Passend werkende drugstest

Ben je bezorgd over het doorgeven van een werkdoelstoftest? Wanneer en hoe worden werkzoekenden en werknemers getest? Werkgevers kunnen dwelms- en alcoholproeven als willekeur van werk doen, willekeurig of door een ongeval of letsel. Zij kunnen ook tests uitvoeren omdat een werknemer lijkt te zijn onder invloed van drugs of alcohol op het werk, als onverkorte afwezigheid van werk of laatst is een probleem of als de prestatie lijkt te zijn beïnvloed door drugs- of alcoholmisbruik.

Dus, wat kunt u doen als u zich zorgen maakt over het doorgeven van een dopingtest? Ten eerste moet u uw rechten begrijpen zoals vastgelegd in de staats- en federale wetgeving en wat u kunt verwachten als u voor drugsgebruik wordt gescreend.

Kan een werkgever drugs testen tijdens een screening?

Voor het grootste deel is het antwoord ja. In de meeste wetten van de staat kunnen particuliere werkgevers werkzoekenden screenen voor drugsgebruik, op voorwaarde dat zij opmerken dat drugstests deel uitmaken van het verhuren proces, gebruik staatscertificaatlaboratoria en alle kandidaten voor hetzelfde werk screenen.

Welke staatswetten kunnen de manier waarop het testen wordt uitgevoerd, beperken. Sommige staten kunnen bijvoorbeeld alleen screening toestaan ​​zodra de aanvrager kennis heeft gemaakt van het drugstestbeleid en de werkgever heeft een voorwaardelijke aanbieding van werkgelegenheid verlengd. Raadpleeg de wetten van uw staat om te bepalen wat er in uw omgeving is toegestaan.

Sommige werkgevers kunnen zelfs verplicht worden om potentiële werknemers te screenen voor drugsgebruik alvorens een aanbod van werk te verlengen.

Federale agentschappen, zoals het ministerie van vervoer en het ministerie van defensie, moeten regelmatig doping testen. En de federale Omnibus Transport Employee Testing Act (OTETA) mandaat dat alle exploitanten van vliegtuigen, massatransportvoertuigen en commerciële motorvoertuigen getest worden op drugsgebruik.

Verder kunnen particuliere medewerkers ook worden getest op drugs of alcohol op de werkplek, waar de nationale wetgeving dit toelaat.

Types Drug Tests

De typen drugs- en alcoholtests die de aanwezigheid van drugs of alcohol tonen, omvatten urine drugstests, bloeddrugtests, haardrugtesten, ademhalingstesten, spijsverteringskrachten en zweetdrogerscherm.

Een drugstest doorgaan

De enige manier om zeker te zijn dat u een dopingtest doorgaat, is niet in uw systeem drugs of alcohol. Bij sommige geneesmiddelen, waaronder marihuana, kan het residu voor weken in drogentests optreden.

Als de positieve resultaten van de drogentest niet goed zijn, is het mogelijk dat u het specimen op een laboratorium naar keuze op uw kosten heeft getest. Raadpleeg bij het bedrijf informatie over hoe u een retest kunt aanvragen.

Hieronder vindt u informatie over hoe lang drugs en alcohol op een drogentest optreden:

• Alcohol - 12-48 uur
• Amfetaminen - 2-3 dagen
• Barbituraten - 1-3 weken
• Benzodiazepinen - 1-4 dagen
• Crack (Cocaine) - 2-3 dagen
• Heroïne (Opiaten) - 1-3 dagen
• Marijuana - Casual gebruik, tot een week; chronisch gebruik, enkele weken
• Methamfetamine - 2-3 dagen
• Methadon - 1-3 dagen
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 weken

Merk op dat het testen van haardrugs mogelijk resultaten weergeeft die verder gaan dan wat zou blijken bij bloed- of urine-testen.

Maar wat als Marijuana wettelijk in jouw staat is?

Vanaf 2017 wonen 1 op 5 Amerikanen in staten waar het wettelijk is om marihuana recreatief te roken. Acht staten en het District of Columbia laten zowel recreatief en medisch gebruik van marihuana toe; Een verdere 21 staten maken het gebruik van marihuana alleen voor medische doeleinden mogelijk. Staatswetten beperken het bedrag dat gebruikers wettelijk mogen bezitten.

De federale wet verbiedt echter het bezit, de verkoop of het gebruik van marijuana. Verder heeft de ministerie van Justitie gedwongen om een ​​einde te maken aan regels die de federale overheid beperken om de staatswet te omzeilen.

Ongeacht hoe de staat versus federale strijd schudt, kunnen werkgevers nog steeds werkzoekenden en werknemers screenen voor marihuana gebruik - zelfs in staten waar medische of recreatieve marihuana wettelijk is. Dat betekent dat het mogelijk is om uw baan te verliezen (of een aanbod van werk) om positief te testen voor een stof die in uw staat wettelijk is.

Hoe kan je ontslagen worden voor het gebruik van een "legaal" medicijn? Alles komt neer op werkgelegenheid naar wens. "Mensen denken dat ze al deze baanbescherming hebben, maar ze doen het echt niet," zei Adam Winkler, een professor van constitutionele wetgeving bij UCLA, in een interview met The Mercury News. "Werkgelegenheid in de Verenigde Staten is op willekeur. Dat betekent dat werkgevers met een paar uitzonderingen kunnen huren wie ze willen, onder alle omstandigheden die ze willen. 'Die uitzonderingen? "Beschermde lessen" zoals geslacht, ras, etniciteit, leeftijd, religie of handicap. "Marijuana is niet een van die beschermde klassen," zei Winkler.

Uw beste inzet als een aanvrager of werknemer is om bedrijfsbeleid, evenals staatsrecht te leren, om uzelf en uw carrière te beschermen.

Lees meer: ​​ Soorten Drugs- en Alcoholstests | Wanneer bedrijven testen voor drugs of alcohol