Werkgever verstrekt collegegeld

Collegevergoeding, of collegegeldvergoeding zoals die ook wordt genoemd, is een door de werkgever verstrekt personeelsbelang dat een win-winsituatie is voor uw werkplek. In een programma voor collegegeld betaalt een werkgever de kosten van een werknemer geheel of gedeeltelijk voor het bijwonen van colleges of colleges.

Collegevergoeding helpt werkgevers bij het opbouwen van loyaliteit en duurzaamheid van werknemers. Collegevergoeding is een hulpmiddel voor het behoud van medewerkers. Het is ook een wervingstool voor werkgevers met veelbelovende werknemers die zich richten op groei en leren.

Collegevergoeding is een voordeel dat veel potentiële werknemers zoeken.

Collegebijstand stelt medewerkers in staat hun kennis en vaardigheden tijdens het werk te blijven uitbreiden. De voortdurende ontwikkeling van werknemers is zeker ook een voordeel voor de werkgever. De werkgever profiteert van elke vorm van leren die een werknemer nastreeft, ook al is deze indirect via factoren als retentie en betrokkenheid.

Welke onderwerpen vallen onder de dekking?

Collegering is afhankelijk van de werkgever in verschillende indelingen. Sommige werkgevers dekken de kosten van elke klasse die een werknemer neemt, zelfs als de klas volledig on-topic is voor de baan van de werknemer. Andere werkgevers dekken alleen de kosten van klassen die relevant zijn voor de huidige of volgende functie van de werknemer.

In de eerste plaats neemt de werkgever het standpunt in dat elke klasse die de werknemer leert en ontwikkelt, een win-winsituatie voor de werkgever is. Deze werkgevers waarderen ook de retentievoordelen van het toestaan ​​van werknemers om hun eigen leerproces te kiezen.

In de tweede is de werkgever gefocust op de waarde van het leren in de klas voor de specifieke functie van de werknemer.

Op de een of andere manier werkt het niet voor elke werkgever, maar ik raad aan een benadering te kiezen die minder controle heeft om de empowerment en betrokkenheid van werknemers te vergroten.

Hoe collegegeldverstrekking werkt

Veel werkgevers, die een programma voor collegegeldondersteuning aanbieden, betalen de volledige kosten van het collegegeld, het lesgeld en de boeken.

Anderen betalen een deel van de educatieve uitgaven van de werknemer. Wanneer een klasse door een werkgever wordt vereist, betaalt de werkgever gewoonlijk de volledige kosten en omvat vaak de kilometervergoeding.

Wanneer collegegeldhulp beschikbaar is, is de meest gebruikelijke methode voor het beheer van het programma om werknemers te verplichten hun eigen lesgeld en boeken te betalen wanneer zij zich aanmelden voor lessen. De werknemer wordt dan terugbetaald wanneer hij of zij de kwitanties en het bewijs van het behalen van een C of hoger cijfer na voltooiing van de les indient.

Medewerkers sturen het vaakst kopieën in van hun transcripties of cijferrapporten om hun betaling voor collegegeld te ontvangen. De reden dat collegegeldbijstandsprogramma's bijna altijd vereisen dat de werknemer een voldoende cijfer C of beter indient, is om ervoor te zorgen dat de werknemer het geld van de werkgever verstandig uitgeeft.

In de meeste gevallen maximaliseren werkgevers de hoeveelheid collegegeld die beschikbaar is voor werknemers. Werkgevers stellen een limiet in termen van beschikbare dollars per werknemer per jaar of ze bepalen het aantal klassen waarvoor ze per jaar per werknemer betalen via collegegeldhulp.

Collegegeld Terugbetaling

In sommige gevallen, waar veel geld wordt uitgegeven aan collegegeld, vraagt ​​de werkgever dat de werknemer een overeenkomst ondertekent om het collegegeld terug te betalen als hij of zij de organisatie binnen een bepaalde periode verlaat tijd.

In deze gevallen vergeeft de werkgever een percentage van het collegegeld voor elk jaar dat de werknemer bij de organisatie verblijft als gevolg van het gebruik van het studiegeld. Het aantal jaren dat een werknemer moet blijven werken voor een werkgever kan variëren van twee tot vijf jaar.

Het wordt niet aanbevolen dat de tijdsduur zwaarder is dan dit. Werkgevers willen geen negatieve, verplichte werknemers die hun financiële verplichtingen nakomen, behouden.

Bedrijven hebben bijvoorbeeld collegegeldbijstand beloofd ter dekking van de kosten van een MBA voor de lange termijn, gewaardeerde werknemer. Omdat dit $ 100.000 of meer kan kosten, willen werkgevers ervoor zorgen dat ze een rendement op hun investering ervaren. Als de werknemer binnen een bepaalde termijn weggaat, is de werknemer de werkgever verschuldigd voor het geheel of een deel van zijn collegegeldbijstand.

Dit is over het algemeen een schriftelijk contract dat de werknemer wettelijk verplicht is te vervullen bij scheiding van zijn werkgever voor studiefinanciering.

Collegiale hulp wordt vaak onderhandeld in een arbeidsovereenkomst. In een poging om moeilijk te vinden talent aan te trekken, kan deze collegegeldhulp hoger zijn dan wat andere werknemers krijgen bij collegegeldbegeleiding in dezelfde organisatie.

Collegevergoeding is zinvol voor werkgevers omdat u uw werknemers in staat stelt verder te groeien en hun kennis te ontwikkelen. Uw werknemers blijven in de praktijk van het leren en de universitaire aanwezigheid bevordert een omgeving op het werk dat onderwijs over het algemeen het leren van werknemers ondersteunt.