Offshoring, Smart Business Of Shortsightedness?

Bedrijven hebben al jaren werk uitbesteden. Deze trend is extreem gevoerd bij offshoring - het versturen van werk en banen naar andere landen waar arbeid goedkoper is.

Helaas, net als de bouw van conglomeraten daarvoor, werd outsourcing naar extreem gedragen. Bedrijven begonnen met het uitbesteden van werk aan de laagste bieder en kwijt het effect dat het op het bedrijf had, behalve financiën. Uitbesteden van deze werkzaamheden aan buitenlandse of buitenlandse bedrijven, uitsluitend om te profiteren van lagere arbeidsprijzen in die landen, werd bekend als offshoring.

De offshoring van professionele en technische banen door Amerikaanse bedrijven is gedaan om geld te besparen, maar het heeft zorgen gemaakt. Naarmate de VS moeite heeft om zich te herstellen van de recessie, ligt de werkgelegenheidscijfers ver achter het verwachte tempo. Er is steeds meer zorgen dat dit het gevolg is van offshoring.

Offshoring is noch de genezing, alles wat het door het bedrijfsleven is uitgebeeld, noch de economie-vernietigende monster-off-arbeiders claim. Terwijl offshoring financiële voordelen heeft voor bedrijven, zijn deze voordelen vaak veel kleiner dan verwacht door de verborgen kosten.

Er zijn ook niet-financiële kosten voor bedrijven van offshoring, waaronder lagere publieke waarneming en minder moraal / productiviteit van overgebleven personeel. Offshoring kan voor werknemers van de Amerikaanse bedrijven gunstig zijn omdat hun werkgevers financieel sterker en beter kunnen concurreren.

Laatste ontwikkelingen

Aanvankelijk werden productiewerkzaamheden uitbesteed. Andere landen waren in staat om goederen goedkoper te vervaardigen dan in de VS door lagere levensstandaards en minder restrictieve wetten en milieureglementen. Onlangs hebben bedrijven ook outsourcing service banen begonnen. De motivatie hier is alleen financieel. Aangezien deze nieuwe golf van uitbesteding de middelklas raakt, worstelt met een bijna werkloze periode van economisch herstel, beginnen veel burgers en wetgevers de wijsheid van offshoring te vragen.

Achtergrond

Bedrijven hebben al decennia hun conglomeraten uitgebreid door andere bedrijven te kopen. Aanvankelijk waren deze bedrijven gerelateerde bedrijven, vaak leveranciers. Binnenkort begonnen de conglomeraten met het kopen van bedrijven zonder relatie. Winstmotieven en het verlangen om de grootste te zijn, werden voldoende rechtvaardiging. Uiteindelijk begon de conglomeraten te vallen onder het gewicht van de overgenomen bedrijven. De winst begon te vallen en bedrijven begonnen zich terug te trekken naar hun "core" -bedrijven.Vervolgens ontdekten ze dat ze zelfs kernfuncties zouden kunnen werpen door hen uit te huren naar bedrijven die hen efficiënter en dus minder kostbaar zouden kunnen maken. Payroll processing was onderaanneming. Verzending werd uitgewerkt.

Dus was de productie. Bedrijven werden aangeworven om collecties, klantenservicecentra en werknemersvoordelen te doen. Collectief werd dit outsourcing genoemd.

Outsourcing maakte zin. Gespecialiseerde bedrijven leverden hun diensten aan veel klantenbedrijven tegen lagere prijzen dan de klantenbedrijven de werkzaamheden in eigen huis kunnen doen. Beide bedrijven, de dienstverlener en de klant profiteren van de regeling. Helaas, zoals het opbouwen van conglomeraten daarvoor, werd outsourcing naar extreem gedragen. Bedrijven begonnen met het uitbesteden van werk aan de laagste bieder en kwijt het effect dat het op het bedrijf had, behalve financiën. Uitbesteden van deze werkzaamheden aan buitenlandse of buitenlandse bedrijven, uitsluitend om te profiteren van lagere arbeidsprijzen in die landen, werd bekend als offshoring.

Voors

De argumenten voor offshoring centrum rond vrijhandel en globalisering.

Wanneer een product of dienst goedkoper in het buitenland kan worden geproduceerd, is het zinvol om het te importeren dan om het binnenlands te produceren.
Veel van de inkomsten in het buitenland komen terug naar dit land in lonen voor andere werknemers, investeringen in O & O, winst voor aandeelhouders en belastingen voor de overheid.
Het maakt niet uit waar het werk is gedaan zolang de Amerikaanse bedrijven de winst verdienen om terug te keren naar hun aandeelhouders.
Bedrijven moeten het beste doen voor zichzelf.
Goedkope goederen en diensten zijn goed voor alle consumenten.
Nieuwe, meer geavanceerde banen worden in Amerika gecreëerd om de leegte te vullen nu de minder belangrijke banen in het buitenland zijn verzonden.
Het zal helpen de economieën van armere landen te verbeteren, zodat ze niet zo veel financiële steun van de VS nodig hebben.

Nadelen

De argumenten tegen offshoring richten zich op de impact op de Amerikaanse consument en het gevaar van een hersenafvoer.

Aangezien de prijzen slechts marginaal dalen door offshoring, terwijl de lonen aanzienlijk dalen, kan de consument het product of de dienst niet aanschaffen.
Amerika was in staat om een machtige economische motor aan te zetten die uiteindelijk de Tweede Wereldoorlog won. Offshoring vernietigt de mogelijkheid om dat weer te doen.
De aanzienlijke winst die wordt gemaakt van offshoring wordt behouden door de rijken, terwijl de middelklasse hogere belastingen betaalt en de koopkracht verliest.
Buitenlandse werknemers dragen geen bijdrage aan Amerikaanse sociale zekerheid of andere belastingen. De hogere belastinginkomsten uit bedrijfswinsten zijn niet gelijk aan het bedrag dat op Amerikaanse werknemersbelasting is verloren.
Bedrijven zouden meer kosten kunnen besparen door de CEO te bouwen. De gemiddelde Amerikaanse computer engineer verdient zes tot zeven keer zijn Indiase tegenhanger, maar de Amerikaanse CEO wordt 400 keer zo veel betaald als zijn gemiddelde werknemer.
De "meer geavanceerde banen" die Amerikaanse werknemers moeten verhuizen tot nu toe dat hun banen zijn uitbesteed bestaan niet.Ze zijn nooit stevig gedefinieerd. En het is een belediging voor de Amerikaanse medewerker die voor de 'banen van de toekomst' heeft opgeleid, om alleen die uitzendingen voor computerprogrammering te zien.
De goederen en diensten die in het buitenland zijn uitbesteed, worden vaak verzonden naar landen die wetten niet beschermen tegen werknemers en het milieu zoals in de VS. We betalen uiteindelijk voor die overzichten in verdere schade aan de planeet.

Waar het zich bevindt

Offshoring wordt momenteel gezien als een andere manier voor de super rijke corporate executives om rijker te worden ten koste van individuele werknemers.
Outsourcing werk aan bedrijven die het efficiënter en minder kostbaar kunnen doen, is logisch, op voorwaarde dat het eigenlijk minder duur is bij de bottom line.
Verborgen kosten omvatten het gevaar dat consumenten zullen stoppen met het kopen van bedrijven die zich bezighouden met offshoring.
Offshoring-banen betekent werkloze Amerikanen zullen geen producten en diensten kunnen kopen en weinig overbetaalde werknemers overzee zullen niet genoeg verdienen om ze te kopen. Bedrijven die geld besparen door offshoring, gaan uit het bedrijfsleven weg van gebrek aan klanten.
Offshoring is alleen zinvol als het echt geld bespaart op de bottom line.