Zomertijd is riskant voor werkverwondingen en kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen

Terwijl de meeste mensen uitkijken op de warmer en zorgeloze zomerdagen, worden werkgevers gestimuleerd voor een verhoogd aantal werkplekverwondingen, waardoor kostbare werknemersvergoeding en kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunnen ontstaan. Verhoogde blootstelling aan de buitenlucht aan de elementen, deelname aan activiteiten in de zomer en minder mensen op het werk met hetzelfde hoge aantal taken, zijn allemaal bijdragen aan meer ziekte en verwondingen tijdens de zomer.

Hier vind je een lijst met enkele van de beste ziektes en verwondingen die vaak in de zomer gebeuren:

Warmte-uitputting en beroertes van gebouwen verhitten vanaf zomerse zon en hogere UV-stralen

• Reizen, val, snijdingen, brandwonden en pauzes van zomerse activiteiten zoals sport, vuurwerk en reizen
• Spanningen en verwondingen van indoor werkopdrachten uitgevoerd door resterende werknemers
• Voedingsgedragen ziektes en vergiftiging door verhoogde buitenactiviteiten en warmte tijdens de zomer

Het is geen wonder dat bedrijven een toename in het aantal letselclaims zowel op als buiten de werkplek zien. Volgens de OSHA (Occupational Safety and Health Administration) zijn werkgevers verantwoordelijk voor de bescherming van werknemers tegen letsel en ziekte terwijl ze aan het werk zijn. Ze bieden nuttige richtlijnen voor het voorkomen van veel voorkomende problemen in de zomer, zoals uitputting van de hitte, maar door gezond verstand te gebruiken, kunnen werkgevers maatregelen nemen om letsel bij werknemers te voorkomen.

Het is ook belangrijk op te merken dat werkgevers alle ongevallen of ziekten die medische behandeling vereisen aan OSHA moeten melden.

Werkgeversbeschadigingen en ziekte zijn slecht voor het bedrijfsleven.

Wanneer een werknemer wordt gekwetst of ziek wordt als gevolg van een werkgerelateerd probleem, wordt de aanspraak op de vergoeding van de werknemer gegenereerd om de medische verzorging en herstel te dekken.

Als het ongeval of de ziekte niet rechtstreeks verband houdt met het werk, heeft een werknemer mogelijk recht op kortetermijnuitkeringen voor mensen met een handicap en zelfs op langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Beide gebeurtenissen zijn moeilijk voor bedrijven, omdat het betekent dat een werknemer voor maximaal 12 weken tot 6 maanden op een goedgekeurd verlof kan werken.

Er zijn manieren om uw bedrijf en werknemers tegen deze problemen te beschermen. Hieronder vindt u enkele eenvoudige manieren om werkerschade en ziekte in de zomermaanden te verminderen.

Werk veiligheidsrichtlijnen en voordelen van het bedrijf bij

Maak een werkplekbeleid dat de veiligheid van werknemers gedurende het hele jaar bevordert en speciale waarschuwingen alleen voor de zomer ontwikkelt. Neem een ​​herinnering aan belangrijke veiligheidsmaatregelen voor het melden van mogelijke gevaren en corrigeren van problemen op het werk. Uitrollen en communiceren van bedrijfsuitkeringsprogramma's met inbegrip van wellness- en veiligheidsinitiatieven, en het aanmoedigen van medewerkers om jaarlijkse fysieke activiteiten te krijgen.

Voer een veiligheidsaudit op de werkplek uit

Breng een deskundige voor veiligheidsauditsaudits in of vraag het OSHA-kantoor om iemand in te sturen om alle werkomgevingen en apparatuur grondig te inspecteren. Als reparaties nodig zijn om de werkplek voor werknemers comfortabeler en veiliger te maken, zorg dan dat ze zo snel mogelijk worden verzorgd.

Vergelijk de meldingen van verwondingen en ziekten van dit jaar tot vorig jaar om trends in de soorten problemen op te sporen.

Houd het weer en de conditie in de gaten

Als algemene regel is het altijd een goed idee om op de hoogte te blijven van vitale weer- en toestandsrapporten. Dit geldt met name in de zomermaanden, wanneer de hitte-index recordhoogten kan bereiken en zomeronweren van kracht zijn van tornado's en tropische stormen tot orkanen en overstromingen. Laat werknemers weten wanneer het te heet wordt om te werken en zorg voor koude dranken en water voor iedereen om de hitte-uitputting te verminderen. Zorg ervoor dat uw bedrijf een bedrijfscontinuïteitsplan voor noodgevallen heeft om de veiligheid van alle personeelsleden te waarborgen.

Werknemers informeren over persoonlijke veiligheid op het werk

Veiligheid is iets dat alle werkgevers werknemers het hele jaar door moeten leren, maar de zomermaanden kunnen een goed moment zijn om het ante op het gebied van veiligheidseducatie op het werk te verbeteren.

Hierdoor worden werknemers zich meer bewust van hun gewoontes in en buiten het werk. Zorg ervoor dat je openlijk de andere gerelateerde aspecten van zomeramusement bespreekt, zoals drinken, niet genoeg rust krijgen en stress opdoemen over taken die kunnen oplopen. Deel tips voor veiligere werkgewoonten en hoe je gevaren of verwondingen die kunnen optreden, kunt melden.

Een flexibeler werkschema ontwikkelen

Terwijl de zomer wellicht ook meer mensen betekent die vrij nemen voor vakanties en reizen, kan dit een tijd zijn waarin andere werknemers meer flexibiliteit nodig hebben voor familie- en persoonlijke activiteiten. Zorg ervoor dat alle medewerkers voldoende ondersteuning hebben om hun taken uit te voeren zonder overweldigd te raken, en stagiaires of tijdelijke medewerkers in te schakelen voor grotere projecten, zoals bijvoorbeeld inventaris, die in de zomer moeten plaatsvinden. Minder stress komt neer op betere prestaties zonder onvoorzichtig letsel en werknemers die niet ziek worden van zoveel zorgen maken.

Afbeelding in licentie: Fotolia / ndoeljindoel