Leren de definitie en het doel van een Stipend

Wat is de definitie van een stipendium? Als je een stagiair bent die er een zal krijgen, is het belangrijk om te weten wat deze term precies betekent en wat het doel ervan is. Een stipendium is gewoon een vast bedrag dat periodiek wordt betaald om de uitgaven te dekken. Ontdek met deze review meer over stipendia en hoe ze verschillen van uurloon.

Waarom bedrijven aanbieden Stipends

Statistieken zijn niet gebaseerd op prestaties of uren. Integendeel, veel bedrijven die het zich niet kunnen veroorloven om hun stagiairs op uurbasis te betalen, bieden stipendia om studenten te helpen bij het dekken van onkosten die doorgaans tijdens een stage plaatsvinden.

Dit omvat kosten die verband houden met reizen, huisvesting, eten en amusement.

Als werkgevers van plan zijn stagiaires een stipendium te bieden in plaats van een uurloon, moeten ze die informatie opnemen op de voor de stage en deze tijdens het interview herhalen. Veel studenten kunnen het zich niet veroorloven om alleen voor een stipendium te werken en moeten betaalde stages betalen om de eindjes aan elkaar te knopen.

Als u het u kunt veroorloven om een ​​stipendium te ontvangen in plaats van een uurloon, vraag dan aan de werkgever of u een arbeidsovereenkomst kunt tekenen waarin het stipendium wordt erkend en wanneer het betaald zal worden. De meerderheid van de werkgevers betaalt stipendagen op wekelijkse, tweewekelijkse of maandelijkse basis. Sommige werkgevers wachten tot de laatste dag van de stage om stipendia te verdelen. U moet weten hoe dit proces zal werken, zodat u kunt plannen wanneer u uw uitgaven moet betalen. Als er redenen zijn waarom de stipendia niet worden betaald, moet u weten wat ze zijn voordat u aan de stage begint.

Kosten die studenten incureren tijdens stages

In het jaar 2000 ontving een student gewoonlijk een stipendium van $ 100 voor een stage van 8 tot 12 weken. Sinds die tijd zijn de stipendia gegroeid. Ze dekken de kosten van gas, buskaartjes, treinkaartjes, Ubers of taxi's om van en naar de stage te komen. De reiskosten kunnen variëren van nul dollar per dag (als de student naar zijn werk loopt) tot $ 30 per dag of bijna $ 1800 in de loop van een stage.

De kosten van huisvesting voor een stage variëren ook. Studenten betalen misschien bijna $ 400 per week om in slaapzalen te wonen in grote steden. Maar als een stagiair in de stad woont of met een familielid in de zomer, kunnen de kosten van levensonderhoud niets zijn. Out-of-area studenten hebben misschien wel $ 5.000 nodig voor de kosten van levensonderhoud in de zomer.

Voedselkosten zijn echt afhankelijk van de omstandigheden van de studenten en waar ze wonen. Ze betalen misschien extra om op het studentenmaaltijdplan van het studentenhuis te zitten. Ze hebben mogelijk toegang tot een keuken (bij een verblijf bij een familielid of een vriend) en kunnen boodschappen kopen of ze moeten bijna elke maaltijd eten.

Als de werkgever in staat is om de kosten van voedsel te dekken (tijdens de stage), is dat zeker een gerespecteerd en gemeenschappelijk gebaar.Als stagairs verstandig budgetteren en $ 10 per dag uitgeven aan voedsel, is dat bijna $ 1, 000 aan voedselkosten in de loop van een periode van 12 weken.

Op basis van deze schattingen zullen studenten een minimumbedrag van bijna $ 1 000 besteden om hun voedsel tijdens een stage te dekken. Als ze ook voedsel- en reiskosten moeten maken, kunnen ze meer dan $ 7,000 aan hun stage besteden. Houd er rekening mee dat deze cijfers geen rekening houden met de verschillende studenten die extra betalen om in de zomer op school te worden ingeschreven, zodat ze hun stages kunnen ontvangen.

Die kosten variëren van school tot school.

Deze cijfers zijn exclusief entertainmentkosten, die doorgaans variëren. Van werkgevers wordt niet verwacht dat zij de kosten dekken die verbonden zijn aan het sociale leven van een stagiair.

Hoeveel bedrijven moeten betalen

Stages voor stages worden meestal gegeven in stappen van $ 250. Verschillende bedrijven bieden maandelijks $ 250, $ 500 of zelfs $ 1, 000. Over het algemeen is het beste dat een werkgever kan doen, proberen de kosten die studenten maken te begrijpen en een vergoeding te bedingen die hen ruimschoots zal dekken.