Restaurants baan testen, vragen en tips

Het lopen van een restaurant om een ​​baan aan te vragen kan intimiderend zijn, en de werkgevers vragen steeds meer aanvragers om een ​​test uit te voeren die het proces nog stressiger kan maken. Je kan ze niet echt studeren, maar je prestaties op deze typen tests is een factor om te bepalen of je de baan krijgt, of zelfs een eerste of tweede interview.

Waarom restaurants testen aanvragers

Om de omzetpercentages te verminderen, gebruiken veel restaurantwerkgevers voorschriftstesten en quizzen om minder gekwalificeerde werkzoekenden te filteren.

Deze testen helpen de werkgever beter inzicht te krijgen in de werkzoekende, die hem of haar beter kan beslissen over de vraag of die werkzoeker goed geschikt is voor de functie.

De meeste van deze tests, vooral in dienstgerichte bedrijven zoals restaurants, worden individueel gedaan, waardoor de werkgever kan zien hoe de aanvrager onder druk werkt.

De potentiële medewerker heeft ook de gelegenheid om de vragen van de interviewer te stellen, die hen verder zullen helpen om tussen de andere aanvragers uit te zien. Met grotere bedrijven kunnen deze tests online worden gedaan.

Soorten Restaurant Vragen

De vragen over deze tests en quizzen kunnen open of direct en rechtstreeks zijn. Vragen in een restaurant, afhankelijk van de positie, kunnen onder meer bevatten:

• Drink Ingrediënten: Welke ingrediënten moet ik Cosmopolitan maken?
• Definities: Wat is fois gras? Wat is steak tartare? Wat is de basis van een Béarnaise saus?
• Verantwoordelijkheid: Als een beschermheer u vertelt dat hij of zij ontevreden is met een dienst, en u niet verantwoordelijk bent voor die tabel, wat zou u doen?
• Waarom zou je daar moeten werken: Wat kan je naar de tafel brengen? Wat heb je die andere aanvragers niet?

Voor grotere bedrijven kunnen deze vragen min of meer specifiek worden op basis van de positie of de aard van de carriere.

Tips voor het reageren

Doe je best om zelfvertrouwen en bereid te zijn om het examen te doen . Body language is een groot deel van het applicatieproces, zelfs als het lijkt onbelangrijk. Bijvoorbeeld, staan ​​of zitten rechtdoor tijdens het examen, zal je focus en vertrouwen aantonen.

Beantwoord de vragen naar het beste van je vermogen , zelfs als je het antwoord niet kent. Bijvoorbeeld, als u de ingrediënten in een recept wordt gevraagd en hen niet allemaal kan onthouden, sla de vraag niet over. Inclusief zoveel ingrediënten als je kan onthouden. Een sterke poging op een antwoord is beter dan helemaal geen antwoord.

Probeer je stem in je schrijven te implementeren, zodat je de werkgever in staat stelt om je verder te interviewen.Dit is vooral belangrijk als u wordt gevraagd waarom u een sterke kandidaat bent, of waarom u aangesteld moet worden. Wees niet bang om over jezelf te praten!

In het algemeen zijn deze tests en quizzen een voordelige manier om werkgevers te helpen hun verzoekerspoel te verkleinen, en ze geven ook werkzoekenden een kans om zichzelf te onderscheiden met een ander medium naast hun cv.

Aanbevolen lezing: Soorten pre-employment screening en tests | Talent Assessment Tests