Wat zoeken werkgevers in een cv?

U kunt gemakkelijk uren - of eigenlijk, dagen of weken - werken aan uw cv. Maar zal al dat harde werk resulteren in een CV dat past bij wat werkgevers zoeken? Een succesvol CV toont niet alleen je werk; het past bij de verwachtingen van recruiters en rekruteringsmanagers, geeft duidelijk aan dat je goed bij de rol past, en bovendien is het gemakkelijk te lezen en te begrijpen.

Lees verder voor vijf dingen die werkgevers zoeken in een cv - dit inzicht helpt u ervoor te zorgen dat uw cv overeenstemt met de verwachtingen en wensen van werkgevers.

5 dingen die werkgevers zoeken in een cv

1. Werkgevers willen een gemakkelijk te lezen CV.
Uw cv moet worden geschreven in een redelijk formaat, leesbaar lettertype en normale marges hebben. Laat wervingmanagers of potentiële interviewers zich niet afvragen of ze een recept voor een leesbril nodig hebben - een te klein lettertype is een teken dat je een kopie moet knippen of je CV moet uitbreiden naar een tweede pagina. Bedenk dat je CV gemakkelijk te lezen is, zowel op het scherm als op een afgedrukte papieren versie.

Meer: De beste hervattingsindeling kiezen

2. Werkgevers willen ook gemakkelijk een scan kunnen doornemen.
Terwijl je moet werken om de beste actiewoorden en krachtige werkwoorden voor je cv te kiezen, en ervoor te zorgen dat alles perfect is geformuleerd, weet dat slechts enkele managers hurende je CV lezen. In plaats daarvan scannen ze de pagina snel, op zoek naar sleutelwoorden, functietitels en belangrijke feiten die laten zien of u goed bij de functie past.

Maak het gemakkelijk voor werkgevers om deze waardevolle informatie te vinden - neem voldoende witte ruimte tussen lijnen en in de marges om het scanbaar te maken, en leg ook de focus op de relevante informatie.

3. Werkgevers zijn op zoek naar cv's van gekwalificeerde kandidaten, dus zet prestaties en relevante ervaring op de voorgrond.

Het belangrijkste doel van de werkgever is om een ​​goedgekwalificeerde kandidaat te vinden.
Hoe kunt u aantonen dat u gekwalificeerd bent en de best mogelijke persoon voor de baan? Begin met het afstemmen van uw kwalificaties op het werk - als werkgevers op zoek zijn naar iemand die op details is gericht, zorg dan dat uw organisatorische vaardigheden en het vermogen om veel projecten zonder fouten te beheren, worden getoond.

Ga in de functieomschrijvingen op uw cv verder dan het vermelden van dagelijkse taken en verantwoordelijkheden. Denk groter: werkgevers willen weten wat u zult bereiken als u wordt aangenomen. Geef ze een idee van je mogelijkheden door je prestaties te presenteren - of het nu gaat om het reviseren van een inefficiënt systeem, het opslaan van bedrijfsgeld of het genereren van verkoopinkomsten. En zorg ervoor dat de meest relevante prestaties, degene die gemakkelijk vertalen naar de baan die u wilt, het meest zichtbaar zijn.

Meer:

Hoe Prestaties opnemen in een cv 4. Werkgevers willen een coherent, gemakkelijk te volgen verhaal … niet je levensgeschiedenis.

Relevantie is belangrijk als het gaat om cv's - het is niet dat werkgevers lui zijn, maar dat het in uw eigen belang is om het u zo gemakkelijk mogelijk te maken om u als kandidaat te begrijpen. Ben je van loopbaan veranderd in het midden van de baan? Overweeg sommige van de banen uit je eerste carrière achter te laten, of de functietitels te groeperen met een zeer beperkte beschrijving.
En als het tientallen jaren geleden is dat je eerste baan was, is het waarschijnlijk tijd om het uit je cv te verwijderen.

Meer:

7 dingen om te snijden in je carrière halverwege de loopbaan Gebruik je cv om een ​​zo goed mogelijke lijn te trekken tussen je ervaring en prestaties en de baan die je wilt. Probeer zo mogelijk ook je carrièrevoortgang te laten zien. Idealiter zou een cv moeten aantonen dat je met elke nieuwe rol nieuwe uitdagingen en grotere verantwoordelijkheden op je hebt genomen.
5. Werkgevers willen een correct geformatteerd CV.

Misschien is het een beetje ouderwets, maar er is een bepaalde traditionele indeling en stijl voor cv's. Als je de regels gaat overtreden, doe dit dan bewust en zorgvuldig. Werkgevers zijn op zoek om te zien of u een presentabel document kunt samenstellen. Dit geldt voor alle functies, maar met name voor functies waar communicatie en presentatie van belang zijn.

Zorg dat de opmaak consistent blijft door het hele document.

Meer:

Hoe maak je je CV beter dan de menigte Inhuurmanagers zien veel cv's, dus ze weten wat er moet worden opgenomen, zoals contactgegevens, onderwijs, enzovoort. Zorg ervoor dat alle de verwachte informatie is aanwezig: volg de richtlijnen voor wat je in een cv opneemt, evenals de richtlijnen voor wat je CV moet achterlaten.

Vermijd deze Deal-Breaker die ervoor zorgt dat werkgevers je passeren

Hier zijn enkele eenvoudige manieren om recruiters langs je cv te laten bladeren, of het ronduit te weigeren:

Typefouten:

• Het vangen van je eigen typefouten is heel, heel moeilijk. Volg deze tips om het aantal typefouten in je cv te verminderen en overweeg een vriend of familielid om het document een beoordeling te geven. Slechte woordkeuzen of opscheppen:
• Terwijl u uw prestaties wilt uitdragen en krachtige woorden wilt gebruiken om uw verantwoordelijkheden en prestaties te beschrijven, moet u oppassen dat u niet overhoop gaat bij het opscheppen. En gebruik de thesaurus niet zo vaak in een poging om herhaling te voorkomen dat je overdreven fancy, absurd klinkende woorden gebruikt. (Zoek de woorden op die je moet vermijden in je cv.) Een onleesbaar cv:
• Of het nu gaat om typefouten, verwarrende opmaak of een onleesbaar lettertype, als het moeilijk is om je cv te lezen, zullen recruiters hoogstwaarschijnlijk sla het over. Meer tips voor een goed lopend CV

Top 10 Resume-schrijftips

• Een professioneel CV maken
• Scripthandleiding hervatten