Werkzoeker Verwerpingsbrief

Hoe behandel je de mensen die je openstaande posities aanvragen? Job-aanvragers die ik heb geïnterviewd, vertellen me dat het duurt tot een uur om een ​​voorletter aan te passen en een baan aan te vragen. In toenemende mate omvat het proces ook een online applicatie die vroeger niet werd ingevuld totdat een potentiële medewerker voor een interview kwam.

Deze tijd die in een potentiële werkgever is belegd, is significant - en ontmoedigend.

Het is ontmoedigend omdat in veel gevallen de applicatie niet wordt erkend. Sterker nog, de kandidaat hoort nooit dat hij of zij niet voor een interview is geselecteerd. De afwijzingsbrief komt nooit en dus wacht de aanvrager, wensen en hoop.

Dit wordt verergerd doordat sommige werkgevers wachten tot een baan is ingevuld alvorens de aanvragers te melden, een proces dat weken of zelfs maanden kan duren. Zij kunnen een baan in de wacht zetten, besluiten het niet te vullen of het interviewproces uitstellen voor meer belangrijke prioriteiten. Maar de aanvrager hoort niets en besteedt extra tijd in meer opvolging, met name voor een wenselijk baan.

Het is veel kinderen om de aanvrager te laten weten dat hij of zij niet kandidaat is die verder wordt beschouwd. Hier is een voorbeeldbrief waarmee werkgevers kunnen communiceren met aanvragers die niet voor een interview werden geselecteerd.

Verzoekster Afwijzing

Datum

Naam van aanvrager

Adres van de aanvrager

Geachte Naam van de aanvrager:

We hebben veel aanvragen ontvangen voor de functie van kwaliteitsanalist. We hebben uw aanvraag beoordeeld en besloten om u niet uit te nodigen voor een interview met het huurploeg.

We waarderen de tijd en de energie die het gaat om het indienen van een CV, een briefbrief en een aanvraag.

Bedankt voor het invullen van de tijd om te solliciteren bij Clark Services.

Aanvraag voor openstaande posities waarvoor u zich kwalificeert, in ons bedrijf in de toekomst.

Wij wensen u succes in uw baanzoek en in uw toekomstige inspanningen. Wij waarderen uw interesse in onze organisatie.

Groete,

Echte persoonnaam en handtekening

Voorbeeld: HR-directeur voor het personeelsselectie team

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield doet alles in het werk om nauwkeurige, gezondzinnige, ethische Human Resources Management, werkgevers- en werkplekadvies op deze website, en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en is niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn.De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.

Aanvraagformulier van de aanvrager

• Aanvraagformulier van de aanvrager

Meer over de afwijzingsbrief van kandidaat-afgevaardigden

• Zie een afwijzingsbrief van de aanvrager die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u beslist interview.
• Zie een ander voorbeeld, simpel afwijzingsvoorbeeld voor aanvragers die u afwijst zonder een interview.
• Hier is nog een voorbeeld afwijzingsbrief voor aanvragers die u kiest om niet uit te nodigen voor een interview.
• Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet goed lijkt op je bedrijfscultuur.
• Zie een andere afwijzingsbrief voor gebruik wanneer u de kandidaat wilt interviewen voor een ander werk in uw bedrijf.
• Hier is een steekproef afwijzingsbrief voor een kandidaat die je in de toekomst weer van toepassing bent: goed cultureel fit.
• Zoek een andere steekproef afwijzing brief voor een aanvrager die je hoop in de toekomst opnieuw toepast.
• Dit is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een eerste interview.
• Zoek een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die na een interview wordt afgewezen.
• Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een tweede interview.
• Lees meer over hoe schrijfcandidaten afwijzingsbrieven moeten worden geschreven.

Brieven voor succesvolle kandidaten

Wat als de kandidaat die u contacteert succesvol was in zijn of haar aanvraag? Hierna volgt een voorbeeldboodschapsbrief om de kandidaat het goede nieuws te laten weten.

Sample Job Offer Letters

• Sample Job Offer Offer Letter (Standard Early to Mid Career)
• Vroege Loopbaan: Sample Job Offer Letter
• Mid-Career Sample Job Offerte Brief
• Executive Sample Job Aanbiedingsbrief
• Verkoop Vertegenwoordiger Voorbeeld van Biedingsaanbod Brief
• Letter of Generic of Standaard Voorbeeld Boodschap Aanbod

Meer Voorbeeld Werkgeversbrieven

• Dissiplinaire Actie / Waarschuwingsbrieven
• Beroep Letters
• Erkenningsbrieven
• Afwijzing Brieven
• Bedankingsbrieven
• Brieven van de medewerkers
• Brieven van de werknemer
• Brieven van de toekenning
• Aanbevelingsbrieven
• Een aanvraagbrief

Human Resources Sample Letters

Gratis beleidsvoorbeelden, formulieren , en controleer lijsten:
| A | B | C | D | E | F-G | H | I-K | L-N |
| O-Q | R-S | T-V | W-Z | Beleidsgids |