Meer informatie over het beoordelen van uw loopbaanwaarden met voorbeelden

Carrièrewaarden zijn een van de belangrijkste factoren om te overwegen bij het kiezen van een baan of carrière. Onze carrièrewaarden vertegenwoordigen de overtuigingen die we hebben over wat belangrijk is in ons werk.

Wat wil je van een baan?

Bent u op zoek naar prestige, creativiteit, flexibele uren, onafhankelijkheid, hoge inkomsten, contact met mensen, vooruitgang of een andere voldoening uit uw werk? Waarden verschillen sterk van persoon tot persoon, dus het is essentieel om de unieke samenstelling van uw waardesysteem te begrijpen.

Looptevredenheid

Sommige carrièretheoretici zijn van mening dat hoe goed een baan of loopbaan aan onze waarden voldoet, de belangrijkste overweging moet zijn bij het evalueren van opties. Deze theoretici stellen dat werk dat in overeenstemming is met onze waarden zinvoller zal zijn, en we zullen meer geneigd zijn onze energie te investeren om de rollen te beheersen en succes te behalen. De meeste loopbaandeskundigen adviseren om persoonlijkheidskenmerken, interesses en vaardigheden te overwegen in combinatie met waarden bij het maken van carrièrekeuzes.

Hoe uw carrièrewaarden beoordelen

Wat is het belangrijkst voor u? Bekijk de voorbeelden van werkwaarden hieronder en beoordeel het belang ervan voor u op een schaal van 1 - 10. Onderzoek vervolgens enkele van de hoogst gewaardeerde waarden en kies 6 - 10 die het grootste gewicht zouden moeten hebben bij het beschouwen van carrière en alternatieven.

Voorbeelden van carrièrewaarden

• Avontuur
• Autonomie
• Stress vermijden
• Dingen bouwen
• Camaraderie
• Casual werkomgeving

• Uitdagen
• De wereld veranderen
• Samenwerken met anderen
• Concurrentie
• Nieuwe dingen maken
• Creativiteit
• Diversiteit
• Personeelsvoorzieningen
• Blootstelling aan Schoonheid
• Snel tempo
• Plezier
• Helpt anderen
• Hoog inkomen
• Hoog interactieniveau met mensen
• Inkomsten op basis van productiviteit
• Beïnvloeding van andere
• Intellectueel veeleisend werk
• Jobbeveiliging
• Locatie
• Moreel / geestelijke vervulling
• Gelegenheid tot promotie
• Gelegenheid om te leiden
• Gelegenheid om nieuwe dingen te leren
• Outlet voor creativiteit
• Lichaamsbeweging
• Aangename werkomgeving
• Vermogen
• Prestige
• Herkenning
• Risicobereidheid
• Routinewerk
• Zichtbare resultaten bekijken van voltooid werk
• Ideeën of informatie delen
• Socialisatie
• Problemen oplossen
• Status als expert
• Structuur
• Ondersteunend beheer
• Teamlidmaatschap
• Tijdvrijheid
• Reizen
• Verscheidenheid aan taken
• Alleen werken
• Buiten werken
• Werk / levenssaldo <