Multitasking vaardigheden lijst en voorbeelden

Er zijn zeer weinig banen die geen of meerdere typen multitasking vaardigheden vereisen. Werknemers hebben zelden de luxe om zich te concentreren op één taak per keer in de werkwereld van vandaag.

De meeste banen vereisen werknemers om concurrerende eisen te stellen voor hun tijd en energie, en de werkgevers verwachten dat u meerdere prioriteiten kunt halen. Zelfs als je niet denkt dat je er veel van doet, zul je waarschijnlijk veel van de tijd multitasking doen.

Wanneer u op zoek bent naar werk, zullen werkgevers willen weten dat u de mogelijkheid hebt om succesvol te multitaskeren. Zo is het belangrijk om bereid te zijn om tijdens uw werkgesprekken voorbeelden van hoe u meerdere taken of projecten in het verleden hebt behandeld.

Wat is multitasking?

Multitasking behelst jongleren met verschillende werkactiviteiten en verschuift de aandacht van de ene taak naar de andere.

Idealiter kan een medewerker aan de eisen van verschillende belanghebbenden voldoen zonder de bal te laten vallen. Het gevaar in multitasking is dat effectiviteit kan worden gecompromitteerd als de werker tegelijkertijd teveel taken probeert te verrichten.

Technologie en multitasking

Moderne technologie bemoeilijkt de situatie voor veel werkers, aangezien zij naar verwachting tegelijkertijd eisen door middel van e-mail, sms-berichten, telefoongesprekken en persoonlijk contact met bestanddelen moeten hanteren. Het is de norm geworden om uw telefoon en uw e-mail te controleren terwijl u aan andere taken werkt.

Jobs die intensieve concentratie op complexe taken vereisen en ook frequente interactie met anderen meebrengen, kunnen bijzonder uitdagend zijn. Het kan moeilijk zijn om te richten wanneer u te veel dingen tegelijkertijd probeert te doen en het is belangrijk om uw werklast te kunnen beheren.

Hoe (en hoe niet) succesvol multitasken

Medewerkers die effectief multitask hebben, moeten hun concentratie vlot en volledig kunnen bewerken van de ene activiteit naar de andere.

Om succesvol te kunnen multitasken, moeten werknemers taken kunnen prioriteren en eerst de meest kritische en dringende eisen aanpakken.

Het is ook belangrijk om te weten wanneer multitasking een slecht idee is. Er zijn bepaalde banen en taken waar u op één ding tegelijkertijd moet werken. Wees daarbij bewust wanneer u een interview maakt en er zeker van bent om uw antwoord op vragen aan te passen aan het werk waarvoor u wordt overwogen.

Voorbeelden van multitasking vaardigheden gebruikt in diverse beroepen

• Beantwoorden van de telefoon tijdens het begroeten van bezoekers in een drukke ontvangstruimte
• Werken aan drie verschillende grafische ontwerpprojecten in verschillende stadia van afronding
• Afronding van vijf verschillende maaltijdorders tegelijkertijd
• Een nieuwe website ontwerpen tijdens het bijwerken van andere sites
• Disciplineren van een student die tijdens een les lesert
• Een bus bussen terwijl een mondelings misbruikende passagier stilstaat
• Veldoproepen van noodlijdende investeerders terwijl
• Beheer van meerdere sociale media accounts tijdens het werken aan e-mail marketingtaken
• Monitoring van luchtverkeerpatronen en het aansturen van vliegtuigen
• Een persbericht polijsten tijdens het afronden van de details voor een promotie evenement
• Een les voorbereiden, een subsidievoorstel genereren, in wisselwerking met adviseurs die binnenkomen en input leveren aan een commissievoorzitter
• Voorbereiding van een verkooppresentatie bij het plakken van een klacht nt van een andere klant
• Klachten prioriteren in een klantenservicekantoor
• Verwerking van sluitingsdocumenten voor een verscheidenheid aan vastgoedaanbiedingen
• Verwerking van verzekeringspapier, planning van afspraken, begroeting van patiënten en telefonische beantwoording van een tandheelkunde > Rekenprogramma's rindueren tijdens het aannemen van de behoeften van eigen gebruikers
• Reageren op de oproepknop van patiënten tijdens het opnemen van notities bij het opnemen van een notitie
• Het prestatiebeoordelingsproces herhalen tijdens het beantwoorden van medewerkersvragen over voordelen
• Werknemers plannen tijdens het beheren van hun werkverantwoordelijkheden
• Drukken van patiënten in de noodkamer
• Een prestatiebeoordeling schrijven tijdens het bellen van een beller van de baas en het vinden van een boodschap een vervanging voor een afwezige werknemer
• Een voorstel voor een herstructureringstaken schrijven tijdens het plannen van onderaannemers
• Hoe je multitasking vaardigheden demonstreert
• Als een Jobberichten waarin u geïnteresseerd bent, zegt specifiek dat de ideale kandidaat voor de positie sterke multitasking vaardigheden moet hebben. Het is dan ook een goed idee om te zitten voor uw interview en lijst gevallen waarin u ook in uw vorige banen moet multitasken of, als u zijn een recente afgestudeerde universiteit, als onderdeel van uw cursus.

Als je twee of drie voorbeelden hebt, weet je dat je verder kunt verdiepen, je bent meer dan bereid om te laten zien dat je de multitasking rockster bent die ze zoekt.

Vaardigheidslijsten:

Werkgelegenheidskunstenaar vermeld door Job | Lijsten van vaardigheden voor hervat

Lees meer: ​​ Zachte vs. harde vaardigheden | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met zoekwoorden voor CV's en Cover Letters