Interne sollicitatieproef en -procedures

Deze richtingen geven aanwijzingen voor medewerkers die in uw organisatie voor interne banen willen werken. Zij begeleiden de tweeledige interne jobaanvraag, pagina's twee en drie van deze functie. U kunt het formaat alstublieft gebruiken en / of wijzigen om aan uw organisatie te voldoen.

Interne baan applicatie

(Uw organisatienaam) is bedoeld om medewerkers te helpen hun professionele doelen te bereiken door middel van interne promotie- en overdrachtsmogelijkheden.

Een van de gereedschappen die het bedrijf beschikbaar stelt voor het beheer van hun carrière is (uw organisatie) interne vacature. Deze procedure stelt de huidige werknemers in staat om voor elke beschikbare positie of vóór of op hetzelfde moment de positie buiten het bedrijf te adverteren.

Interne baanmogelijkheden worden regelmatig geplaatst op de bulletin board "Career Opportunities" aan de rechterkant van de lunchruimte. Vacatures worden ook op de "Algemene Informatie" raad geplaatst tegen de tijd.

Om een ​​opening aan te vragen:

Stap 1: Zorg ervoor dat u voldoet aan de volgende subsidiabiliteitsvereisten.

• U bent een huidige, vaste full-time of part-time medewerker (uw bedrijf).
• U bent al minstens zes maanden in uw huidige positie geweest. (Uitzonderingen op deze zes maanden vereiste kunnen door uw huidige supervisor worden gemaakt en moeten in overeenstemming zijn met de bedrijfsbehoeften van de onderneming.)
• Uw prestatie voldoet aan de prestatieontwikkelingsplan (PDP) normen of de opgestelde werkstandaarden in uw huidige positie.

• U heeft binnen zes maanden geen advies of corrigerende maatregel voor werknemers gehad. U volgt geen prestatieverbeteringsplan voor uw huidige positie.
• U voldoet aan de kwalificaties die zijn vermeld voor de functie op de vacature.

Stap 2: Vul een aanvraagformulier voor een intern werk in.

Toepassingen zijn verkrijgbaar bij Human Resources, de receptie van het frontkantoor en in de vormbakken aan de rechtermuur van de lunchkamer.

Bevestig uw CV, als u er een hebt, aan de ingevulde applicatie.

Stap 3: Verstuur de interne baan applicatie aan uw supervisor voor goedkeuring.

Stap 4: Stuur uw voltooide en goedgekeurde Interne Jobaanvraag naar HR.

Stap 5: Kandidaten die gekwalificeerd zijn, zullen deelnemen aan een eerste interview met de leidinggevende van de functie als ze de afgelopen zes maanden niet met die bepaalde leidinggevende hebben geïnterviewd. Finalisten zullen deelnemen aan twee extra interviews, met een HR-vertegenwoordiger en met een interne klant van de functie of een manager. De geselecteerde persoon wordt door de leidinggevende van de positie in kennis gesteld.

Internationaal sollicitatieformulier

Geplaatst Positie: _________________

Vandaag Datum: ____________________

Naam: ______________________

Adres: ___________________________________________________________

Datum van Huur: _____________________ Huidige Positie: _________________

Werk Telefoon : ____________________Tijd in huidige positie: _____________

Huis Telefoon: ___________________ Mobiele telefoon: ________________________

Beschrijf alstublieft uw kwalificaties (uw achtergrond en ervaring) die u een goede kandidaat voor deze functie maken.

(Gebruik de achterkant als u meer ruimte nodig hebt.)

Beschrijf uw educatieve achtergrond, inclusief majors, minderjarigen en gebieden met bijzondere interesse of studie.

Hoogste graad verdiend: ________________School: _____________________

Lijst werkgerelateerde training en certificaties.

Waarom wil je posities veranderen?

Aanmeldingsformulier van de toezichthouder: ________________________Datum: _____________________

Aanvraagformulier

Internationaal Aanvraagformulier

Het verstrekken van deze informatie is strikt vrijwillig van uw kant en is niet verplicht uw aanvraag voor werkgelegenheid te voltooien . Ook zal de informatie niet verstrekken of niet de informatie verschaffen over uw aanvraag.

Federale overheidsregels vereisen (organisatienaam) om records van werkaanvragers op basis van geslacht en ras te behouden. Daarnaast verzamelen wij deze informatie om ervoor te zorgen dat we ons eigen succes volgen om diverse kandidaten aan te moedigen.

Help ons alsjeblieft door de gevraagde informatie te verstrekken. Het verstrekken van deze informatie is strikt vrijwillig van uw kant en is niet verplicht uw aanvraag voor werk te voltooien.

Vrouwelijk _______ Mannelijk _______

1. _______ Afro-Amerikaans / Zwart (niet van Spaanse oorsprong)

2. _______Asian of Pacific Islander (inclusief Indisch Subcontinent)

3. _______American Indian or Alaskan native

4. _______ Spaans / Latino (Spaanse cultuur of herkomst, ongeacht ras)

5. _______White (personen die geen Spaanse afkomst hebben, die afkomstig zijn uit een van de oorspronkelijke volkeren van Europa, Noord-Afrika of het Midden-Oosten)

6. Ras niet inbegrepen hierboven

Gelieve te specificeren _______________________________________

Bent u multiracial of multi-etnisch (ouders uit twee of meer van de bovenstaande groepen)?

Ja ______ Nee ______

Als ja, gelieve te specificeren ________________________________________________________

Bedankt voor uw hulp.

Procedureinstructies voor interne jobaanvragen

Internformulier voor werkaanvragen