Video: Steekproef naar gezondheidsrisico's omwonenden DuPont 2024
Elke werkgever heeft een personeelshandboek nodig. In dit artikel leer je het doel en de redenen waarom je een medewerkershandboek nodig hebt. Vervolgens wordt een ontvangstbevestiging van een steekproefpersoneelhandboek en een steekproefwijziging van het werknemerhandboek verstrekt.
Hoe draagt een Werkboek Handboek bij?
Een medewerkershandboek is een waardevol hulpmiddel voor de werkgever wanneer het accurate informatie geeft voor werknemers.
Een doordacht, goed geschreven handboek moet ook ervoor zorgen dat de werkgever op een manier kan voldoen die aan zijn bedrijfsdoelstellingen voldoet.
Het handboek moet voldoende begeleiding leveren om de consistente en eerlijke behandeling van werknemers te creëren, maar laat ruimte voor managers om discretie uit te oefenen op basis van de omstandigheden.
In de handleiding van de medewerker kan u het recht hebben om te gaan met de juridische aanspraken van de werknemers die verband houden met inconsistente of discriminerende behandeling. Een ander doel van het personeelshandboek is om uw bedrijf te beschermen tegen arbeidsverzoeken die zijn veroorzaakt door onbedoelde weglating of slecht woordgebruik, waardoor de mogelijkheden van het handboek beperkt zijn om de belangen van de werkgever te ondersteunen.
Aanbevolen juridisch overzicht
Zoals bij elk document dat u aan werknemers verdeelt, moet u uw medewerkershandboek door een arbeidsrechtadvocaat herzien. Het is te gemakkelijk om onbewuste contracten te creëren die uw vermogen beperken om uw werkplek te beheren.
Het is ook makkelijk om taal te gebruiken die de werkgever niet goed beschermt tegen claims.
U wilt ook uw relatie met uw medewerkers juridisch, ethisch beheren, en door consistent te interageren, zodat u geen perceived favoritisme maakt. Daarnaast is het doel van een personeelshandboek om werknemers te laten weten wat er wordt verwacht, zodat ze de mogelijkheid hebben om effectief te presteren.
Medewerkers Ontvangst en Bekendmaking
In alle gevallen wil je een werkboekbevestiging en het bevestigingsformulier voor de medewerkers opstellen en ondertekenen. Dit bon dient te bevestigen dat de medewerker het beleid en de richtlijnen in het handboek heeft gelezen en begrijpt.
Voorts moet deze verklaring de status van de werknemer op het werk van de werknemer van elke werknemer bevestigen. Tenslotte moet de verklaring een disclaimer bevatten, vergelijkbaar met de disclaimer in het werkelijke handboek, dat de medewerker begrijpt dat de inhoud gewoon beleid en richtlijnen is, geen contract of impliciet contract met werknemers.
De ontvangstbevestiging van de werknemer dient te worden ingediend in het personeelsbestand van de medewerker, samen met andere documenten die verband houden met zijn of haar functie.
Inhoud van een Handboek van de Werknemer
Op zoek naar ideeën over de inhoud van een uitgebreid personeelshandboek?Hier is een overzicht van de beleidslijnen, procedures en professionele gedragsverwachtingen die in vele werkboeken van de werknemer worden gevonden. Deze steekproef inhoudsopgave omvat ook pay, benefits, prestatie verwachtingen en juridische problemen.
Sample Receipt of Receipt van het Employee Handbook
Ik bevestig dat ik een kopie van de (Uw Bedrijfsnaam) Medewerkershandboek heeft ontvangen van: (datum).
Ik begrijp dat dit personeelshandboek alle voorgaande mondelinge en schriftelijke mededelingen ter vervanging van (uw bedrijfsnaam) arbeidsvoorwaarden, beleid, procedures, beroepsprocessen en voordelen vervangt.
Ik begrijp dat de arbeidsvoorwaarden, het beleid, de procedures, de beroepsprocessen en de voordelen die in dit handboek worden beschreven, vertrouwelijk zijn en mag niet op een of andere manier worden verspreid met iemand die geen werknemer is van (Uw bedrijfsnaam).
Ik heb de inhoud van dit handboek gelezen en begrepen en zal in overeenstemming zijn met deze beleidslijnen en procedures als voorwaarde voor mijn dienstverband bij (Uw Bedrijfsnaam).
Ik heb de gedragsstandaarden die verwacht worden door (Uw bedrijfsnaam) gelezen en begrepen en ik ga akkoord met de gedragsstandaarden als voorwaarde van mijn dienstverband bij (Uw Bedrijfsnaam).
Ik begrijp dat ik, wanneer ik vragen of bezorgdheid over het handboek of de normen van gedrag heb, te allen tijde overleg pleeg met mijn directe leidinggevende, de leiding van mijn leidinggevende, het personeel van het personeel of de Voorzitter voor verduidelijking.
Ik erkent ook dat het handboek een bepaling van de dienstverlening bevat die vermeldt:
- Ofwel (Uw bedrijfsnaam) of ik kan mijn arbeidsverhouding te allen tijde beëindigen, met of zonder oorzaak, en met of zonder kennisgeving ;
- Dat deze relatie tussen werk en werk in werking is, ongeacht de andere schriftelijke uitspraken of beleidsmaatregelen in dit handboek, in andere (uw bedrijfsnaam) documenten of in een mondelinge verklaring daarentegen; en
- Dat niemand behalve de president een andere arbeidsverhouding, contract of overeenkomst kan aangaan. Om afdwingbaar te zijn, is een dergelijke buitengewone relatie. contract of overeenkomst moet schriftelijk zijn, ondertekend door de president, notarized en in het werkdossier.
Tot slot begrijp ik dat de inhoud van deze handleiding van werknemers eenvoudig beleid en richtlijnen is, geen contract of impliciet contract met werknemers. De inhoud van het personeelshandboek kan te allen tijde veranderen.
Lees dit handboek en deze werknemerstandaarden zorgvuldig om deze arbeidsvoorwaarden te begrijpen voordat u dit document ondertekent.
______________________________________________________________
Werknemer Handtekening
____________________________________________
Datum
_______________________________________________
Werknemer Naam (Print)
Wijzigingen in het Handboek van de Werkgevers Beleid
Wanneer u uw medewerker wilt wijzigen handboek hoeft u het handboekbevestigingsproces niet opnieuw te starten met uw medewerkers.U moet gewoon een formulier gebruiken dat erkent dat zij het amendement hebben ontvangen.
Wijzigingen in Handboek:
De Vennootschap behoudt zich het recht en discretie om, naar eigen goeddunken van de Vennootschap, wijzigingen te wijzigen, te verwijderen, af te wijken van of voordelen, schadevergoedingen en beleid te wijzigen. Wijzigingen zijn van kracht vanaf de datum van hun voorval.
Uitzonderingen op het Handboekbeleid Wijziging:
Alleen de voorzitter van de Vennootschap heeft in een schriftelijk document dat hij ondertekent, de bevoegdheid om overeenkomsten te sluiten die in strijd zijn met de voorwaarden van dit Handboek van de Werkgevers van de Vennootschap.
Disclaimer: Houd er rekening mee dat Susan Heathfield alles in het werk stelt om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies op deze website te bieden, maar zij is geen advocaat en de inhoud op de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies. De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelgeving variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn op iedereen voor uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat. De informatie op de site wordt alleen ter oriëntatie geleverd, nooit als juridisch advies.
Redenen voor een Arm's-Length Affidavit in een kortverkoop
Definitie van een armlengteverklaring; waarom een kortverkoop verkoper niet kan verkopen aan een familielid of vriend. Voorbeeld verbale en andere termen om te onderhandelen.
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Tips voor het aanvragen van een opdracht bij een doel
Informatie over taken bij Target inclusief winkel vacatures, Doel sollicitatie-informatie, loopbaaninformatie en hoe u online solliciteert.