Stukken interviewingsadvies die studenten moeten horen

Een van de interessantste aspecten van mijn rol als universiteitsprofessor is de mogelijkheid om gastsprekers in te stellen voor mijn lessen, en (natuurlijk) om te luisteren naar die gastsprekers om informatie met mijn studenten te delen.

In de loop der jaren heb ik gevonden dat panels van drie tot vijf de meeste waarde toevoegen aan de educatieve ervaring. Het horen van verschillende standpunten over hetzelfde onderwerp kan de cursisten aanzienlijk helpen bij het ontwikkelen van een grondiger begrip van een bepaald onderwerp.

Dat brengt me bij een recent panel met werknemers van Southern Wine and Spirits, een toonaangevende distributeur van wijn en sterke drank. Het panel besproken hun industrie, verschillende rollen binnen het bedrijf en de verkoop in het algemeen. Een onderwerp dat van belang was voor de meer dan 100 aanwezige studenten was een interview.

De panelleden boden veel tips, die de studenten vervolgens in korte kranten samenvatten. Wat me opviel tijdens het lezen van de kranten, was dat veel gedragingen die een ervaren zakelijke professional als vanzelfsprekend beschouwt, interessant zijn voor studenten die nog niet bekend zijn met het interviewproces.

Ik deel deze tips op basis van het panel dat studenten hebben om te weten over interviewen:

1. Wees op tijd. Een klassiek geval van een van die praktijken dat soms wordt aangenomen, maar belangrijk is. Advies om op tijd te zijn, houdt ook in dat je voldoende tijd hebt om naar het interview te gaan - vooral als het zich in een gebouw of locatie bevindt waar je nog nooit bent geweest. Als u op openbaar vervoer vertrouwt, moet u ook het schema raadplegen en een trein / bus nemen die u daar met tijd en ruimte naartoe krijgt. Mijn advies is om altijd 15 minuten voor het interview op de parkeerplaats te zijn en vijf minuten te vroeg in te checken voor het interview.
2. Jurk voor succes. Fysieke verschijning doet zich voor. Het interview is uw mogelijkheid om de vertegenwoordiger van het bedrijf te imponeren. Opvallend opduiken kan een groot zwart teken zijn op uw kandidatuur. Het is altijd beter om overdressed te zijn dan underdressed. Dus de nacht voor je interview neem wat tijd om een ​​scherpe uitstraling en schoenen te kiezen. Als je dat doet, wordt je voorbereiding ook op de dag van het interview gemakkelijker, omdat je je niet druk hoeft te maken over het selecteren van je kleding. Onderzoek het bedrijf.
3. Het belangrijkste onderdeel van je sollicitatiegesprek is mentaal. Als je het interview binnenloopt, moet je goed geïnformeerd zijn over het bedrijf, zijn producten en zijn concurrenten. Om deze kennis te verwerven, zal inspanning vereisen. Begin met het bezoeken van de bedrijfswebsite. Zorg er ook voor dat u het bedrijf van Google kent - inclusief het controleren van het tabblad "nieuws" op recente ontwikkelingen. Doe hetzelfde voor zijn concurrenten.Maar kijken naar die informatie is niet genoeg. Je moet het ook bestuderen, zodat je het gemakkelijk kunt herinneren tijdens het interview. Deze voorbereiding zorgt ervoor dat je je zelfverzekerd in het interview voelt en in staat bent indruk te maken op de interviewer. Bereid je voor op het stellen van vragen.
4. Dit is het gebied waar veel onervaren kandidaten in de loop van het interviewproces vallen. Het interview loopt af en de kandidaat wordt gevraagd of hij / zij nog vragen heeft. Vaak voelt de kandidaat dat alles al bedekt is en reageert hij beleefd dat er geen vragen zijn. Dit is een grote fout. Het geeft aan de interviewer door dat de kandidaat niet erg geïnteresseerd is of niet goed is voorbereid. Dus dit is jouw moment om te schitteren. Het werk voorafgaand aan het interview moet enkele vragen stimuleren die u voorafgaand aan het interview hebt voorbereid. Bovendien kan alle informatie die tijdens het interview wordt behandeld, opnieuw worden bekeken voor verdere verduidelijking. Maar u mag in geen geval antwoorden dat u geen vragen heeft.