Gezinsverlof richtlijnen voor verwachte ouders

Net ontdekt dat u of uw belangrijke andere een baby verwachten of een kind snel aannemen? Hartelijk gefeliciteerd! Je bent op het punt om ouderschap te betreden - een van de meest opwindende fasen van het leven van een volwassene. Als u of uw echtgenoot of dezelfde partner met hetzelfde geslacht momenteel werkt, kunt u zich ervan bewust zijn dat u in aanmerking komt voor een tijdje om na de geboorte te herstellen of de details van de adoptie te verwerken en om te zorgen voor uw nieuwe bundel van vreugde.

U kunt ook uw werknemersvergoedingen tijdens deze periode handhaven. De Family Medical Leave Act (FMLA) is iets dat je zo snel mogelijk aan je werkgever wilt vragen om dit een soepele overgang voor je familie te maken.

Meer informatie over de Wet op het Medisch Verlof

De FMLA is een arbeidsrecht die in aanmerking komt voor werkgevers van gedekte werkgevers maximaal 12 weken betaald of onbetaald, werkverzekerd verlof voor kwalificerende levensgebeurtenissen, zoals het starten van een familie. In aanmerking komende werknemers zijn degenen die werken voor een particuliere werkgever met minstens 50 werknemers binnen 75 mijl, of een school- of overheidsinstantie, en iemand die gedurende 12 maanden voor het verlof werkt, minstens 1250 uur werkt. Dat is ongeveer 24 uur per week als je minstens een jaar hebt gewerkt, dus als je deeltijd of als seizoenswerker werkt, kun je in aanmerking komen voor dit voordeel.

Houd er rekening mee dat deze 12 maanden niet opeenvolgend moeten zijn, dus als je 3 jaar hebt gewerkt en 12 weken vertrekt, dan 7 maanden terug naar het werk komt, kun je nog steeds goedgekeurd voor een FMLA-verlof.

Ook als uw privé werkgever niet onder FMLA valt, kunt u nog steeds in aanmerking komen voor staatswetten.

Een FMLA-verlof kan toegestaan ​​worden als u:

• verwacht dat de geboorte van een kind is en dat het kind na de geboorte zal zorgen voor het kind
• zijn in het proces van adoptie of pleegzorg, of adoptie of pleegmoeder worden

Kennisgeving van de HR-afdeling is Vital

Het is belangrijk om de afdeling Human Resources op uw plaats van dienst te melden zodra u weet dat u mogelijk een FMLA-verlof nodig heeft onder deze regeling. Waarom? Dit stelt uw werkgever in staat om de dekking van de personeelsbestand te regelen gedurende de tijd dat u buiten dienst bent. Ook staat uw werkgever in staat om uw werknemersvergoedingen te coördineren, zodat er gedurende deze periode geen dekking is voor u of uw afhankelijke personen.

U kunt uw HR-afdeling schriftelijk in kennis stellen en de benodigde medische documentatie verkrijgen die nodig is om uw verzoek te valideren, zoals een verklaring van een arts of advocaatverklaring op briefhoofd, waarin u de geschatte vertrektijden vermeldt en naar de werkdatum terugkeert. U kunt vragen om dit vertrouwelijk te houden in uw personeelsbestand.

Volgende stappen wanneer u een FMLA-verlofaanvraag hebt toegekend

Zodra u bent goedgekeurd voor een FMLA-verlofperiode, wilt u contact opnemen met uw personeelsbeoordelingsbeheerder om uit te zoeken welke extra voordelen of informatie u nodig heeft. Ontdek welke gezondheidsdekking je hebt, wat het omvat en hoe je je nieuwe kind kunt toevoegen aan jouw beleid. U zult ook uw taken en plannen met uw directe leidinggevende en het human resources team willen coördineren.

Aangezien een deel van de tijd dat u op vakantie bent, onbetaald is, zal u ook met uw personeelsbestand en de voordelen van de beheerder over een betaald tijdstip of andere voordelen wensen die u mogelijk heeft, zoals de vergoeding van de vergoeding.

Bijzondere overwegingen voor zwangere werknemers

Als u zwanger bent en speciale accommodatie nodig heeft om uw werkomgeving veiliger of comfortabeler te maken, met inbegrip van eventuele schema aanpassingen of verzoeken tot telecommute, kunt u in aanmerking komen voor ondersteuning onder de EEOC, inclusief de zwangerschap Discriminatiewet (PDA) en de Americans with Disabilities Act (ADA). Uw werkgever kan u niet beëindigen of uw werk op een of andere manier in deze tijd bedreigen. Uw werkgever mag tijdens deze periode contact met u opnemen, maar u kan u niet vragen om zaken te doen of werk te verrichten tijdens een FMLA-verlof.

Volgens de EEOC: "Als u uw werk niet kunt uitvoeren wegens een medische aandoening die verband houdt met zwangerschap of bevalling, moet uw werkgever u op dezelfde manier behandelen als een andere gehandicapte werknemer wordt behandeld", daarom kan u ook kwalificeren voor kortlopende arbeidsongeschiktheidsvoordelen.

Houd er rekening mee dat een FMLA-verlof is goedgekeurd door de wetten van de staat en de federale werkplek, dus als u het moeilijk vindt om dit tijdig of bevredigend te verwerken, kunt u contact opnemen met de afdeling van de afdeling afdeling arbeid van de VS voor uw staat. Zorg ervoor dat u meer weet over uw rechten en verantwoordelijkheden door uw gratis exemplaar van de Gezins- en Medische Verlofwet Employee Guide te downloaden.