10 Interview vaardigheden die u helpen om te worden ingehuurd

Een interview is een wetenschap zoveel als een kunst, die een zorgvuldige voorbereiding vereist, samen met de mogelijkheid om op zijn gemak in de interviewkamer te zijn, comfortabel en zelfverzekerd om te bespreken waarom je de het beste geschikt voor een rol.

Ondervraging is een vaardigheid in zichzelf, waarin je vermogen om met de interviewer te communiceren en je gedachten te formuleren, net zo belangrijke factoren zijn om de baan te behalen als de kwalificaties vermeld op je CV.

Hier is een lijst van 10 interview vaardigheden die u zullen helpen om te huren.

Top 10 Interviewvaardigheden

1. Voorbereiding

Winging het is nooit de moeite waard. Niet alleen zal je interviewer er maar doorheen zien, maar je antwoorden (en je zelfvertrouwen) zullen ernstig lijden als je nalaat om goed op te stellen. Je moet een uur, op zijn minst, aan je voorbereiding wijden.

Hieronder volgt een voorbeeld van een 60-minuten voorbereidingsoefening:

• 5 minuten opnieuw lezen en analyseren van de functieomschrijving, met de nadruk op de essentiële eisen en verantwoordelijkheden, om te passen uw antwoorden op de belangrijkste aspecten van de baan.

• 5 minuten lees je resume en coverbrief opnieuw om te beoordelen hoe je jezelf in de eerste plaats bracht.

• 15 minuten onderzoeken potentiële interviewvragen die specifiek zijn voor de positie en de industrie.

• 20 minuten oefen antwoorden op deze vragen en herinner specifieke voorbeelden uit je werkervaring, zoals belangrijke prestaties, uitdagingen of mijlpalen die als anekdotes dienen om je reacties op situaties en gedragsgebaseerde interviewvragen te versterken.

• 15 minuten onderzoek naar het bedrijf, kijken naar hun geschiedenis, missie en waarden, en recente projecten.

Inderdaad, de praktijk maakt perfect. Behalve om deze stappen zelf te beoefenen, vraag een vriend of familielid om als interviewer te stellen, zodat u vroeger kunt wennen op het beantwoorden van vragen.

2. Punctualiteit

Er zijn zeer weinig (als er) excuses die een late aankomst inleveren. Doe alles wat je moet doen om er tien tot 15 minuten voor je interviewtijd te komen, of je je outfit wilt plannen en de tas de vorige nacht inpakken, vijf alarmen instellen of een vriend vragen om je een wekdienst te geven, of verlaten extra vroeg om rekening te houden met mogelijke transport obstakels.

3. Denken voordat je spreekt

Een goed doordacht antwoord is altijd beter dan een gehaast. Natuurlijk wil je er 5 minuten niet stil zitten, als je een antwoord krijgt, maar het is aanvaardbaar om enkele seconden te bedenken voordat je spreekt.

Vermijd de "ums" en "uhs" en koop zelf de tijd door de vraag van de interviewer terug te herhalen, of gebruik een zin als "Dat is een interessante vraag!'Of' Ik dacht daar eigenlijk aan toen ik een artikel over een soortgelijk onderwerp las en … '

Als je echt stomp bent, kun je zeggen:' Wat een geweldige vraag. Ik ben hier nooit eerder voor gevraagd; laat me even even wachten om hierover na te denken. "Eindelijk, weet wat je moet doen als je echt geen vraag kan beantwoorden.

4. Spreken duidelijk, samenhangend en kalm

Zenuwen kunnen je een mijl per minuut praten, en ook het eenvoudige verlangen om zoveel mogelijk waardevolle informatie over jezelf over te brengen.

Maar te snel praten kan ervoor zorgen dat je gehaast, gefluisterd of angstig ziet. Maak een bewuste poging om vertragen en rustig en duidelijk te spreken. Het helpt u om stress te voorkomen.

5. Zeker zijn, niet arrogant. Hoewel je bereid bent en jezelf kan bevorderen, moet je je ervaringen en prestaties ervoor zorgen dat je niet arrogant, narcistisch of zelfbelangrijk bent. Het maakt niet uit hoe goed je op je werk bent, je gaat in ontelbare obstakels lopen als je de emotionele intelligentie niet hebt om op een team te werken en met managers, collega's of klanten samenkomt.

Focus op het uitstralen van een vriendelijk en evenwichtig gevoel van vertrouwen, en als je je prestaties bespreekt, moet je credit geven waar je krediet moet betalen om te laten zien dat je een teamspeler bent.

6. (Eigenlijk) Luisteren

Iedereen kan knap, lach en zeg "Right" of "Exactly" over en over, maar hoeveel mensen

eigenlijk luisteren? Interviews zijn bijzonder lastig omdat je de vraag van je interviewer moet luisteren, terwijl je je antwoord mentaal moet voorbereiden. Echter, als je niet goed luistert in de eerste plaats, mag je het hele punt van de vraag missen en als gevolg daarvan zal je antwoord helemaal plat vallen.

Blijf op het moment en laat jezelf niet uitzetten, zelfs als het voelt dat de interviewer eindeloos opblaast. Voorbereiding zal enorm helpen (dus je hebt materiaal klaar om te bespreken en hoeft het niet allemaal op de plek te krijgen), maar goede luistervaardigheden en de mogelijkheid om gefocust te blijven zijn essentieel.

7. Optimisme, met uw woorden en uw lichaamstaal uitdrukken

Geen bedrijf wil iemand met een slechte houding inhuren. Het maakt niet uit hoe moeilijk je situatie is, breng geen bagage in de onderhoudskamer. Dat betekent dat je je voormalige werkgever of andere bedrijven die je hebt geassocieerd, niet slecht voelen of over je persoonlijke omstandigheden klagen.

Wees natuurlijk, en geef redelijke perspectieven door een lens van optimisme. Als u bijvoorbeeld over een uitdagende situatie moet praten, moet u vermelden hoe u het heeft kunnen helpen oplossen, en wat u geleerd heeft, heeft u een betere medewerker gemaakt. Onthoud, uw lichaamstaal

doet zoveel als uw woorden. Loop in met een glimlach op je gezicht, bied een stevige handdruk aan, en zat lang op de tafel, leunt iets naar voren om in het gesprek aan te gaan. 8. Interesse, zonder wanhoop

Soms kan het nuttig zijn om als een (professionele) eerste date aan een interview te denken.Een lucht van oninteresses, apathie of monotony zal waarschijnlijk een interviewer uitzetten, evenals overenthusiastische wanhoop. Het maakt niet uit hoeveel je het werk wilt of nodig hebt, moet je niet wanhopig handelen. pleiten of bedelen heeft geen plaats in een sollicitatiegesprek. De sleutel is het uitdrukken van ernstige interesse in de rol en in het bedrijf, en passie voor het werk dat u doet. Hou er rekening mee dat u een waardevol actief bent als medewerker.

9. Meer weten dan uw lifthoogte

Hoewel u in staat bent om een ​​lifthoogte te geven waarin u zichzelf voordoet, uw ervaring opvatten en uw meest waardevolle beroepsmiddelen bevordert, zorg ervoor dat u comfortabel bent over uzelf. Weet hoe u uw sterke en zwakke punten kunt bespreken, en beklemtoon uw beste kwaliteiten en de beste vaardigheden, terwijl u een positieve spin op uw verbeteringsvelden brengt.

U moet ook een niveau van controle over het gesprek kunnen uitoefenen. Bijvoorbeeld, als een interviewer je met een moeilijke vraag probeert op te sporen, zoals: "Heb je ooit een slechte ervaring gehad met een werkgever? 'Of' Vertel me over een tijd dat een collega ontevreden was met je ', dan zou je hun vraag kunnen beantwoorden, terwijl je antwoord in een positief antwoord wordt overbrugd: een idee of voorbeeld dat laat zien hoe je geleerd of gegroeid hebt van de situatie. Je zou ook vragen moeten hebben om de interviewer te vragen.

10. Dankbaarheid uitdrukken

Onderschat het belang van het zeggen "dank je niet. "Zodra je interview afloopt, moet je je interviewers bedanken voor hun tijd en voor de gelegenheid om meer te weten te komen over de positie. Als je thuis bent, moet je altijd volgen met een bedankt email. Anders kan de interviewer uw stilte nemen als een teken dat u niet echt geïnteresseerd bent in de positie.

Meer over vacature interviews:

Top 10 interviewvragen en beste antwoorden | Hoe een werkinterview uitvoeren