Wat gebruiken of verliezen het Werknemersbeleid voor werknemers?

Wat is een "gebruiksbeleid of verlies vakantiebeleid"? In het algemeen betekent dit dat als u uw vakantie niet gebruikt of de tijd verlaat op een vooraf bepaalde vervaldatum, u de opgebouwde tijd verliest en u niet wordt betaald voor de ongebruikte time-off. Er zijn echter staatswetten, vakbondovereenkomsten en contracten die kunnen bepalen of u in aanmerking komt voor opgebouwde vakantiedagen.

Staatswet inzake vakantiebeleid

Werkgevers in alle staten behalve Californië, Montana en Nebraska hebben het recht een datum vast te stellen waarop werknemers hun opgebouwde vakantie moeten nemen.

Werkgevers kunnen bepalen dat werknemers die niet vóór deze datum vakantie nemen, de opgebouwde time-off verbeurt.

Echter, in verschillende staten, waaronder Massachusetts en Illinois, geven statuten aan dat werknemers een redelijke kans moeten krijgen om een ​​opgebouwde vakantietijd te nemen voorafgaand aan de vervaltermijn.

In Californië wordt vakantietoeslag beschouwd als een andere vorm van loon en kan als zodanig niet van een werknemer worden afgehaald onder "scenario's gebruiken of verliezen".

Unieovereenkomsten en persoonlijke contracten

Unieovereenkomsten of persoonlijke contracten kunnen bepalingen bevatten die werknemers enige bescherming bieden tegen het verlies van de opgebouwde vrije tijd.

Werkgeversbeleid en communicatie

Werkgevers moeten werknemers adviseren over het vakantiebeleid van hun organisatie. "Gebruik het of verlies het" beleid moet duidelijk worden gecommuniceerd aan alle werknemers in werkplaatsen. Waar mogelijk moet het personeel een redelijke mogelijkheid worden geboden om zijn vrije tijd te gebruiken, zelfs als dit niet wettelijk verplicht is.

Opties voor het nemen van vakantietijd

Medewerkers moeten er alles aan doen om de vakantietijd ruim van tevoren te plannen om de kans te verkleinen dat ze hun tijd niet zullen kunnen gebruiken. Doe er alles aan om uw werk te dekken als u op korte termijn vrijaf wilt nemen of als een deadline voor het gebruik van de vakantie nadert.

Als een werkgever vereist dat u tijdens een geplande vakantieperiode werkt vanwege onvoorziene werkeisen, probeer dan met uw leidinggevende te onderhandelen over een overdracht van uw tijd of een accommodatie en vraag hen om dit schriftelijk te vermelden.

Uw vakantieverlof gebruiken

Als u niet al uw vakantietijd gebruikt, staat u niet alleen. Een CareerBuilder-onderzoek meldt dat veel werknemers niet al hun vakantietijd gebruiken en ongeveer een derde van alle werknemers controleert e-mail of checkt in bij het kantoor terwijl ze op vakantie zijn.

• 33 procent van de werknemers zegt dit jaar geen vakantie te nemen, iets minder dan 35% vorig jaar
• 3 op de 10 werknemers blijft tijdens vakantie toch verbonden met werk
• Bijna 1 op 5 (17% ) verlof vakantiedagen ongebruikt in 2016
• 31 procent van de ondervraagde werknemers controleert werk e-mail tijdens afwezigheid en 18 procent check-in met werk

Als u een van de mensen bent die altijd een vakantie lijkt te hebben overleefd aan het einde van de Controleer het beleid van uw bedrijf met betrekking tot de betaling voor ongebruikte verloftijden.Als je het niet allemaal kunt gebruiken, kun je misschien een deel of de hele tijd betaald krijgen als je niet verbruikt.

Betaal vakantietijd als uw dienstverband is beëindigd
In veel landen hebben werknemers die hun dienstverband beëindigen (of zijn ontslagen door een werkgever) recht op de betaling voor vakantiedagen die vóór het gebruik zijn opgebouwd of verlies het "sluit datums af.

Zelfs als dergelijke wetten niet aanwezig zijn op uw locatie, kunnen werkgevers verplicht worden om beëindigde werknemers te compenseren voor ongebruikte vakantie als dit wordt aangegeven in het bedrijfsbeleid.

Gerelateerde artikelen: Hoeveel vakantietijd krijgen werknemers?