Gebruik het web voor Recruiting Talent

Ben je geneigd om online talent te werven? Als u nog niet begonnen bent met het werven op internet, zit u achter de curve.

Heb je gehoord dat het werven van websites honderden niet-gerichte cv's uit de hele wereld oplevert? Op de meeste vacaturesites kunt u cv's met ongewenste zoekwoorden en locaties weigeren.

Denkt u dat executive recruiting het beste gedaan kan worden in de off-line wereld? Denk nog eens na. Executive recruiting gebeurt online.

Hier volgen enkele tips om het potentieel van internet voor werving te maximaliseren. Gebruik de kracht van internet om online te werven. Hier zijn twee van de beste gebruiken van het web voor werving.

Gebruik uw website voor werving

De meeste organisatiewebsites doen weinig om kandidaten online te werven. Als de website al openingen opsomt, worden ze verschillende klikken diep begraven en beschrijven ze alleen de positie. Helpt uw ​​website u rekruteren?

Vertel en verkoop uw "Join Our Team" -gedeelte van uw bedrijfswebsite potentiële werknemers over de visie, missie, waarden en cultuur van uw bedrijf? Breng je een bericht over hoe mensen worden gewaardeerd? Geeft u uitdrukking aan uw toewijding aan kwaliteit en aan uw klanten? Uw wervingswebsite moet het unieke karakter van uw bedrijf en cultuur aantonen.

Als uw website kandidaten niet bij u kan brengen, loopt u een van de belangrijkste rekruteringshulpmiddelen mis die u moet aanspreken op potentiële potentiële werknemers met een hoog potentieel.

In plaats van de typische, droog geschreven vacatures over beschikbare functies, moet uw website sprankelen met uw persoonlijkheid: neem deze visie op, deze informatie die uw bedrijf onderscheidt van anderen in uw branche. Je vacatures moeten sprankelen van persoonlijkheid, dus een potentiële kandidaat denkt: "Deze organisatie is voor mij!"

Zodra je de aandacht van je kandidaat hebt, moet je ook een manier bieden voor kandidaten om gemakkelijk cv's in te dienen om in aanmerking te komen voor toekomstige functies. Eén website van de klant heeft een link 'Praten met de president' en geloof me, mensen doen dat.

Het bedrijf ontvangt via deze uitnodiging een constante stroom van cv's en contacten en heeft zelfs een productieleider aangenomen die hier zijn eerste contact heeft gelegd. Een andere website plaatst generieke positiebeschrijvingen voor posities waarvoor vaak aanvragers nodig zijn. Mensen reageren. Website recrutering werkt.

Bekijk een wervingswebsite die goed werkt voor het bedrijf bij het aantrekken van talent: TechSmithCorporation Careers.

Het op een na belangrijkste gebruik van het web voor rekrutering

U bent zich bewust van de kracht van netwerken bij het zakendoen, het zoeken naar werk en andere professionele doelen. Netwerken blijft ook in de online wereld het belangrijkste hulpmiddel voor werving.

Bij het zoeken naar een CFO van een klant werden drie van hun finalisten voor de functie gerekruteerd via ouderwetse netwerken. Het bedrijf heeft zojuist een wervende website gebruikt.

We hebben de e-mailadressen verzameld van meer dan honderd zakenpartners en een functiebeschrijving geschreven die de kandidaat heeft gedefinieerd die we zochten.

Vervolgens hebben we e-mails naar alle partners gestuurd met het verzoek kandidaten naar ons te verwijzen voor de open positie.

Hun doorverwijzingen behoorden tot onze beste rekruten. De meesten waren momenteel werkzaam in CFO's met alle vereiste inloggegevens.

U kunt online netwerken gebruiken om kandidaten op andere manieren te helpen rekruteren. Plaats de open posities op fora en op zakelijke netwerksites zoals LinkedIn. com. U kunt de online aanwezigheid van sociale media op uw bedrijf gebruiken om mensen aan te werven.

En u kunt uw werknemers vragen om u te helpen rekruteren via hun deelname aan sociale media.

Meer van deze sociale media en professionele netwerksites verschijnen elk jaar. Facebook. com heeft zijn publiek uitgebreid en verdient een plaats in uw professionele networking playbook omdat steeds meer professionals hun profielen hebben ingevuld. En nu kun je ook werven op Twitter en zelfs Pinterest.

Online werven is een haalbaar alternatief in de competitieve arbeidsmarkt van vandaag. Waarom zou u zo'n uitstekende bron niet gebruiken om u te helpen bij het ontwikkelen van de beste kandidaat-pool voor uw vacatures? Gebruik uw website om te werven en de online wereld van sociaal om te netwerken en om geweldige werknemers te vinden.

Mensen die u vindt via werving via het internet, zijn technisch onderlegd, up-to-date en bereid om nieuwe opties uit te proberen. Ze zijn talrijk, ze zijn lokaal en ze zijn bekwaam - ze wachten gewoon op je om ze online te vinden.

Wil je nog vijf manieren om online te werven?

U wilt zich nu aanmelden voor mijn gratis nieuwsbrief omdat u alle nieuwe artikelen wilt lezen zodra deze beschikbaar zijn. Word lid van Susan's nieuwsbriefcommunity. Word lid van HR op Facebook en Google+.