Top Interviewvragen voorbereiden

Hier heb ik de vijf belangrijkste interviewvragen samengevat die u bereid bent te beantwoorden wanneer u aan een interview deelneemt. Studenten zijn soms bang dat hun antwoorden klinken alsof ze zijn gepland; maar als je niet oefent in het beantwoorden van een aantal van de meest voorkomende vragen, zou je jezelf vast kunnen houden en uiteindelijk je antwoorden laten fladderen.

Omdat de meeste studenten nerveus zijn over het interviewen, kan het belang van de praktijk niet te veel benadrukt worden.

Aanvragers doen vaak grote moeite bij het maken en indienen van hun cv's en begeleidende brieven, maar nemen niet de tijd die nodig is om grondig te oefenen voor het interview. Door te oefenen, maak je de fouten voor het interview en zal je meer zelfvertrouwen krijgen als je de vragen van de interviewer stelt.

1. Kun je me een beetje over jezelf vertellen?

Het antwoord op deze vraag lijkt sterk op je 30-secondenlifttoespraak. Het soort dingen dat u in uw antwoord wilt opnemen, zijn uw universiteit, uw major en interesses plus andere dingen waarvan u denkt dat ze u onderscheiden van andere kandidaten. U wilt ook sleutelattributen gebruiken die lang na uw vertrek bij de interviewer blijven hangen - een sterke werkethiek, teamspeler, leider (aanvoerder van het team), uitstekende communicatie en organisatorische vaardigheden , plus een competitief persoon zijn.

Als student zou je kunnen zeggen: " Ik ben een tweedejaars op Boston College met een hoofdvak in business, met een concentratie in marketing. Ik ben ook lid van het atletiekteam van het Boston College en ben momenteel de aanvoerder van het team. Afgelopen zomer heb ik stage gelopen bij Google in New York City en dit jaar heb ik een marketingplan opgesteld voor verschillende clubs op de campus. Ik heb een sterke werkethiek en werkt goed met mensen zowel individueel als in een teamomgeving .

Ik heb sterke en communicatievaardigheden en geniet van concurrerend als het gaat om klas- en sportwedstrijden. “

2. Wat zijn je sterke kanten?

Tijdens het sollicitatiegesprek zult u een lijst met uw belangrijkste sterke punten willen maken en deze vervolgens kunnen ondersteunen met voorbeelden. Wederom wilt u trefwoorden die de interviewer zal onthouden.

Dit is uw kans om met de interviewer te delen wat u voelt dat u onderscheidt van andere kandidaten. Mis niet de kans om deze vraag te kapitaliseren bij het beantwoorden.

Bijvoorbeeld: " mijn belangrijkste sterke punten zijn mijn sterke interpersoonlijke - en communicatievaardigheden (zowel verbaal als schriftelijk) waardoor ik het zowel in de klas als in de klas goed heb gedaan tijdens het werken met mijn collega's wanneer zij bezig zijn met co-curriculaire activiteiten.Ik heb mezelf ook een natuurlijke persoonlijkheid gevonden bij leiderschap en ben vaak zelf een leidende rol bij het doen van lesprojecten en als aanvoerder van mijn baanbrekend team. Meest recentelijk heb ik genoten van spreken in het openbaar en heb ik verschillende presentaties gegeven met PowerPoint en Prezi om mijn punt duidelijk te maken. "

U wilt voorbereid zijn om vraag 2 en 3 te beantwoorden, omdat de vragen over sterktes en zwaktes meestal in de meeste interviews worden gesteld.

3. Wat zijn je zwaktes?

Dit is het moment waarop u uw zwakke punten in een kracht wilt veranderen. Eerst wil je de zwakte identificeren, laten zien hoe het je heeft tegengehouden, en dan praten over de verbeteringen die je hebt aangebracht en hoe je op dit gebied bent verbeterd. Hoewel u het interview niet op uw zwakheden wilt richten, moet u bereid zijn om ten minste één andere zwakte te bespreken in het geval u daarom wordt gevraagd.

Hier is een voorbeeld: " Ik besteed soms meer tijd dan nodig aan een taak, of wanneer ik in een team werk, neem ik doorgaans alle aspecten van een project over die gemakkelijk aan iemand anders kunnen worden gedelegeerd . Hoewel ik nooit een deadline heb gemist, is het nog steeds een inspanning voor mij om te weten wanneer ik door moet naar de volgende taak en om er zeker van te zijn wanneer ik werk toewijs aan anderen. Ik ben blij om te zeggen dat dit dingen zijn waar ik op de universiteit aan heb gewerkt en dat ik een systeem heb ontwikkeld waarbij ik mijn projecten kan prioriteren en sommige aspecten kan delegeren aan de projecten waaraan we werken aan andere leden van het team. “

4. Waarom wil je voor dit bedrijf werken?

Dit is het moment waarop u de missie van het bedrijf wilt kennen en wilt laten zien dat u de klantenkring van het bedrijf begrijpt. Interviewers kijken of aanvragers hun huiswerk hebben gedaan en of ze de tijd hebben genomen om de positie van het bedrijf op de markt te begrijpen en hoe dit mogelijk verband houdt met hun eigen carrièredoelen.

Wanneer u deze vraag beantwoordt, wilt u ook de kennis en vaardigheden bespreken die u te bieden heeft en eventuele suggesties die u mogelijk wilt doen aan het bedrijf nadat u het onderzoek hebt gedaan. Misschien wil je ook het artikel van Alison Doyle lezen over "Why Should We Hire You"?

5. Gedragsvraag: Geef me een voorbeeld van een tijd waarin …

Wat de werkgever met deze vraag probeert te achterhalen, is hoe u toekomstige situaties zult aanpakken door de manier waarop u in het verleden vergelijkbare posities hebt ingenomen. De beste voorspeller van toekomstig gedrag is gedrag in het verleden en dit geeft de werkgever een goed idee van uw denkproces en probleemoplossende vaardigheden. De STAR-techniek die hieronder wordt beschreven, is een uitstekende manier om met dit soort vragen om te gaan.

De STAR-techniek:

S - Beschrijf de situatie

T - Praat over de te ondernemen taak

A - beschrijf de actie die u hebt ondernomen 9 -> Gevolgd door de resultaten van je acties

Voorbereid zijn op je volgende interview zal je helpen vertrouwen te geven in jezelf en je vermogen om het werk te doen. Wat werkgevers het meeste willen zien van sollicitanten, is hun vermogen om het werk te doen en het feit dat deze persoon goed bij andere leden van de organisatie past.