Is uw werkplek Elf-Friendly met gelukkige medewerkers?

Denk dat de elf van de kerstman gelukkig zijn op het werk? Ik doe. En ik denk dat ik ook weet waarom. Enkele universele principes over het creëren van gelukkige werknemers op het werk werken op volle gas in de Noordpool. Werkplaatsen die de werkplaats van de kerstman imiteren, resoneren met opwinding, betrokkenheid, positief werknemersmoralisme en motivatie van werknemers.

Zou je geen werkplek willen creëren waar medewerkers blij zijn om in de ochtend op te lijken?

U kunt. Maak gewoon een werkplek die elf-vriendelijk is. Gewaarborgd goed om werknemers ook gelukkig te maken.

Waarom Elven zijn gelukkig op het werk

Elven zijn blij op het werk. Bij Santa's workshop in de Noordpool concentreert men zich op het creëren van een werkcultuur die elf-vriendelijk, leuk en engagerend is. Hier zijn wat ze doen om elven blij te maken op het werk; je kan ook.

• De elfjes van Santa hebben een doel groter dan zichzelf. Wat is er niet aan om alle kleine jongens en meiden ter wereld te voorzien van precies wat ze willen voor een fijne kerstdag? Breng vreugde door je werk, wetend dat je deelneemt aan een activiteit die groter is dan je kleine wereld, werk doet die miljoenen positief beïnvloedt … Nogmaals, wat is er niet te vinden?
• Elven hebben een klantintelligentieverzamelingssysteem dat wereldwijd bewonderd en benijdd wordt. Hoe weten elfers wat hun klanten willen? Zij vragen het aan hen. Zie alle Santas verzameld in winkelcentra die met klanten praten? Ze luisteren naar hun klanten en houden precies op wat ze willen. Ze aanvullen hun mall intelligence gathering door brieven te lezen naar Santa en honderd andere manieren om dicht bij hun klanten te blijven.
  Nog geschreven naar de Noordpool of naar de Kerstman? Dankzij de postdienst, Santa en de elfden kregen je een brief - en je hebt waarschijnlijk een reactie ontvangen. Santa's Workshop en haar elven zijn een klantgerichte en geïntegreerde organisatie die geen andere doelstelling heeft dan het produceren van producten die hun klanten nodig hebben, willen en zich erin laten zien. Ze hebben niet alleen gelukkige klanten, hun klanten zijn blij en worden mondeling ) evangelisten.

• Elfen voelen zich helemaal nodig en veilig in hun dienstverband. Elven hebben veel klantenbestellingen - meer dan ze kunnen vullen, voor alle goede meisjes en jongens. Aangezien er zeker meer goede meisjes en jongens dan slecht zijn, weten elfen dat ze nooit uit het werk gaan. Werkbeveiliging is een wenselijke voorwaarde om gelukkige medewerkers te creëren.
  Feelings of job security bieden de energie van de elf's te beleggen in het bouwen, creëren, delen en produceren van een behulpzame, ondersteunende en gelukkige werkomgeving. Geen slechte energie looms waar elfers hun werk doen.

- 2 ->

• Elfen hebben zowel een bekende missie en een visie. Elfers weten dat ze het doel van cadeautjes die op kerstdagen zijn opgeleverd, moeten voldoen. Zij moeten alles doen om ervoor te zorgen dat de levering plaatsvindt. Dus, elf hebben een duidelijke missie die hun dagelijkse werk leidt: een missie gebaseerd op klantenfeedback is zo geïntegreerd dat het onbewust de missie vormt.
  Maar elf worden ook aangedreven door hun algemene visie: om vreugde te brengen aan alle meisjes en jongens - vreugde die het hele jaar door uitstrekt. Deze visie is een hogere roeping die koude rillingen en opwinding en houdt elfen bewegen op de koudste en besneeuwde winterdag.
• Elven zijn duidelijk over de impact van hun werk. Ze weten dat ze de levens van jongens en meisjes wereldwijd beïnvloeden. Niet alleen tijdens het vakantieseizoen, is het effect van hun cadeaus het hele jaar door gevoeld. Jongens en meisjes spelen met speelgoed en koesteren herinneringen van vakantie met familie en vrienden het hele jaar door. En foto's van de kerstcamera brengen momenten terug die ze anders zouden hebben vergeten.
  Gelukkige medewerkers weten het effect van hun werk op het leven van klanten en collega's. Elfen weten dat ze een verschil maken in miljoenen levens. Daarom springen elfjes elke dag uit bed aan het lachen. Ze zingen een variatie van, 'hey-ho, hey-ho, het is niet goed om te gaan werken.'

• De man die de elfen beheert (de baas) is toegankelijk, makkelijk te praten, participatief, eerlijk en plezierig. Santa's vrolijke lach omhult de workshop in een omgeving van vreugde. Hij speelt geen favorieten omdat elke elf belangrijk is om het werk te doen. Elk elf idee wordt serieus overwogen omdat het doel gelukkige kinderen is, niet het ego van de baas stookt, noch de noodzaak om te controleren.
  Credit? Wie heeft krediet nodig? Al de elfjes werken samen, onder de leiding van de kerstman, om het speelgoed voor kinderen uit te pompen. Elven zijn slim; Ze weten wat ze doen. De kerstman weet dat de beste manier om elven te leiden is met zachte aanmoediging. Ze hebben geen micromanaging nodig of te horen hoe ze hun werk kunnen doen.
• Elfen krijgen perks die ervoor zorgen dat ze zich gekoesterd en nodig hebben. Mrs. Claus is beroemd om haar koekjes die zij met vreugde deelt in de workshop. Uithangen met rendieren, met name een speciaal rendier met een helderrode, gloeiende neus, is een andere kans die niet door veel medewerkers wordt gedeeld. En de outfits. Nou, laten we zeggen dat de elf kostuums, die door Santa worden geleverd, een glimlach geven aan het gezicht van elk kind (en elf).
• Elven hebben de mogelijkheid om hun vaardigheden en vaardigheden verder te ontwikkelen. Niet alleen leren elfers over alle nieuwe technologieën die in het laagseizoen nieuw speelgoed beïnvloeden, ze kruisen elke dag trein op het werk. Ze kunnen een hele product maken of samenwerken met andere elfen om een ​​cadeau voor een kind te produceren.
  Promoties zijn niet vaak beschikbaar in Santa's Workshop, waar een platte hiërarchie de dag regelt. Maar training, veranderende werkverplichtingen, en laterale bewegingen zijn gebruikelijk, zodat elfjes hun vaardigheden en waarde kunnen verhogen.
  Het voorkomen van de verveling, die zo vaak in herhalend werk voorkomt, is makkelijk als elven de kans krijgen om elke dag verschillende taken te doen.Blijf up-to-date op innovaties in rendiervoedsel, de technologie die het Noordpool dorp, en de interworking van de kerels slee, regelt de dag.
  Als de verloven elfen leren en hun vaardigheden op de hoogte houden, is de toekomst voor de kerstman, de elf en de vakantietradities voor kleine kinderen en grote kinderen wereldwijd veilig voor de komende generaties.
• Vertrouwen en respect doordringen de werkomgeving waar elfden hun dag doorbrengen. Elfen voelen intrinsiek gewaardeerd. In het werk van de kerstman zenden het gedrag en de interactie van de baas en collega's een boodschap van vertrouwen, respect, geloof in en waarde uit. Niet vaak gesproken, vormen acties het boodschap waar elfers in geloven. De acties van de kerst spreken zo hard dat hij zelden iets moet zeggen over wat hij gelooft. Elven weten.
• Elven ontvangen veel positieve feedback en erkenning. Niet alleen krijgen elfjes een hartje van dankzeggingen van gelukkige kinderen overal, ze ontvangen elke dag positieve feedback van de kerstman. In een werkomgeving waarin elke werknemer blij, erkend en de ontvanger van positieve feedback is, is er meer positieve feedback beschikbaar om te delen.
  Elven hoeven niet te concurreren voor positieve aandacht, in een werkomgeving die veel biedt. Dus, gelukkige medewerkers herkennen hun collega's en helpen hen op prijs te stellen. Daarom lachen elven bijna altijd.

Niet de enige factoren die elfjes gelukkig maken op het werk, maar dit zijn de basis voor je succes met werknemers. Als u deze factoren hebt geïmplementeerd die elke dag op uw werkplezier gelukkig maken op het werk, bent u een lange weg gegaan om een ​​werkervriendelijke cultuur te creëren. Elven weten.

Meer over het verzekeren van gelukkige medewerkers

• Top 10 manieren om gelukkig te zijn op het werk
• De bodemlijn voor de motivatie van werknemers
• Klop in de werknemer discretionaire energie

Heeft u dit artikel leuk? U wilt nu aanmelden voor mijn gratis nieuwsbrief omdat u alle nieuwe artikelen zo snel wilt lezen als ze beschikbaar zijn. Word lid van HR op Facebook en Google+.