Testen van Walmart-beoordeling en online sollicitatie

Geïnteresseerd om bij Walmart te werken? Afhankelijk van het type baan waarvoor u solliciteert, moet u mogelijk een sollicitatie invullen en een beoordeling van uw carrière maken om te bepalen of u geschikt bent voor een baan bij Walmart.

Walmart sollicitatie- en pre-employment assessment-test

U kunt zich online aanmelden voor banen bij Walmart's Hiring Centre of solliciteren bij een huurkiosk in een Walmart-winkel. Walmart-sollicitaties worden geaccepteerd in het Engels en Spaans.

Wanneer u solliciteert bij Walmart, moet u eerst reageren op de arbeidsverklaringen van Walmart, inclusief akkoord gaan met een achtergrondcontrole en een screening op geneesmiddelen, en erkennen dat onjuiste voorstelling of weglating van informatie resulteren in uw diskwalificatie van een dienstverband of in dienstverband, uw ontslag.

Registreer voor een aanvraagaccount

De volgende stap is om een ​​aanvragersaccount aan te maken. Maak een nieuw account of log in op een bestaand account, als je er een hebt. Als u een nieuw account aanmaakt, wees dan voorbereid met uw sofinummer.

De Walmart-sollicitatie voltooien

• U kunt ervoor kiezen om uw geslacht of etnische groep als vrijwilliger aan te bieden, of u kunt deze informatie achterhouden.
• Wees voorbereid om te antwoorden of u al dan niet uw Amerikaanse nationaliteit kunt bewijzen of in aanmerking komt om in de Verenigde Staten te werken.
• Kies of u in een Walmart-winkel, Sam's Club of voor Walmart-distributie en -transport wilt werken. Kies de stad waar je wilt werken en selecteer een winkel of faciliteit waarin je geïnteresseerd bent.

• Geef uw contactgegevens op: naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres.
• Vul uw planningsbeschikbaarheid in.
• Geef twee verwijzingen.
• Voltooi uw arbeidsverleden - werkgevers, data werkte, - tot tien jaar geleden.
• Geef je kwalificaties op, bijvoorbeeld als je speciale vaardigheden hebt of als je tweetalig bent.

Walmart-vragenlijst voor werkgelegenheid

Vervolgens vult u een vragenlijst in waarin u wordt gevraagd uw leeftijd op te geven en als u ooit bent veroordeeld voor een misdrijf, diefstal, fraude of een gewelddadig misdrijf. U moet antwoorden of u beschikbaar bent om 's avonds en in het weekend te werken, of u in de nachtdienst wilt werken en of u fulltime, parttime of tijdelijk wilt werken.

Je wordt ook gevraagd welk opleidingsniveau je het beste hebt voltooid, of je nu student bent, het laagste bedrag dat je zou accepteren voor de baan, je vroegere werkervaring, of ze contact kunnen opnemen met je vorige werkgever, wanneer u kunt gaan werken, samen met het beantwoorden van vragen die bepalen of u in aanmerking komt voor federale belastingverminderingen.

Walmart Pre-Employment Assessment Test

Deze retail Walmart assessmenttest heeft 65 vragen in vier secties.

Deel 1: Zes meerkeuzevragen over klant- en werknemersrelaties. Ze willen zien welk pad u zou volgen bij het omgaan met conflicten die u mogelijk ervaart bij het werken in een Walmart-winkel. Ze vragen u bijvoorbeeld hoe u omgaat met boze klanten, klachten van klanten en conflicten met collega's. Elke vraag stelt een hypothetische situatie en u kiest de optie die het meest lijkt op hoe u de situatie zou aanpakken.

Deel 2: U wordt gevraagd naar werkgerelateerde situaties en u wordt gevraagd de effectiviteit van verschillende antwoorden op problemen te beoordelen. Ze vragen u bijvoorbeeld of u denkt dat het zeer ineffectief, enigszins ondoeltreffend, enigszins effectief, zeer ineffectief of niet effectief of effectief is om uw supervisor te vragen om u te laten samenwerken met iemand anders als het gaat om het omgaan met een moeilijke werknemer die u wil niet werken.

Ook geeft u aan hoeveel u het niet eens bent of gaat u akkoord met vragen als "Ik voer mijn taken op het werk met succes uit" of "Ik voel dat ik een expert ben in wat ik op het werk doe".

Deel 3: < Vragen over hoeveel u niet mee eens of mee eens bent (kies enigszins mee oneens, sterk mee oneens, enigszins mee eens, zeer mee eens, of geen van beide) met zelfanalysevragen over uw werkethiek, persoonlijke beslissingen, uw gedrag en morele kwesties, zoals of of niet ben je het eens met het feit dat stelen van werk verkeerd is. Deel 4:

Vragen over uw ervaring in eerdere functies, zoals uw kwaliteitsnormen, uw aandacht voor detail, of u kwaliteit opoffert om iets op tijd gedaan te krijgen, het aantal van uw vroegere werknemers en uw zelfvertrouwen discipline. Voorbeeldtestvragen

Twee van uw collega's hebben een meningsverschil. De ene is van uw afdeling en de andere is van een andere afdeling. Je vindt ze ruzie en hoe zou je het aan?

• Een klant heeft drie keer over hetzelfde probleem geklaagd. Vraag je haar om het probleem uit te leggen en haar te vertellen dat je het zult oplossen? Zeg je dat je de laatste persoon krijgt met wie ze heeft gepraat en laat ze het oplossen? Vraag je haar om te wachten terwijl je praat met de laatste persoon met wie ze heeft gesproken en te ontdekken waarom het niet is opgelost?
• Een persoon op je afdeling is gewoonlijk te laat en de anderen op de afdeling halen de speling op, maar ze worden er kwaad om. Vertel je haar dat ze op tijd moet komen? Vermeld je dat je te laat bent op de volgende afdelingsvergadering? Leg je uit hoe het de hele afdeling beïnvloedt als ze te laat is?
• Doet u uw werk zo snel mogelijk om de deadline te halen zonder deze te controleren? Of zorgt u ervoor dat u meer tijd overhoudt om het te controleren voordat u het inlevert, ook al maakt het misschien iets later uit?
• De pre-employment-test behalen

Als u de Retail Pre-Employment Assessment Test of de logistieke pre-employment assessmenttest niet hebt gehaald, kunt u deze na 60 dagen opnieuw afleggen.Als u de beoordeling van de leidinggevende leiding hebt genomen maar deze niet hebt gehaald, kunt u deze binnen 6 maanden weer nemen.

Aanbevolen lezing:

Solliciteren bij Walmart | Wat te dragen voor een Walmart-interview