Een definitief baaninterview sluiten om de deal te sluiten

Het laatste sollicitatiegesprek is de laatste stap in het interviewproces en de laatste die u heeft voordat u erachter komt of u een baanaanbod krijgt of niet.

Voor het laatste interview heeft u mogelijk een eerste telefoongesprek en een of meer in-persoon interviews gehad. Uw laatste sollicitatiegesprek is uw laatste kans om een ​​sterke indruk te maken op de werkgever voordat ze kiest tussen u en typisch een klein aantal andere topkandidaten.

- 9 ->

Afhankelijk van het niveau van de positie, kan uw laatste interview worden uitgevoerd door een lid (of leden) van het senior leiderschap van het bedrijf of, als het een klein bedrijf is , door de CEO.

Af en toe wordt het interview uitgevoerd door dezelfde persoon die uw andere interviews heeft uitgevoerd. In het laatste interview ontmoet je waarschijnlijk een aantal mensen in het kantoor, inclusief potentiële collega's, en je kan zelfs meerdere interviews met deze medewerkers hebben.

Tips voor de voorbereiding van de eindinterview

Stel je niet uit dat je de baan hebt.

Terwijl je trots moet zijn op het feit dat je het zo ver in het interviewproces hebt gemaakt, maken een foutieve interviewer met een laatste interview het veronderstellen dat het een gedaante is en dat deze vergadering een formaliteit is. Je moet jezelf nog steeds als de hoogste persoon voor het werk presenteren zonder arrogant te zijn. Word niet te comfortabel of laat je bewaken, vooral als het milieu en de interviewer meer ontspannen lijken.

Behandel dit interview met dezelfde ernst en professionaliteit als u deed voor de vorige vergaderingen en verkoop uzelf als de juiste keuze voor het werk.

Bekijk eerdere interviews.

Denk aan wat je al hebt besproken en heb die details binnen handbereik. De interviewer kan onderwerpen uit uw eerdere gesprekken halen en als u effectief kunt reageren, toont u uw aandacht aan detail en kunt u de kans krijgen om iets wat u al eerder heeft uitgelegd of te wijzigen. Als u echter bezorgd bent over het verplaatsen van de positie, is dit niet de tijd om ze te stemmen.

Volg dezelfde richtlijnen die u tijdens het interviewproces heeft nageleefd:

Kled adequaat aan.

• Als je in een creatieve industrie bent en werknemers bij je toekomstige werkgever vaak meer casual willen kleden, kun je het pak overslaan, maar je mag onder geen omstandigheden jeans dragen, geklede kleding of alles wat op het strand of de sportschool. Beoordeel informatie over het bedrijf.
• Herinner je jezelf aan de doelen en de prestaties van het bedrijf, en de problemen die ze oplossen, e. g. bouw het merk, breek in een nieuw marktsegment, enz. Breng extra cv en andere vereiste documenten.
• Als u een portefeuille hebt van werk, vergeet het niet te brengen, zelfs als eerdere interviewers al een voorbeeld van uw werk hebben gezien. Je weet nooit wanneer je de kans krijgt om hun aandacht te vestigen op een succesvol project dat het verschil in hun beslissing zal maken. Breng een lijst met referenties op.
• Zorg ervoor dat iedereen erop klaar bent voor hun oproep en iets positiefs over jouw werk zal zeggen. Hou je enthousiasme en energie niveau hoog.
• Vertrouw niet op je vorige prestatie om je door te brengen. Volg met een dankbrief.
• Een goed gemaakte dankjewel kan je bekwaamheid voor de rol benadrukken en de verhuurder herinneren aan je unieke vaardigheden en prestaties. Het kan ook aangaan met eventuele dringende zorgen die ze over fit hebben. Stel extra vragen over het bedrijf en de positie.
• Dit zouden vragen moeten zijn die u niet zelfstandig via online onderzoek kunt vinden. Bijvoorbeeld, nu is het niet de tijd om de gehuurde manager de basis vragen te stellen over de langetermijndoelstellingen van de onderneming. Je zou die vraag al eerder moeten hebben gesteld tijdens het interviewproces. Echter, als het onderwerp kwam tijdens een eerdere interview, en je moet een punt verduidelijken, is dit een goede kans. Verwacht niet dat u meteen met het Interview-interview

verwacht dat u niet onmiddellijk na het interview contact met u opneemt.
Het kost tijd voor bedrijven om definitieve beslissingen te nemen, een werkaanbod voor de winnende kandidaat samen te stellen en de andere kandidaten te laten weten dat ze niet geselecteerd zijn.

Als een week of zo is gegaan en je nog steeds niet hebt gehoord, is het passend om je contact op te volgen bij het bedrijf.

Meer over interviews:

Een werkinterview uitvoeren