Planning kerstfeest

Als u in het verleden vakantie bonussen hebt uitgegeven en uw medewerkers hun verwachten hebben, maak dan niet de fout om te overspennen op een feestdag als vervanging voor bonussen.

Zelfs als uw bedrijf een fijne kerstfeest kan veroorloven, als u geen bonussen geeft, zullen uw medewerkers extravagante feestkosten waarschijnlijk weerstaan ​​en het als geld uit hun eigen (bonus) zakken zien.

Hier zijn een aantal tips voor het plannen van kantoorpartners om uw medewerkers ontevreden te houden als ze dit jaar geen geldbonussen krijgen.

Partijen zijn geen plaatsvervangers voor bonussen

Geen cash-poor, hardwerkende medewerker zal dankbaar zijn voor een kerstfeest in plaats van een bonus. Elk drankje, broodje en decoratie kunnen geld uitmaken die werknemers liever dan een feest willen hebben.

Als u besluit om een ​​kantoorfeest te hebben in plaats van bonussen te geven, bevordert u het feest ter erkenning van waardering voor de bijdragen van medewerkers in het afgelopen jaar - niet als vervanging voor bonussen. In plaats daarvan, verstuur een aankondiging alvast van tevoren - en los van eventuele feestberichten - dat uw bedrijf dit jaar geen bonussen geeft.

Verbind het feest niet met eventuele communicatie over bonussen. Zodra u de twee verbindt, zullen de medewerkers kort veranderd zijn, omdat veel medewerkers zelfs geen feestdagen bijwonen, zodat ze kunnen voelen dat ze helemaal niets hebben ontvangen.

Focus op de toekomst, niet in het verleden

Het is goed om te zeggen dat uw bedrijf dit jaar niet kan betalen vanwege de economie, maar vertel het personeel nooit hoe gelukkig ze zelfs een baan hebben .

In plaats van te concentreren op 'een jaar in overweging', waarmee u de verliezen en downsizing operaties beklaagt, gebruikt u het feest als een positief platform om een ​​nieuw, meer lucratief jaar in te leiden.

Praat over hoopvolle dingen, nieuwe vooruitzichten voor groei en een heldere toekomst. Als u zich concentreert op vroegere problemen, herinnert u uw werknemers alleen aan alle redenen waarom ze geen bonussen krijgen.

Betrokken medewerkers

In plaats van te proberen op te maken voor een gebrek aan bonussen met een overvloedig kerstfeest, heb je een kleiner schaalpartij. Uw doel is om de medewerkers opgewonden te maken over het feest zelf en hun gedachten uit het feit dat ze geen bonus krijgen. Over-the-top uitgaven aan een kantoorfeest sturen je medewerkers het bericht dat je overmatige contanten had die ze niet konden krijgen.

• Medewerkers brengen voedsel: Breek van tradities en laat werknemers een deel van het eten brengen. Maak het leuk en bied een wedstrijd voor het beste cookie recept of dip. Als u geen prijs kunt bieden, geef de winnaar een middag of extra betaalde vakantiedag.
• Entertainment: Nodig lokale kerk- of jeugdgroepen uit om te zingen of te doen - veel zullen dit gratis doen.Nog beter, als je muzikale medewerkers hebt, nodigen ze uit om live muziek te spelen of een karaoke machine te bieden. Medewerkers krijgen een grotere kans om hun collega's band te zien presteren dan ze willen als u een professionele DJ huurt.
• Maak het familievriendelijk: Laat gezinnen de kinderen dit jaar brengen. Veel kantoorpartijen verlenen traditioneel kinderen. Sukkelende gezinnen kunnen waarderen dat ze hun kinderen naar je kerstfeest mogen brengen.

  Bied een paar vakantieactiviteiten voor kinderen, zoals een kleurplaten, koekjesdecoratie of ornamententafel, zodat ze iets mee naar huis zullen nemen.

Erkenning dat uw werknemers buiten de werkplaats leven, door hun gezinnen te betrekken, is een geweldige manier om hen beter te helpen over uw bedrijf.

Booze of geen Booze?

Het is over het algemeen beter om kantoorfeesten alcoholvrij te houden. Maar als u alcoholische dranken toestaat, gebruik dan een buitenkant en gebruik een cash bar. Als uw bedrijf geen bonussen kan veroorloven, is het niet goed om een ​​open bar te bieden aan medewerkers.

Om de wettelijke blootstelling te vermijden, moet u een professionele bar inschrijven, bereiden en serveren van drankjes. - Niet het bedrijf kopen of alcohol aan medewerkers serveren en nooit vragen of toelaten dat medewerkers hun eigen bier, wijn of drank brengen.

Mensen die voor hun eigen alcohol moeten betalen, kunnen meer verantwoordelijk zijn. Het enige wat er nodig is, is een ruk die teveel heeft gedronken om anderen ongemakkelijk te voelen.

The Bottom Line

Hoe meer u uw medewerkers betraagt, hoe meer zij een kantoorfeest zullen waarderen.

Als het feest echt tot hun voordeel komt, verzorg ze hen, niet aan het management.