Afwijzingsbrief Na een baaninterview

Stuur een afwijzingsbrief na een eerste interview

In veel bedrijven wordt een werkzoeker uitgenodigd voor een eerste interview waarin een fundamentele beoordeling van zijn of haar vaardigheden, ervaring en potentiële culturele pasvorm optreedt. In sommige bedrijven voert één individu dit interview. In toenemende mate herkennen bedrijven het vermogen van een kandidaat die meer werknemers ontmoet.

Meerdere interviews worden de norm als werkgevers streven naar superieure medewerkers.

Bijgevolg kan de jobkandidaat interviewen om een ​​tweede interview te krijgen. U kunt deze afwijzingsbrief na een eerste interview gebruiken om een ​​kandidaat in kennis te stellen dat hij of zij de snit niet heeft gemaakt voor een tweede interview.

Het volgende is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet in aanmerking komt voor een tweede interview. Deze kandidaat was minder gekwalificeerd dan andere geïnterviewden. Hij of zij ontvangt deze afwijzingsbrief na het eerste interview.

Naam

Adres

Stad, Provincie, Postcode

Geachte Naam van de Kandidaat:

Wij waardeer de tijd die u nam om voor een interview te komen voor onze administratieve assistentpositie bij McColl's. U bent niet geselecteerd om terug te keren voor aanvullende interviews. We hebben applicaties ontvangen van veel gekwalificeerde kandidaten, van wie meerdere meer ervaring hebben met het Human Resources Information System, een belangrijke baanvereiste.

Bedankt voor het interviewen met ons team. Iedereen heeft het genoegen gehad om u te ontmoeten en we hopen dat u overwegen om in te schrijven voor onze openstaande posities waarvoor u in de toekomst kwalificeert.

Wij wensen u succes met uw huidige jobsoftware. Wij waarderen uw interesse in ons bedrijf.

Met vriendelijke groet,

Echte persoonnaam en handtekening

Voorbeeld: HR-directeur voor het personeelsselectie team

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield doet alles in het werk om nauwkeurige, gezondzinnige, ethische Human Resources Management, werkgevers- en werkplekadvies op deze website, en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en is niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.

Standaard aanvragerbrief

Aanvraagformulier Aanvraagformulier

Meer over proefpersonenverwerpingsbrieven

• Zie een standaardverzoeker afwijzingsbrief die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers u besluit om te interviewen.

Zie een ander voorbeeld, simpel afwijzingsvoorbeeld voor aanvragers die u afwijst zonder een interview.

• Hier is nog een voorbeeld afwijzingsbrief voor aanvragers die u kiest om niet uit te nodigen voor een interview.
• Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet goed lijkt op je bedrijfscultuur.
• Zie een andere afwijzingsbrief voor gebruik wanneer u de kandidaat wilt interviewen voor een ander werk in uw bedrijf.
• Hier is een steekproef afwijzingsbrief voor een kandidaat die je in de toekomst weer van toepassing bent: goed cultureel fit.
• Zoek een andere steekproef afwijzing brief voor een aanvrager die je hoop in de toekomst opnieuw toepast.
• Dit is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een eerste interview.
• Zoek een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die na een interview wordt afgewezen.
• Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een tweede interview.
• Lees meer over hoe schrijfcandidaten afwijzingsbrieven moeten worden geschreven.
• Brieven voor succesvolle kandidaten
• Wat als de kandidaat die u contacteert succesvol was in zijn of haar aanvraag? Hierna volgt een voorbeeldboodschapsbrief om de kandidaat het goede nieuws te laten weten.