Steekproefbrief voor een familiedood

Op zoek naar een steekproefbrief die u zou kunnen sturen naar een collega die in haar familie een dood heeft ervaren? Dit is niet de officiële Human Resources letter, maar een voorbeeld geschreven door een collega en vriend.

In het geval van een overlijden in een familie van een werknemer, als organisatie wil je beide sturen. De officiële HR brief biedt de medewerkers sympathie en ondersteuning. De notities van collega's en vriend zijn dierbaar voor de werknemer.

Terwijl ze het verdriet niet aanmoedigen, bieden zij hartelijke steun en zorg.

Een familiale dood is een belangrijk gebeurtenis in het leven van een collega. Hoe dichter de collega's relatie met het familielid is, hoe moeilijker het is om hun verlies te treuren en te herstellen naar een functioneel niveau op het werk.

Lopende zorgen en verantwoordelijkheden

In het geval van een ouder, een kind of een broer of zus, naast de verdriet die het leven van een werknemer gedurende een bepaalde periode doordringt, kan de werknemer voortdurende bezorgdheid en verantwoordelijkheden hebben die bij de dood bij hem of haar kwam.

Verantwoordelijkheden kunnen bestaan ​​uit het maken van begrafenisovereenkomsten, kennisgeving van familieleden en vrienden van de doods- en begrafenis- of gedenkregelingen, voogdij van minderjarige kinderen, verkoop van een gezinswoning, de bezittingen van de overledene, de behandeling van juridische problemen in verband met de overledene's wil, belastingen, enzovoort.

De dood is nooit makkelijk en het kan een aanzienlijke verantwoordelijkheid aan een algehele volle medewerker toevoegen.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de medewerker te helpen de tijd en energie te investeren die nodig zijn om deze onbekende gebieden te doorlopen. Afwezigheidsbladen, betaalde vrije tijd en vakantie tijd zijn alle opties.

Ik heb eerder geschreven over hoe om te gaan met rouw en berouw als werkgever of collega, elf tips om te gaan met tragedies op de werkplek en hoe schrijf je een sympathiebrief.

De sympathiebrief steekproef was de officiële Human Resources-reactie op de dood van een werknemer.

Hier is een steekproefbrief voor wanneer een collega een broer of zus verliest. U bent een collega die sympathie wil uitdrukken en biedt hulp, dus deze brief is niet de officiële kondoleerbrief die het personeel van Human Resources zou sturen.

Voorbeeld Condolence Letter voor een familiedood

U kunt deze voorbeeldbrief als model gebruiken wanneer u uw eigen medewerker aan een collega en vriend schrijft.

Datum

Beste Margaretta,

Het spijt me erg om te horen over de dood van je zus. Ik weet hoe dichtbij je was, niet alleen als zussen, maar ook als beste vrienden. Ik ben zo verdrietig voor je verlies.

Niets dat ik kan zeggen, zal je nu beter voelen, ik zou willen dat je weet dat ik hier voor jou en beschikbaar ben als je me nodig hebt.Een familiedood brengt veel nieuwe verantwoordelijkheden en ik kan het helpen.

Ik zal je kinderen graag babysit als je gewone verzorger niet beschikbaar is. Ik ben ook blij telefoontjes te maken of u te helpen afspreken. Ik ben van plan om meerdere casseroles over te brengen die je familie kunnen helpen door de begrafenis en alle volgende activiteiten te vermijden, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over het koken.

Ik heb gesproken met Jessica en Sarah en zij zijn ook van plan om voedsel over te brengen.

We zoeken allemaal een woord van u, zodat we u kunnen helpen door deze moeilijke tijd. Als u gewoon op zoek bent naar een schouder om op te huilen, zijn wij ook beschikbaar.

Is er iets dat je over je hoofd op het werk hangt waarmee we je kunnen helpen? We zullen hier ook graag naar binnen gaan. Laat het ons gewoon weten.

Nogmaals, mijn diepste medeleven met u en uw familie tijdens deze verdrietige tijd. Laat het me weten hoe ik kan helpen.

Warm,

Janet

U wilt een soortgelijke brief schrijven om een ​​collega te troosten tijdens een tijd van verdriet.