Video: Looks aren't everything. Believe me, I'm a model. | Cameron Russell 2024
Wil je werken bij Google? Bijna iedereen zou het leuk vinden om daar een baan te vinden. Het staat altijd bovenaan de lijst met werkgevers. Google wordt erkend als een van de beste bedrijven om voor te werken en wordt algemeen beschouwd als een keuzebestemming voor werknemers. Alleen de meest gekwalificeerde kandidaten zullen het zeer selectieve screeningproces doorstaan.
Wat Google wil in een werknemer
Wat wil Google van de kandidaten die ze aannemen?
U vindt veel informatie over de inhuursite van Google, maar Google vat het in enkele woorden samen: "We zijn op zoek naar slimme, teamgerichte mensen die dingen voor elkaar kunnen krijgen. "
Uitdagingen, Leiderschap en Smarts
Google zoekt naar medewerkers die out-of-the-box kunnen denken en innovatieve oplossingen voor problemen kunnen creëren. Kandidaten die een duidelijke staat van dienst hebben voor het aangaan van moeilijke uitdagingen en het mobiliseren van de inspanningen van anderen om resultaten te bereiken, zullen de grootste aantrekkingskracht hebben.
Als je een leider bent die proactief je agenda kan verbeteren, maar ook kan herkennen wanneer iemand anders in de ruimte een beter idee heeft, zul je enkele kenmerken hebben die het bedrijf wil.
Je moet slim zijn. Google werft werknemers aan die een hoge intelligentie hebben getoond en die een fascinatie hebben voor technologische ontwikkelingen. Technische vaardigheden zoals codeermateriaal voor vele engineering- en programmeerrollen.
Google geeft echter de voorkeur aan kandidaten met brede basiskennis en -vaardigheden in tegenstelling tot personen met een diepgaande expertise op een beperkt terrein.
Gezien de snelle mate van verandering in de technologiesector zoekt Google kandidaten met een passie voor leren die nieuwe ideeën in actie kunnen vertalen.
Hebt u Googleyness?
Een andere factor is "Googleyness" - dat is wat bekend staat als kandidaat-fit. Ben jij de juiste persoon voor de baan en voor Google? Past u in de bedrijfscultuur?
Heeft u wat nodig is om een Googler te zijn? Kandidaat-fit omvat uw persoonlijke eigenschappen in plaats van uw technische vaardigheden en is niet zo gemakkelijk meetbaar als uw kwalificaties voor de baan.
Ben jij het type persoon dat comfortabel in de rest van het Google-team past? Lees alles wat u online kunt vinden over werken bij Google om erachter te komen of dit de plek is waar u kunt werken. Glazen deur. com's Google Reviews is een goed startpunt om inzicht te krijgen.
Het inhuurproces van Google
Zodra u bij Google een functie hebt gevonden die u interesseert en een cv indient, wordt u beoordeeld door een recruiter, die contact met u opneemt als zij denken dat u een goede kandidaat bent. Dit eerste contact zal worden gevolgd door een telefonisch interview en vervolgens door een gesprek ter plaatse met een commissie van management en peers.Het proces kan enkele weken duren, omdat Google zeer selectief is bij het inhuren en alles in het werk stelt om zeker te zijn van een compatibele huurovereenkomst.
Tips voor interviews bij Google
Google is trots op hun interessante en diverse personeelsbestand. Ze moedigen je aan om te delen wat je uniek maakt, en bieden uitstekend advies over wat ze leuk vinden en zien niet graag in een cv. Uw interview is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces met Google.
Google volgt gedragsinterviews. Dit betekent dat je klaar moet staan om voorbeelden en anekdotes te geven om een back-up van je cv te maken. Uw interviewers (en verwachten er op zijn minst een paar te ontmoeten) zullen willen weten wat u hebt bereikt en niet wat uw taak was. Wees klaar om verhalen en specifieke voorbeelden te delen van wat je hebt gedaan.
Bekijk de onderstaande lijst en identificeer rollen of situaties in eerdere ervaringen wanneer u die kwaliteiten hebt gebruikt om resultaten te genereren. Hoe dichter u bij een wedstrijd komt, hoe groter uw kans om vooruit te komen in het wervingsproces.
Top 20 dingen waarnaar Google op zoek is in kandidaten
1. cognitieve vaardigheid, gemanifesteerd door een vermogen om te leren
2. Intense nieuwsgierigheid
3. Innovativiteit
4. Mogelijkheid om aan te passen aan verandering
5. Algoritmisch denken
6. Faciliteit met het schrijven van computercode
7. Uiteenlopend denken
8. Statistische analyse vaardigheden
9. Mogelijkheid om big data te ontginnen
10. Nederigheid en het vermogen om anderen de eer te geven
11. Analytische vaardigheden om problemen op te lossen
12. Personen met verschillende achtergronden
13. Managementstijl gekenmerkt door het machtigen van anderen
14. Actiegericht
15. Aantoonbaar vermogen om uitdagingen aan te gaan en blijven bestaan om obstakels te overwinnen
16. Bewijs van actief leiderschap met een balans tussen anderen hartstochtelijk beïnvloeden en superieure ideeën van anderen accepteren <17> 17. Kandidaten die frontaal problemen aanvallen
18. Bewijs van eigenaar worden en verantwoordelijk zijn voor projecten <19> 19. Samenwerkend teamwerk
20. Comfort met ambiguïteit
Werk bij Google:
Google Careers: How We Hire | Banen bij Google
Lees meer: Top 7 vaardigheden Werkgevers willen
10 Interview vaardigheden die u helpen om te worden ingehuurd
Met de vaardigheden die u nodig hebt om met succes te onderhandelen zal helpt u te huren. Hier zijn de top 10 interview vaardigheden die u kunt gebruiken om een baanaanbod te vergrendelen.
Tips zoeken om door je droombedrijf ingehuurd te worden
Als je droomde over een functie bij een specifiek bedrijf, Houd de organisatie en vacatures bij, zodat je voorbereid bent wanneer het tijd is om je aan te melden.
15 Snelle tips waarmee u snel ingehuurd kunt worden
15 Dingen die u moet weten om te worden ingehuurd voor een nieuwe baan snel, inclusief advies voor elke stap in het zoeken naar een baan om u te helpen snel aan de slag te gaan.