Afwijzende briefvoorbeelden voor na een interview

Wordt u op de hoogte gesteld als een bedrijf ervoor wenst u niet te huren nadat zij u heeft ontmoet om uw kandidatuur te beoordelen? Hoewel het juiste protocol is om alle kandidaten te informeren over potentiële werkgeversgesprekken voor een baan, vindt dit helaas niet altijd plaats.

Werkgevers bieden niet altijd de aanvragers de mogelijkheid om hen te laten weten waar ze zich in het huurproces bevinden. Sommige bedrijven meldt aan aanvragers die niet geaccepteerd zijn voor een interview, terwijl anderen alleen contact opnemen met kandidaten die ze met hun werk willen bespreken.

Wanneer werkgevers de aanvragers in kennis stellen

In feite informeren sommige werkgevers zelfs niet de aanvragers die daadwerkelijk met hen interviewen dat ze niet voor een tweede interview of voor de job werden geselecteerd. Andere bedrijven kunnen echter afwijzingsbrieven verzenden naar aanvragers die niet geselecteerd zijn voor een positie nadat het interviewproces is afgerond.

U mag geen brief ontvangen nadat u een interview heeft gesteld als de organisatie de kandidaten op de hoogte stelt. Veel werkgevers wachten tot ze iemand hebben aangeworven om de andere kandidaten in kennis te stellen. Dat komt omdat ze de kandidaat een andere kijkje willen geven als hun toonaangevende kandidaat hun werkaanbod afwijst.

Wat is opgenomen in een afwijzingsbrief, verzonden na een werkinterview

Als u een afwijzingsbrief ontvangt, verwacht u niet dat er een reden is waarom u geen baan heeft aangeboden. Werkgevers zijn bezorgd over discriminatieproblemen. Redenen voor het afwijzen van een aanvrager zouden kunnen worden beschouwd als discriminerend op basis van leeftijd, geslacht, nationale herkomst, religie, burgerlijke staat, zwangerschap of handicap.

Het is veiliger, juridisch gezien, dat bedrijven een simpele afwijzingsbrief schrijven die de geïnterviewde bedanken om de tijd te nemen om te ontmoeten met de verhuurder. Als het bedrijf geïnteresseerd is in het overwegen van een aanvrager voor andere openingen, kan de brief dat ook vermelden.

Voorbeelden van afwijzingsbrieven

Als een bedrijf afwijzingsbrieven verstuurt, zijn de volgende voorbeelden van wat u mag ontvangen als de organisatie heeft besloten uw candidatuur niet te volgen voor een baan.

Afwijzingsbrief na een voorbeeld van een werkinterview

Huurmanager
Bedrijfsnaam
Bedrijfsadres
Stad, staat, postcode

Beste kandidaatnaam,

Hartelijk dank voor het nemen van de tijd om met ons te interviewen voor de klantenservicepositie. Wij waarderen uw interesse in het bedrijf en de baan.

Ik schrijf om u te laten weten dat we de kandidaat hebben geselecteerd die we het meest geloven aan de werkvereisten van de positie.

We stellen u op prijs dat u de tijd neemt om met ons te interviewen en u aan te moedigen om in de toekomst andere openingen bij het bedrijf aan te vragen.

Nogmaals, bedankt voor uw tijd.

Met vriendelijke groet,

Huurmanager

Afwijzingsbrief Na een e-mailvoorbeeld Voorbeeld van e-mail

Email line: Marketing Associate Positie

Geachte mevrouw Hagardon,

Ik waardeer je dat je de tijd om me te ontmoeten om de Marketing Associate positie bij ABC Company te bespreken. Uw tijd en interesse in de positie wordt zeer gewaardeerd.

Ik wil u op de hoogte stellen dat we de positie hebben ingevuld. Wij houden echter uw aanvraag op het dossier ter overweging indien er een toekomstige opening is die voor u geschikt kan zijn.

Nogmaals, bedankt, ontmoet je me.

Met vriendelijke groet,

Samantha Hancock

Wat moet u doen als u niet van een werkgever hoort?

Wat is de beste manier om het te hanteer als u niet van een interview hoort?

Het is passend om de status van uw applicatie op te volgen, vooral als u meerdere beroepstoepassingen jongleren met jongeren of u onmiddellijk moet beslissen over een andere functieaanbod.

Opvolgend na een interview met een dank-e-mail is een bijzonder effectieve strategie, aangezien dit u de werkgever van uw kwalificaties kan herinneren, beantwoorden van alle vragen die u niet helemaal aan het gesprek voelde en u " top van de geest "als werkgevers hun beslissingsbeslissing nemen. Toch is het ook fijn om de werkgever twee of drie weken te contacteren met een tweede e-mail of telefoontje als u ze nog niet hebt gehoord.

Hier is advies over de beste manier om na een baangesprek met een werkgever op te volgen.

Meer lettervoorbeelden en schrijftips : Afwijzingsbrieven | Briefwriting Tips | Lettervoorbeelden | E-mailberichten voorbeelden