Militaire dienstverleningsbonussen en herverkoopbonussen

De militaire diensten van de Verenigde Staten gebruiken inschrijvingsbonussen om rekruten aan te trekken in banen die tekortkomingen ondervinden bij nieuwe vrijwilligers. In het algemeen zijn deze contant geldbedragen in ruil voor het akkoord om vier tot zes jaar te dienen in een specifieke militaire specialiteit. Het leger biedt ook bonussen voor twee en drie jaar inschrijvingen.

Nieuwe militaire rekruten trekken met bonussen

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom de dienst problemen kan hebben met het aantrekken van nieuwe rekruten aan sommige militaire specialiteiten.

Twee van de meest voorkomende zijn dat de baan zeer hoge kwalificatiestandaarden heeft en / of de baan simpelweg niet aantrekkelijk lijkt.

Inschrijvingsbonussen worden meestal betaald zodra de initiële training is afgerond (basisopleiding en baanopleiding) bij aankomst bij de eerste dienst. Sommige diensten betalen de volledige bonus in een enkelbedrag, terwijl andere diensten een deel van de inschrijvingsbonus betalen bij aankomst bij het eerste dienststation, en het restant van de bonus in periodieke betalingen.

Als een aanwerving niet in de door hen overeengekomen contract hun gehele contractuele dienstperiode voltooit, moeten zij in de meeste gevallen een "onverdiend" gedeelte van de bonus teruggeven. Bijvoorbeeld als een werving voor een periode van vier jaar in een specifieke baan wordt aangeworven met een inschrijvingsbonus van $ 8.000 en na de eerste twee jaar medisch ongekwalificeerd wordt voor de baan, moet hij de helft van het bonusbedrag voor de tweede keer terugsturen twee jaar.

Incentivizing Re-Enlistment with Bonuses

Re-enlistment bonussen worden daarentegen gebruikt om troepen te veroweren om opnieuw in een baan aan te trekken die de militaire in tekortkomingen ondervindt. Over het algemeen, dit omdat de baan moeilijk of anderszins onaantrekkelijk is of de baan in hoge eisen op de civiele arbeidsmarkt staat.

Re-enlistment bonussen worden berekend door "vermenigvuldigers" toegewezen aan specifieke banen in "re-enlistment zones".

Zone A is bijvoorbeeld voor personen met minder dan zes jaar dienst. Als een baan een re-enlistment bonusvermenigvuldiger van 3 voor Zone A heeft, betekent dat die herbenoeming met minder dan zes jaar dienstverlening hun basilicum vermenigvuldigen met 3, dan vermenigvuldigen dat door het aantal jaren dat ze opnieuw worden ingeschreven voor, en dat zou hun re-enlistment bonus bedrag zijn.

50 procent van de re-enlistment-bonus wordt gewoonlijk betaald op het moment van re-enlistment, waarbij de rest in gelijke jaarlijkse termijnen voor de rest van de inschrijvingsperiode wordt betaald. Net als bij inschrijvingsbonussen, als het lid niet in die baan blijft voor de gehele her-inschrijvingsperiode, moeten ze een "onverdiend" gedeelte van de reeds ontvangen bonussen terugbetalen.

Beide inschrijvingsbonussen en re-enlistment bonussen zijn belastbaar inkomen met één uitzondering.Als u in een gevechtszone opnieuw inschrijft en in aanmerking komt voor een re-enlistment-bonus, is het volledige bonusbedrag vrijgesteld van belasting.

Voor verder lezen

Inschrijvingscontracten en aanwervingsincentives