LinkedIn gebruiken voor het werven van werknemers

LinkedIn en andere sociale netwerksites zijn voordelig voor werkgevers die ze gebruiken voor zowel netwerken als werving. Ik krijg in toenemende mate e-mailnotities van mijn LinkedIn-contacten met het verzoek om potentiële werknemers door te verwijzen of hen te helpen contact op te nemen voor moeilijk vervulbare functies.

Het potentieel voor LinkedIn en andere sociale netwerksites om een ​​belangrijke rol te spelen in uw wervingsstrategie voor werknemers neemt toe naarmate miljoenen potentiële werknemers zich elk jaar op deze sites profileren.

Het volstaat niet meer om een ​​vacature te plaatsen op Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com of andere online vacaturesites. Werkgevers worden spammed met honderden cv's van niet-gekwalificeerde aanvragers wanneer ze op de grote borden posten.

Ik heb nog steeds geweldige kandidaten gevonden via deze vacaturesites, dus blijf ze gebruiken als onderdeel van je wervingsmix. Erken gewoon dat, terwijl de online sociale netwerkwereld groeit, er betere manieren zijn om superieure werknemers te werven.

Hoe werkgevers LinkedIn gebruiken voor werving

De wereld van werving is aan het veranderen. Meer en meer ligt de online focus op sociale netwerksites en kleinere, gespecialiseerde vacaturesites. Hier leest u hoe werkgevers LinkedIn gebruiken, een populaire netwerksite, voor werving.

LinkedIn-gebruikers:

• Ontwikkel en verbreed een persoonlijk netwerk van professionals aan wie de werkgever of recruiter een verzoek kan sturen om door te verwijzen naar een aanbevolen kandidaat voor een bepaalde vacature. Volgens Alison Doyle, op LinkedIn: "Er zijn leden van alle 500 Fortune 500-bedrijven. LinkedIn-leden bestaan ​​uit 130 verschillende industrieën en omvatten meer dan 100.000 recruiters."
  Social media strateeg, Scott Allen, co-auteur van De virtuele handdruk , zegt dat naast het bouwen van een verwijzingsketen "door authentieke relaties op te bouwen, vrijwel net zo goed als face-to-face, mensen ook daadwerkelijk doorverwijzingen maken - de tijd neemt om na te denken over mogelijke kandidaten / prospects in reactie op je vraag, of zelfs proactief mensen naar je doorverwijzen wanneer ze horen dat er een behoefte is.
  Maar dat doen ze alleen als ze een sterk genoeg relatie met je hebben. Anders ben je niet gedifferentieerd van de tientallen of honderden andere recruiters waarmee ze te maken hebben. Sterke relaties, geen grote contactdatabases, bouwen dit soort zaken. "

• Houd contact met voormalige, gewaardeerde, vertrouwde collega's voor mogelijke toekomstige relaties in de tewerkstelling . U wilt geen contact verliezen met mensen die in het verleden met succes voor u of met u hebben gewerkt. Het kunnen uw beste toekomstige werknemers zijn - of u uw beste toekomstige werknemers sturen.
• Actief zoeken naar kandidaten onder LinkedIn-leden door te zoeken op zoekwoorden voor mensen met de vereiste kwalificaties die worden vermeld in hun LinkedIn-profiel.(Dit is de reden waarom trefwoordrijke, goed ontwikkelde, volledige profielen worden aanbevolen voor professionals op LinkedIn.) Deel uw contactgegevens zodat anderen eenvoudig contact met u kunnen opnemen, of u nu actief of passief werkt of op zoek bent naar medewerkers.
• Ontwikkel een compleet, trefwoord-rijk profiel voor uw bedrijf op LinkedIn. Potentiële medewerkers die werkgevers zoeken, zoeken ook op LinkedIn op trefwoorden. Ze kijken ook naar bedrijfsprofielen om lijsten samen te stellen van bedrijven voor wie ze graag willen werken.
  Potentiële medewerkers kunnen zelfs contact met u opnemen via het mailsysteem van LinkedIn, Inmail. Wees bereid om te reageren als je deze sociale media slimme kandidaten wilt inhuren.
• Zoek naar potentiële werknemers van een vroegere of huidige werkgever die mogelijk mensen in dienst heeft gehad met de vaardigheden en ervaring die u zoekt voor uw bedrijf.
• Zoek naar werknemers op basis van referenties van aanbevelingen die u vertrouwt , het proces dat op LinkedIn wordt gebruikt en waarbij leden van uw netwerk aanbevelingsbrieven voor u kunnen schrijven.
• Kan uw huidige werknemers vragen hun netwerken te activeren om potentiële passieve kandidaten voor banen te bereiken. (Niet iedereen kijkt, maar de meeste mensen staan ​​open voor het bespreken van de juiste mogelijkheid.) De verwijzingen van werknemers worden gewaardeerd omdat de meeste werknemers alleen naar u zullen verwijzen met wie zij willen werken.
• Kan Inmail, uw interne inbox op LinkedIn, gebruiken om hulp van uw netwerk of geselecteerde professionals te vragen om een ​​gekwalificeerde kandidaat te vinden.
• Reageren op vragen in het gedeelte Antwoorden van LinkedIn. Zo heb ik dit artikel onderzocht. Reageren kan uw profiel verhogen in de LinkedIn-community.
• Kan lid worden van groepen op LinkedIn. Deelnemers in groepen kunnen de interesses, lidmaatschappen, specialisaties, achtergronden en ervaringen delen die u zoekt in een potentiële werknemer. Groepsleden kunnen ook een potentiële werknemer kennen met het profiel dat u zoekt.
• Tegen betaling kunnen vacatures op LinkedIn worden geplaatst en kandidaten worden geworven en ingehuurd. Volgens LinkedIn combineert LinkedIn vacatures, kandidaat-zoekopdrachten, betrouwbare verwijzingen en de kracht van netwerken om u resultaten te geven.
  Mensen die werk zoeken, kunnen gratis op LinkedIn zoeken op zoekwoorden die verband houden met hun gewenste posities. Bepaalde premium-functies zijn beschikbaar voor werkzoekenden voor een vergoeding.
• Kan de lidmaatschappen van uw key managers en supervisors upgraden naar premium zodat ze kandidaten kunnen zoeken en contact met hen kunnen opnemen op LinkedIn.
• Van tijd tot tijd stuurt LinkedIn een e-mail, die de aandacht van hun leden trekt, openstaande vacatures waarvoor ze zich in hun woongebied lijken te kwalificeren. Handig voor werkgevers om te weten dat LinkedIn dit hulpmiddel gebruikt om werkzoekenden op de hoogte te stellen van uw vacatures.

Hoe werkgevers LinkedIn gebruiken voor het werven van

Susan Graye, de Hewlett Packard, Global Strategic Initiative Manager van het Houston, Texas gebied, zegt: "ze maakt al jaren deel uit van het LinkedIn-netwerk."

Tijdens In die tijd heeft ze het LinkedIn-netwerk op verschillende manieren gebruikt om werknemers te vinden, zoals: zoeken op werkgever (huidig ​​/ verleden tijd), InMail gebruiken, advertenties kopen en netwerken.

Graye geeft aan dat ze banen heeft ingevuld van sales tot executive level-rollen met behulp van LinkedIn. Ze denkt dat LinkedIn "een geweldige locatie is om strategische relaties op lange termijn op te bouwen en te ontwikkelen, waardoor we proactief kunnen netwerken en continu leren."

Devin Blanks, van DB Search Group, een in Minneapolis, MN gebaseerde personeelsbezetting en een rekruteringsbedrijf, zegt:

"Ik heb persoonlijk deel uitgemaakt van de LinkedIn-community sinds mijn vroege carrière. Momenteel gebruik ik het regelmatig om contact te maken met veel moeilijk te vinden professionals die we mogelijk niet hebben gehad om te verbinden met het gebruik van meer conventionele middelen.
"Het meest recent wilden we een Senior Director van HR-positie vervullen. Omdat deze positie ingewikkelder was dan gebruikelijk en een heel specifieke vaardigheden vereiste, gebruikte ik twee verschillende benaderingen om LinkedIn te gebruiken.

"Eerst hebben we de positie gepost en ten tweede hebben we via mijn directe contacten potentiële kandidaten via tweede en derde partijen bekeken en om een ​​introductie gevraagd. Ik kreeg geweldige reacties, ontmoette een paar kandidaten en vulde de positie met een LinkedIn-lid.

"De meeste van onze kandidaten komen uit onze eigen interne database, doorverwijzingen, cold-calling en niet-online netwerkverenigingen. Wanneer ik via die middelen echter geen specifieke kandidaat kan vinden, zal ik LinkedIn zeker als een serieuze rekruteringsnetwerkbron behouden. "

Greg Buechler, de oprichter en CEO van Off the Hook Jobs zegt dat hij LinkedIn gebruikt voor elke zoekopdracht:

"Ik doe geavanceerde zoekopdrachten om potentiële kandidaten te identificeren en zal in de regel InMails verzenden in plaats van via de introductieroute naar een persoon te gaan. Als een persoon een e-mailadres heeft in zijn profiel, kan ik ook rechtstreeks een e-mail naar de persoon sturen.

"Ik heb in de loop der jaren verschillende functies vervuld en meestal zijn ze op uitvoerend niveau. Ik zie niet veel minder dan een Senior Manager of Director-niveau als zeer effectief op LinkedIn, maar bij Senior Manager, Director , Vice-president, CEO-niveaus, het is geweldig. "

U kunt via LinkedIn succesvol netwerken voor gewenste actieve en passieve kandidaten. Deze ideeën helpen je om nog een hulpmiddel toe te voegen aan je rekruteringsarsenaal.