Tijdelijke naar permanente banen

Een uitzendkracht is een functie die begint als een tijdelijke baan maar verandert in een vaste baan. De werknemer kan worden ingehuurd met de mogelijkheid dat een tijdelijke opdracht wordt omgezet in een vaste baan. Of, op een bepaald moment tijdens de opdracht, kan het bedrijf besluiten dat de werknemer wil blijven en hem een ​​vaste baan biedt.

Tijdelijke tot permanente opdrachten

Temp naar permanent is een optie om te overwegen wanneer u op zoek bent naar een baan.

Hoewel de meeste werkzoekenden liever een vaste baan hebben, is een tijdelijke baan een manier om de rekeningen te helpen betalen en kan dit leiden tot een vaste baan bij het bedrijf waar u aan het werk bent.

Een goede optie op concurrerende banenmarkten

Tijdelijk werk kan een uitstekende voet tussen de deur zijn voor werkzoekenden, vooral wanneer de banenmarkt zeer concurrerend is. In een competitieve banenmarkt zijn er veel meer mensen op zoek naar banen dan er beschikbare functies zijn. Dit maakt dat bedrijven die een baan hebben een voordeel hebben. Ze kunnen kieskeuriger zijn over wie ze inhuren.

Temp naar permanente posities stelt bedrijven in staat om "eerst te testen voordat ze kopen", waarbij de vaardigheden van een medewerker worden getest voordat een formeel aanbod met voordelen wordt gedaan. Hoewel een interview, referenties en een cv een goed beeld geven van het werkvermogen van een kandidaat, is er niets beter dan een medewerker op het werk observeren om te weten of deze geschikt is voor een bedrijf.

Vaak worden tijdelijke werknemers ingehuurd via een uitzendbureau. Voor bedrijven betekent dit dat de last van het interviewen en het nemen van personeelsbeslissingen wordt verminderd. In plaats van honderden cv's te sorteren, zullen ze slechts een handvol van de vooraf gescreende kandidaten van het uitzendbureau beoordelen.

Soms is een uitzendopdracht tijdelijk omdat de noodzaak voor de functie kortlopend of seizoensgebonden is.

Veel banen in de detailhandel huren bijvoorbeeld zwaar tijdens het drukke vakantieseizoen, maar hebben niet meer zoveel werknemers nodig zodra januari terugkeert en de uitwisselingen zijn voltooid.

Voordelen voor werknemers:

Het lijkt misschien dat werkgevers, die chauffeurs testen, de grote winnaars zijn als het gaat om uitzendkrachten. Maar werknemers hebben ook verschillende voordelen:

Beoordeling van functie: Het kan voor werkgevers moeilijk zijn om te weten of een potentiële kandidaat geschikt is voor het bedrijf. Maar het omgekeerde is ook waar: vaak kan het moeilijk zijn om te bepalen of een baan voor u geschikt is. Temp-to-perm posities geven u inzicht in de verantwoordelijkheden die bij een functie horen.

Leer nieuwe vaardigheden: Tijdelijk werk is een geweldige manier om nieuwe vaardigheden te leren. Van het gebruik van kassasystemen tot het ontdekken van nieuwe telefoontechnieken, zelfs een kortstondige plek kan veel training bieden.

Probeer eenvoudig nieuwe carrières: Als u niet zeker weet wat u daarna wilt doen, kan een uitzendbaan een goede manier zijn om een ​​mogelijk nieuw carrièrepad te verkennen.Voor werkgevers, omdat de functie tijdelijk is, kan er een grotere bereidheid zijn om een ​​kandidaat aan te nemen zonder veel directe ervaring.

Breid je cv uit: Zelfs als je maar een paar maanden een tijdelijke functie hebt, zul je waarschijnlijk veel leren en de vaardighedensectie op je cv uitbreiden en nieuwe banen toevoegen.

Tijdens een vakantieseizoen in een winkel leert u de kassa gebruiken, klanten helpen (zelfs moeilijke) en inventaris bijhouden.

Toptemperaturen om kansen te vestigen

De top vijf gebieden die werkgevers gewoonlijk inhuren voor seizoenshulp, zijn onder meer retail (33%), klantenservice (31%), administratieve en administratieve ondersteuning (17%), verzending en bezorging (12%) ) en gastvrijheid (10%).

"Seizoensarbeid kan een waardevolle kans voor werkzoekenden zijn om niet alleen nieuwe vaardigheden en ervaring op te doen, maar ook om full-time permanente posities te bekleden", aldus Brent Rasmussen, President van CareerBuilder North America. "Werkzoekenden op zoek naar seizoensarbeid werk moet hun cv voorbereiden en open posities eerder vroeg dan laat bekijken, aangezien een aanzienlijk aantal werkgevers in oktober nieuwe posities inneemt voor seizoensfuncties. "

Tips voor het verkrijgen van tijdelijke posities

Rasmussen biedt de volgende tips voor het landen van een tijdelijke baan baan die zou kunnen veranderen in een uitzendkracht om vacatures mogelijk te maken:

vroeg toepassen. 45 procent van de werkgevers zei dat ze na oktober geen aanvragen voor seizoensbanen accepteren. 80 procent accepteert geen applicaties na november.

Laat zien dat je enthousiast bent over de kans. Een gebrek aan enthousiasme is de grootste irritatie voor seizoensverhuringen bij seizoensverhuurders, zoals aangegeven door 59 procent van de respondenten.

Zeg niet dat u de baan wilt voor de korting. Kortingen voor werknemers zijn een groot voordeel, vooral tijdens het vakantieseizoen, maar 31 procent van de personeelsmanagers zei dat ze zijn uitgeschakeld door werknemers die de deal meer dan de kans lijken te willen hebben.

Maak kennis met het bedrijf vóór het interview. 30 procent van de seizoensinhuurmanagers zei dat ze waren afgeschrikt om een ​​kandidaat aan te nemen omdat die persoon weinig kennis had van het bedrijf of zijn producten.

Volg de dresscode. Als je een baan hebt in een kledingwinkel, is het een goed idee om je in een outfit uit die winkel te laten zien gekleed. Voor 15 procent van de rekruteringsmanagers heeft het dragen van een ensemble van een concurrent hen afgeschrikt een kandidaat aan te nemen.

Hoe u de temperatuur kunt verdraaien tot Perm

Sommige werknemers waarderen de tijdelijke aard van een functie, maar als u op zoek bent naar een volledige baan, probeer dan deze tips om uzelf een aantrekkelijke permanente huur te maken:

Volg bedrijfscultuur: Sommige bedrijven hebben een werk via de lunchcultuur, terwijl anderen medewerkers ondersteunen bij het samenkomen in de keuken voor groepslunches. Volg de cultuur van het bedrijf waar je aan toe bent, in termen van uren, gezelligheid, ontmoetingsgedrag, enz.

Wees verantwoordelijk: Denk aan je uitzendtijd als een auditie. Op tijd verschijnen, niet vroeg weggaan of buitensporige vrije dagen nemen, en over het algemeen een betrouwbare medewerker zijn.

Doe goed werk: Zorg dat u niet alleen komt opdagen wanneer u hoort, maar de best mogelijke werknemer bent voor de functie. Bepaal in je hoofd wat goed werk zou zijn, of het nu gaat om het indienen van alle papieren aan het eind van de dag, het bijwerken van truien, of het bedienen van klanten met een consistent goed humeur, en geef het dan altijd weer.

Ga die extra mijl: Vrijwilliger voor extra werk en anderen helpen wanneer ze achter in projecten zitten of een hand nodig hebben. Uw enthousiasme en toewijding aan de functie zullen wonderen doen om werkgevers te helpen te weten dat u de juiste kandidaat bent voor een langdurige, permanente functie.

Netwerk: Naast de beste werknemer is het ook belangrijk om een ​​ bekende werknemer te zijn. Een goede taak discreet uitvoeren is misschien niet genoeg om u opgemerkt en voltijds in dienst te nemen. Doe een poging om te communiceren met collega's, om uw werk te laten zien en om ervoor te zorgen dat mensen met rekruteringsvermogen zich bewust zijn van uw waarde als werknemer.

En natuurlijk is het belangrijk om je verlangen naar de permanente positie mogelijk te maken: een tijd instellen om een ​​afspraak te maken met je manager en aangeven dat je graag voltijds wilt werken. Vraag om feedback over je werk en maak indien mogelijk een tijdlijn voor een beslissing. Tijdens dit gesprek wilt u vermijden opdringerig te zijn, terwijl u uw intenties nog steeds duidelijk maakt.

Tijdelijke jobartikelen en advies

• Tijdelijke sollicitatiegesprekken, vragen en antwoorden
• Tijdelijke instellingen
• Hoe een tijdelijke uitzendorganisatie zoeken