Hoe u uw referenties kunt selecteren en contacteren - zoek uw droomwerk

Voordat u zelfs op een bepaald werk kunt toepassen, is het belangrijk om een ​​lijst van referenties klaar te hebben. Vandaag maakt u een overzicht van de arbeidsverwijzingen, die u makkelijk in staat zal stellen om aan een verhuurder te overhandigen wanneer hij of zij het vraagt.

Typisch vragen werkgevers om een ​​referentielijst na een eerste interview, hoewel sommigen vragen om referenties samen met alle andere aanvankelijke werkaanvraag materialen.

Krijg Referenties Klaar voordat u ze nodig hebt

Het voordeel van het vragen nu is dat u niet hoeft te scrambelen om referenties te krijgen wanneer een werkgever hen vraagt. Het vragen van iemand om een ​​referentie (vooral een schriftelijke referentiebrief te vragen) op het laatste moment is niet alleen stressvol voor u, maar kan veel druk leggen op de persoon die u vraagt. Zodra je lijst klaar is voor de tijd, bespaart iedereen later veel stress.

Denk aan wie je moet vragen

Je moet 3 - 5 namen op je referentielijst hebben. Maak een lijst van voormalige bureaus, medewerkers, collega's, verkopers of klanten die uw vaardigheden en kenmerken kennen. Als u op een universiteit of een afgestudeerde school bent (of als u recent afgestudeerd bent), omvatten professoren met wie u nauw samenwerkt.

Als u nieuw bent aan de beroepsbevolking of niet in een paar jaar bent gewerkt, kunt u ook iemand vragen voor een karakter of persoonlijke referentie. Dit kan geschreven worden door een buurman of kennisman die misschien niet professioneel met u gewerkt heeft, maar die aan uw vaardigheden en kenmerken kan attesteren.

Selecteer uit deze lijst 3 tot 5 personen die voldoen aan de volgende criteria:

• Je vindt dat ze genoeg weten over je werkethiek om je een aanbeveling te geven.
• Je denkt dat ze je zullen geven een positieve referentie. Als u in het verleden negatieve interacties met deze persoon hebt gehad, of als u denkt dat zij over u beschikken, vermeldt u ze niet als een referentie.
• U zou zich moeten voelen dat zij professioneel zullen zijn in hun opmerkingen aan potentiële werkgevers. Als iemand heel erg van je denkt, maar vaak overkomt als onprofessioneel of onbeleefd, zou je misschien een andere verwijzing willen overwegen.
• Ze zijn makkelijk in contact te komen met. Het is een definitief afscheid wanneer een aanhanger manager geen van uw referenties kan bereiken. Overweeg het overslaan van potentiële referenties die momenteel reizen, of die niet goed reageren op e-mails en telefoontjes.

Hoe te vragen

Voordat u deze 3 - 5 personen als referenties vermeldt, moet u toestemming krijgen. Stuur ze een brief of e-mail (of een LinkedIn-bericht) waardoor ze een beetje informatie over uw baan zoeken. Hier kunt u een referentie vragen.

Laat ze weten wat voor soort posities u wilt aanvragen, zodat ze hun CV's kunnen aanpassen zodat deze passen bij uw bedrijfstak.Vraag dan: 'Voel je dat je mijn werk goed genoeg kent om me een goede aanbeveling brief te schrijven? "Of" Voel je dat je mij een goede referentie kan geven? "Als u de vraag op deze manier formuleert, geeft uw contact een gemakkelijke uit als hij zich niet goed voelt om u een gloeiende aanbeveling te schrijven.

Zorg ook voor elke potentiële referentie een bijgewerkte kopie van uw CV en eventuele andere informatie over uw vaardigheden, zodat hij of zij op de hoogte blijft van uw ervaringen.

Maak uw lijst

Als u een positief antwoord hebt ontvangen van 3 tot 5 potentiële referenties, kunt u uw referentielijst maken. Vermeld geen referenties op uw CV of coverbrief. In plaats daarvan, heb je referenties op een aparte pagina die je kunt geven aan werkgevers als ze ze vragen.

Zorg ervoor dat elke referentie's naam, werknaam, bedrijf en volledige contactgegevens (inclusief werkadres, telefoonnummer en e-mail) zijn opgenomen. Zorg ervoor dat de informatie die u opneemt up-to-date is. Vraag de contactpersoon om zijn of haar contactgegevens te bevestigen als u onzeker bent.

Zeg dank u!

Houd uw referenties op uw vacatures bijgewerkt. Laat ze weten wie er een referentie kan vragen. Wanneer u die droombaan krijgt, moet u elke referentie een bedanktje sturen voor hun hulp in het baanzoekproces.