalen veel werkgevers elke week geen vastgestelde werknemers een vast tarief, met andere woorden een "salaris". Echter, als de werknemer meer dan 40 uur werkt in een 7-daagse opeenvolgende werkweek, moeten ze nog steeds worden betaald voor hun overuren.

In U. S. v. Klinghoffer Broers Realty , 285 F. 2d 487 (2e Cir. 1960), heeft de VS-belastingrechter besloten dat als een niet-bezoldigde werknemer meer dan de normale week voor het salaris werkt, maar minder dan 40 uur, de werkgever is niet verplicht door de wet te betalen voor de extra werkuren.

Met andere woorden, een "salaris" wordt automatisch geacht de uren te bedekken die per week worden gewerkt, ongeacht of de werknemer 20 uur of 40 uur in een bepaalde werkweek gewerkt heeft.

De federale wet definieert niet-werkende werknemers.

Een werkgever mag geen werknemer willekeurig classificeren als vrijgesteld om te voorkomen dat overuren worden betaald, maar in 2004 heeft de Bush-administratie veel nieuwe schuivingen aangenomen waardoor er werkelijke uitzonderingen kunnen worden toegestaan ​​waarbij een werkgever mag classificeren zelfs arbeidsplaatsen die zelfs de kleinste toezichthoudende taken hebben (zoals lijn of teamleider) als vrijgestelde positie.

Er is nu veel ruimte voor interpretatie van welke werknemers in aanmerking komen om overuren te betalen en individuele wetten kunnen variëren (de wetten zijn over het algemeen gunstiger voor werknemers dan federale wetten).Dus voor juridische en praktische doeleinden schetst dit artikel alleen de minimale federale normen die worden gebruikt om te bepalen of een werknemer vrijgesteld of niet-vrij is.

De volgende algemene richtlijnen worden vaak gebruikt voor de bepaling van niet-geëxploiteerde werknemers die in aanmerking komen voor overuren:

• Niet-management, "blue-collar" uurwerk en salaried medewerkers die handarbeid verrichten; of
• "White-collar" per uur en salaried medewerkers; die ook:
• Verdien minder dan $ 455 per week, of minder dan $ 910 per week, of $ 1, 971. 66 maandelijks; en werken voor een van de volgende typen werkgevers:
  • Educatieve instellingen;
  • Werkgevers die zich bezighouden met interstate handel;
  • Werkgevers die jaarlijks bruto $ 500, 000 of meer bedragen;
  • Alle federale, staats- en plaatselijke overheidsinstanties; of
  • Ziekenhuizen en andere instellingen die zich bezighouden met de zorg voor zieken, ouderen of geesteszieken.

Wie moet ik contacteren als ik vragen of problemen heb met overbetaling?

Neem contact op met de afdeling afdeling arbeid, loon en uur van de VS als u werkgever of werknemer bent van een van de volgende:

• Private Business Sector,
• Staats- en Lokale Overheden,
• Federale Medewerkers van de Bibliotheek van Congres,
• U. S. Postal Service,
• Posttarief Commissie, of
• Tennessee Valley Authority.

Alle andere federale medewerkers zouden contact moeten opnemen met het bureau van het Bureau voor Personeelszaken. Het Congres van de VS is verantwoordelijk voor het behandelen van werknemers / werkgeversvraagstukken voor congresmedewerkers.