Vragen om te vragen tijdens uw mediaberichtinterview

De vreugde die u heeft gehad bij het plaatsen van een mediaberiggesprek, is waarschijnlijk vervangen door zorgen te maken over wat u mag worden gevraagd wanneer u zit in de hete stoel. Denk na over wat u tijdens het interview over de baan wilt weten. De antwoorden die u krijgt van een potentiële baas, geeft u inzicht in de vraag of de baan voor u geschikt is en u voorkomt dat u het slachtoffer bent van een slecht sollicitatiegesprek. Bereid u voor met deze 8 vragen om tijdens uw media-job interview te vragen.

Wat is uw managementachtergrond?

Een eenvoudige vraag gaat het gesprek door. U wilt weten of u en uw potentiële baas een gemeenschappelijk verleden hebben. Als u dezelfde soorten banen hebt gehouden, in dezelfde staten woont of een andere verbinding hebt, noem het het. Het onderscheidt u van de anderen die geïnterviewd worden en laten u weten of u links deelt - zoals dat u in Los Angeles woont, en daar ging hij naar de universiteit.

In de media vertellen deze antwoorden ook of zijn achtergrond creatief, financieel of bestuurlijk is. Als u een creatieve schrijver bent, wilt u misschien iemand anders met creatieve vaardigheden als baas, in plaats van iemand die zich richt op het volgen van de beleidsgids van het bedrijf.

Wat is jouw perfecte dag als een Media Manager?

Deze vraag krijgt u in het hart van de persoon die u kan leiden. Je bent ver weg van de feiten van zijn achtergrond naar zijn hoop en dromen.

- Een antwoord als: "Een perfecte dag zou op de golfbaan zijn, met het kantoor zelf", kan een lichte reactie zijn, maar het kan aanwijzen dat de baas minder handen heeft -op.

Dat kan je meer controle geven over je dag, zonder dat iemand je nek ademt.

In tegenstelling hiermee, een reactie als: "We zouden wereldwijd exclusief hebben op onze tijdschriftenomslag en al onze reclame-ruimte verkopen," toont de baas competitief met specifieke doelen. U kunt beslissen of u het beste met een hooggeplaatste leider in het nieuwsbeheer profiteert.

Wat zijn de beheersuitdagingen die je geconfronteerd hebt?

Om dit te vragen zal je de frustraties op deze werkplek laten zien. Als je hoort, "Er is nooit genoeg geld om verhalen te dekken zoals ik wil," laat zien dat deze manager financiele gevechten kan hebben en misschien zelfs er bitter over zou zijn.

"Elke keer dat ik nieuwe huren krijgt, worden ze vertrokken," vertrekken ze, "kunnen er aanwijzen dat er personeelskwesties zijn of dat het geen gelukkige werkomgeving is. Aan de positieve kant kan het gewoon een geval zijn dat nieuwe huren ongelooflijk ambitieus zijn en elders betere banen krijgen.

Elke media manager staat voor obstakels van een of andere aard, waaronder ratings druk en het behoud van de medewerkers gelukkig. Laat de reacties je niet onmiddellijk schrikken van het accepteren van de baan.

Waar zie je jezelf in vijf of tien jaar?

U moet weten of uw potentiële baas erop plannen. Als hij zes maanden later de weg raakt, laat je jezelf weer aan een nieuwe baas bewijzen, zonder tijd te hebben om een ​​prestatie te behalen.

Er is niets mis met een manager die persoonlijke ambitie heeft. U kunt hem de corporate ladder opvolgen of hem vervangen als hij verder gaat.

Maar het is belangrijk om te weten of hij zijn ogen op de uitgangsdeur heeft, terwijl hij je interviewt. Als hij dat doet, krijgt u misschien niet de training die u nodig hebt om goed te beginnen.

Wat doen uw concurrenten beter dan u?

Als het antwoord is, 'niets', dan zijn de muren nog steeds op - je hebt je weg niet in het hoofd of het hart van de manager geplaatst. Zelfs als de baan bij een toonaangevend bedrijf is, moet er iets bewonderenswaardigs zijn die hij in een concurrent ziet.

U wilt weten waar de manager zijn team wil nemen. Want wat hij denkt dat een concurrent beter is, is waar hij zijn focus zal zetten.

"Ze breken verhalen sneller dan we doen," geeft u een opening om te bepalen hoe u een exclusief hebt gehad. "Ze hebben meer fans van Facebook," biedt een manier om je sociale media vaardigheden te benadrukken.

Wat is er met de vorige persoon gebeurd om de baan te houden?

Nu verandert je aandacht van het leren kennen van je mogelijke nieuwe baas om meer te weten te komen over de baan. Leer wat er werd verwacht van de persoon die de baan heeft gehouden en of het resultaat gelukkig is afgesloten.

"Het heeft net niet uitgemaakt," kan een lage balk instellen die je gemakkelijk kan springen. Misschien blijkt dat onredelijke verwachtingen zijn gemaakt. In beide gevallen moet u meer weten, hoewel het personeelsbeleid kan voorkomen dat de manager u alles vertelt.

"Ze won een Pulitzer-prijs en werkt nu voor een nationale krant," presenteert het tegenovergestelde probleem. Je zult waarschijnlijk voelen dat er grote schoenen zijn om te vullen, maar je weet dat je het goed doet.

Hoeveel betaalt de Media Job?

Dat is waarschijnlijk wat je het meest wilt vragen. Er zijn risico's om deze vraag te vroeg of te direct te stellen.

Je wilt niet verschijnen alsof geld alles waar je om gaat. Je moet ook niet laten zien dat je ervan uitgaat dat je de baan krijgt door gewoon in het kantoor te zijn.

Wacht op de manager om het onderwerp op te roepen. Als hij praat over werknemervoordelen, kosten van levensonderhoud of of er een arbeidsovereenkomst is om te ondertekenen, dan is het natuurlijk te vragen.

Bereid je voor als de manager de vraag naar jou terugstuurt, 'Hoeveel denk je dat het betaalt?' Of 'Wat zou het nodig zijn om je de job te accepteren', zijn pogingen om je een nummer te zeggen . Op een vriendelijke manier, vermijd deze vraag te beantwoorden.

Dat komt omdat je $ 75, 000 zegt en de manager bereid was om u $ 100.000 aan te bieden, je hebt je waarschijnlijk veel geld gekost. kan het antwoord van de manager zijn, omdat hij mentaal feliciteert met het besparen van $ 25, 000.

Het is beter om te zeggen dat u de kosten van appartementen in zijn stad of de staat van de lokale reclamemarkt niet kent, zodat het onmogelijk zou zijn voor u te raden.U wilt dat de manager het dollartal geeft.

Wat is er in uw zoekopdracht?

Als je het interview vertrekt, verdien je het waar de manager vandaan gaat. Hij moet je vertellen hoe en wanneer hij een beslissing zal nemen.

Wees niet teleurgesteld als u niet ter plaatse bent ingehuurd. Sommige managers moeten met hun eigen bureaus controleren voordat u u uitnodigt om lid te worden van het bedrijf.

Vraag of u binnen een paar dagen of weken kunt mailen of bellen om hem te controleren. Zorg ervoor dat u een follow-up bedankt voor het interview snel stuurt.

De meeste interviews laten u met opwinding, maar wat zorgen. Weeg alle antwoorden van de manager in plaats van alleen degenen die je afgeschakeld hebben - dat is wat hij doet zoals hij je beschouwt. Op die manier maakt u de juiste beslissing wanneer u overweegt of hij degene is die u leidt als u zich in uw media carrière bevindt.