Afwijzende briefmonsters voor jobcandidaten

Heeft u een steekproefverwijderingsbrief nodig? Hier zijn voorbeelden die u kunt gebruiken voor de aanvragers die de baan niet hebben gekregen. Gebruik deze voorbeeldbrieven om je eigen brieven te ontwikkelen om de kandidaten vriendelijk en vriendelijk af te zetten.

Het verzenden van een afwijzingsbrief na een eerste interview is beleefd, vriendelijk en professioneel. U wilt uw baan kandidaten in het donker niet verlaten over het feit dat u hen niet uitnodigt om verder deel te nemen aan uw selectieproces.

Werkgevers verschuldigen kandidaten die veel tijd hebben geïnvesteerd in het sollicitatieproces bij uw bedrijf, een professionele afwijzingsbrief. Deze brief vertelt hem of haar precies waar ze in je selectieproces staan. Kandidaten zullen u vertellen dat slecht nieuws beter is dan geen nieuws.

Gebruik deze voorbeeldafwijzingsbrieven als gidsen wanneer u professioneel, vriendelijk en duidelijk de kandidaat-kandidatuur voor uw open positie moet beëindigen.

Voorbeeldverwijderingsbrief

Deze afwijzingsbrief is bedoeld voor een aanvrager die u in uw bedrijf wilt huren. Zijn kwalificaties vielen niet meer uit die van een aantal andere kandidaten voor de huidige opening. U heeft echter besloten dat hij een goede potentiële medewerker is, hij heeft goed geïnterviewd en hij lijkt compatibel met de organisatie van uw organisatie.

Datum

Naam van de aanvrager

Adres van de aanvrager

Beste (Naam van de aanvrager):

Wij hebben een aantal kandidaten ondervraagd voor de (naam van de functie) positie en we hebben besloten om een ​​andere aanvrager de positie te geven.

Deze brief laat u weten dat u niet geselecteerd was voor de positie waarvoor u heeft toegepast.

Het interviewcommissie was onder de indruk van uw referenties en ervaring. Wij bieden u de mogelijkheid om te interviewen voor een tweede baanopening als een (Job Title) in ons bedrijf. Bijgevoegd is een positie omschrijving voor uw beoordeling.

Als u besluit dat u geïnteresseerd bent om met ons te praten over deze tweede opening, bel dan of email (Naam) en we zullen zo spoedig mogelijk een interview plannen. We doen momenteel eerste ronde interviews voor deze positie.

Hartelijk dank voor het nemen van de tijd om naar (bedrijfsnaam) te komen om ons interviewteam te ontmoeten. We hebben genoten van je en onze discussies te ontmoeten.

Wat u ook wilt over interviewing voor deze tweede jobopening, kunt u vrijblijvend aanvragen voor geplaatste posities waarvoor u in aanmerking komt, in ons bedrijf in de toekomst.

Wij wensen u elk persoonlijk en professioneel succes met uw baanzoek en in de toekomst. Bedankt voor uw interesse in ons bedrijf.

Groete,

Echte persoonnaam en handtekening

Voorbeeld: HR-directeur voor het personeelsselectie team

Voorbeeldverwijderingsbrief

Deze steekproefverwijderingsbrief is voor een aanvrager die het type niet lijkt te zijn van de medewerker die goed in je cultuur past.Je moet hem vertellen dat hij niet geselecteerd was om terug te keren voor een tweede interview. Maar u wilt hem niet aanmoedigen om de tijd opnieuw toe te passen in de toekomst.

Datum

Naam van de aanvrager

Adres van de aanvrager

Beste (Naam van de aanvrager):

U bent niet geselecteerd om terug te keren voor een tweede interview, op dit moment, uw kandidatuur voor onze open marketing positie is niet meer in overweging.

Het interviewteam genoot van je te ontmoeten. Zij willen ook hun waardering uitdrukken voor de tijd die u heeft geïnvesteerd in het toepassen en inkomen voor het interview. We weten dat dit moeilijk en tijdrovend is.

Nogmaals bedankt voor het interview met het team voor de positie van de marketingcoördinator.

Met vriendelijke groet,

Helen Whitebread

HR-directeur namens het personeelsselectie team

Conclusie

In elke afwijzingsbrief heb je de mogelijkheid om verschillende berichten aan verschillende kandidaten door te geven. Maak de fout niet van het gebruik van een one-size, cookie-cutter letter die de identieke gevoelens aan elke kandidaat overbrengt.

Je staat ook niet aan de kandidaten een verklaring over waarom ze niet meer kandidaten zijn. In veel gevallen, hoe minder je zegt, hoe beter. Kandidaten kunnen de communicatie van de potentiële werkgever gemakkelijk miskennen.

Geef ze niet iets tegen te duwen.

Aanvraagformulier van de aanvrager

• Aanvraagformulier van de aanvrager

Meer over de afwijzingsbrief van kandidaat-afgevaardigden

• Zie een afwijzingsbrief van de aanvrager die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u beslist interview.
• Lees meer over hoe schrijfcandidaten afwijzingsbrieven moeten worden geschreven.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat Susan Heathfield alles in het werk stelt om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies op deze website te bieden, maar zij is geen advocaat en de inhoud op de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies. De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelgeving variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn op iedereen voor uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat. De informatie op de site wordt alleen ter oriëntatie geleverd, nooit als juridisch advies.