Overgegaan voor partner? Wat zou je moeten doen?

Vlakbij de advocaat ladder van carrière prestaties, direct na 'g promovendi van de wetenschool' , ' het bar examen' , ' > een baan krijgen , ' een zaak' , is ' een partner' maken . Toch wordt niet iedereen in een advocatenkantoor, groot of klein, gepromoveerd tot partner, of het nu de eerste keer is of de tweede is overwogen. Wat is een advocaat die is overgegaan voor een partner om te doen?

Een medewerker die de cut niet heeft gemaakt, heeft misschien niet veel keuze over de volgende stappen.

Het hangt af van het bedrijf en op wat de medewerker werd verteld dat hij geïnformeerd werd dat hij partnerschap was maar niet verhoogd was. Soms is het 'op of uit', wat betekent dat als je geen partner maakt, je moet doorgaan, meestal binnen een bepaalde periode. Op andere momenten kan een medewerker worden verteld dat ze volgend jaar opnieuw zal worden beschouwd.

Overgegaan voor partner

Overhandigd voor partner? Oké, dan, stoof het er even voor, liever ver van het kantoor. Ja, dit is een grote teleurstelling, iets van een tegenslag, niet wat je van jezelf of je bedrijf verwachtte. Raak echt voor een beetje, voel je sorry voor jezelf, huil, vloek, overindulge in chocolade, vodka, wat er even voorbij komt. Het is natuurlijk het beste om in een van deze activiteiten deel te nemen aan de privacy en het heiligdom van je eigen huis en binnen de reden. Gooi te veel van een hissy fit op kantoor en uw vooruitzichten zullen waarschijnlijk niet verbeteren.

Als je je verdriet verdrinkt, doe het op je eigen tijd en in je eigen ruimte, niet op je bedrijf.

Maak een plan

Ga dan op en maak een plan. Iedereen die voor een partner is overgegaan, kan de ervaring het ergste van zijn leven of de lancering van iets spectaculair maken. Als een medewerker de deur niet heeft geduwd, moet ze haar volgende loopbaanstappen zorgvuldig plannen, nadat ze echt oprecht bent over wat er precies gebeurde.

Een advocaat die voor een partner is overgegaan, moet overwegen wat er met de juridische markt gebeurt, wat is er met haar advocatenkantoor aan de hand, en wat is er met haar aan de hand.

Begin met de bredere foto, overwegen waar uw bedrijf in relatie tot de juridische markt als geheel is. Is uw bedrijf een leider in zijn niche, of worstelt het? Bent u een energie advocaat op een moment dat de olie-industrie tankt? Heeft u uw praktijk op bankverzekering geconcentreerd op een moment dat de vastgoedmarkt op de opwaartse groei staat?

Focus ook op wat er precies in je bedrijf gebeurt. Heeft uw bedrijf een goed jaar of een moeilijke? Zijn partners die de rijkdom willen delen met een nieuwe set partners, of proberen ze te houden aan wat ze kunnen voor zolang ze kunnen?Overweeg wie deze partner deze keer heeft gemaakt en hoe die advocaten van jou afwijken in termen van professionele prestaties en vaardigheden. Welke interne advocaten waren hen aan het bevorderen en welke kampeerden?

Reflectie

Waar je wat reflecterende kaarsen nodig hebt, is in het beoordelen van je eigen waarde voor je bedrijf. Dat je gewoon overgegaan hebt voor een partner, vertelt je iets significant over het. Heeft u een sponsor, een grote hond advocaat, die uw kandidatuur duwde?

Heeft u een mentor die reële feedback heeft geleverd die u gebruikt heeft om de manier waarop u werkt te veranderen? Heb je grote schroeven gemaakt van de soort die op de stevige functies worden geschokt? Kunt u eventueel beschouwd worden als slordig of slaperig? Zal slackers zich ooit zien als slackers? Niet in mijn ervaring. Maar als je jezelf verontschuldigt over je prestaties voor je partners (

Ik was ziek , Ik had een belangrijke familieplicht , Ik heb er niet genoeg tijd over gehad een , , de klant wist niet wat hij wilde ), als partners steeds weer hetzelfde overgaan met jou, als je geen zaken wilt doen van het soort dat het bedrijf wil ingebracht worden en op de niveaus die het wil zien, als je geen partnerschaps-kalibervonnis uitoefent of partnerschapswerk doet, goed, dan was het misschien een perfecte storm die je dit jaar heeft gewerkt, of het kan je gewoon zijn. U moet enkele wijzigingen aanbrengen, of u met uw firma wilt bijhouden om opnieuw een partner te worden of of u binnenkort op de hoogte bent, of u nu naar de deur bent gekomen of niet. Kunt u de mogelijkheid verhogen om advocaat te worden in plaats van een partner? Bent u bereid om de door u geïdentificeerde wijzigingen opnieuw te laten zien voor een partner? Als dat het geval is, moet u uw spel opstarten. Heeft u overwogen om een ​​of andere professionele coaching te halen of een aantal relevante continue juridische opleidingen te volgen die u helpen bij het bereiken van uw doel? Moet je je aanpak van leiderschap veranderen en verschillende sponsors en mentors woo? Ben je op zoek naar een baan, een solo-oefening, of een eigen partner met een peer?

Door het doorgeven van een partner kan het betekenen dat er voor u een droom van jou is uitgesteld. Het kan ook een eye-opening kans zijn om echt te veranderen en meer controle over je eigen carriere pad te krijgen. Iedereen ervaren carriere tegenslagen. Het gaat om of je goed of niet met je gaat.