Steekproefbrief voor oorzaak

Heb je een steekproefbrief nodig als je een werknemer voor een reden beëindigt? Deze steekproefbrief verklaart de oorzaak en bevestigt dat de arbeidsverhouding is beëindigd. Gebruik deze steekproefbrief als voorbeeld wanneer u uw eigen beëindigingsbrieven opschrijft.

U kunt een bewijs van beëindiging aan de werknemer sturen naar aanleiding van de beëindigingsvergadering met de aangevraagde retourvorderingen, of u kunt de brief aan het werknemer aan het einde van de vergadering overhandigen.

Het moet op kantoorbenodigdheden worden gedrukt met de officiële handtekening van de werknemer.

Onder normale omstandigheden houdt de manager of begeleider en een vertegenwoordiger van Human Resources de opzeggingsvergadering met de werknemer vast. Deze ontmoeting om de werknemer voor oorzaak te beëindigen moet zich voordoen zodra de organisatie de informatie, documentatie en bewijs heeft die nodig is om de werknemer te ontslaan. De opzeggingsbrief geeft een samenvatting van wat er tijdens de vergadering werd gezegd.

Sample Brief van Beëindiging

Datum

Mr. John Sanchez

20507 Valley Rd.

Cedar Bluffs, NE 68015

Beste John,

Deze brief bevestigt vandaag onze discussie dat uw dienstverband bij Sealy Company voor de oorzaak is beëindigd, onmiddellijk effectief.

Uw werkgelegenheid, zoals besproken tijdens de beëindigingsvergadering, wordt beëindigd omdat u een personeelsbestand en hulpbronnen aan een klant heeft toegezegd nadat u door uw directeur en uw afdelinghoofd heeft verteld dat het bedrijf deze middelen niet zou verstrekken noch een relatie met die potentiële klant

Uw volgende inzet van middelen, nadat u uitdrukkelijk heeft aangegeven dat u de middelen niet heeft gepleegd, was een grove schending van het bedrijfsbeleid en onze gedragscode.

In je poging om je inzet te dekken, probeerde je meerdere andere medewerkers bij je bedrog te betrekken. Dit is gedrag dat niet kan worden afgesproken en ook in strijd met onze gedragscode.

Betaling voor uw opgebouwde PTO wordt in uw laatste salaris * opgenomen die u op onze vaste betaaldag, vrijdag, ontvangt. Wij kunnen uw laatste paycheck naar uw huis sturen of u kunt afspreken met uw supervisor om het op te halen.

U kunt een aparte voordelen statusbrief verwachten die de status van uw voordelen zal opsplitsen bij beëindiging. De brief bevat informatie over uw subsidiabiliteit voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) voortzetting van de groepsgezondheidsdekking.

We hebben ontvangen van uw beveiligingswipkaart, uw kantoorleutels en de bedrijfsmatige laptop en mobiele telefoon bij de beëindigingsvergadering.

U moet het bedrijf op de hoogte houden van uw contactgegevens, zodat we de toekomstige informatie kunnen verstrekken, zoals uw W-2 formulier.

Laat het ons weten als we u tijdens uw overgang kunnen helpen.

Met vriendelijke groet,

Naam van manager of bedrijfseigenaar

* Houd er rekening mee dat wetten met betrekking tot de uiteindelijke paycheck per land verschillen per land.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat Susan alles in het werk stelt om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies op deze website te bieden, maar ze is geen advocaat en de inhoud op de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat. De informatie op de site wordt alleen ter oriëntatie geleverd, nooit als juridisch advies.

Meer Sample Employer Letters

• Beëindigingsbrieven
• Dissiplinaire Actie / Waarschuwingsbrieven
• Beroep Letters
• Erkenningsbrieven
• Afwijzingsbrieven
• Bedankingsbrieven
• Bedankt Brieven
• Medewerker Welkom Briefs
• Award Letters
• Aanbeveling Letters
• Een aanvraagbrief beoordelen