Wat is een arbeidscontract?

Een arbeidsovereenkomst is een ondertekende overeenkomst tussen een werknemer en werkgever. Het vestigt zowel de rechten als de verantwoordelijkheden van de twee partijen: de werknemer en de baas.

Lees hieronder voor meer informatie over wat is opgenomen in een arbeidsovereenkomst en de voors en tegens van een contract. Lees ook meer over impliciete contracten.

Wat is inbegrepen in een arbeidsovereenkomst

Ook bekend als een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, legt een arbeidsovereenkomst de rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer vast.

Meer specifiek kan een arbeidsovereenkomst het volgende omvatten:

Salaris of loon : contracten specificeren het salaris, loon of commissie dat is overeengekomen.

Schema: In sommige gevallen zal een arbeidsovereenkomst de dagen en uren bevatten waarop van een werknemer wordt verwacht dat hij werkt.

Duur van het dienstverband: In een arbeidsovereenkomst wordt vermeld hoe lang de werknemer ermee instemt om voor het bedrijf te werken. In sommige gevallen kan dit een doorlopende periode zijn. In andere gevallen kan het een overeenkomst zijn die is ingesteld voor een specifieke duur. Andere tijden, een minimale duur is vastgelegd, met de mogelijkheid om die periode te verlengen.

Algemene verantwoordelijkheden: Contracten kunnen een opsomming geven van de verschillende taken en taken die een werknemer geacht wordt te vervullen terwijl hij in loondienst is.

Vertrouwelijkheid : hoewel u mogelijk een afzonderlijke geheimhoudingsovereenkomst moet ondertekenen, bevat een contract soms een verklaring over vertrouwelijkheid.

Communicatie : als de rol van een werknemer bestaat uit het verwerken van sociale media, websites of e-mail, kan een contract een punt bevatten dat het bedrijf eigenaar blijft en controle heeft over alle communicatie.

Voordelen : een contract moet alle beloofde voordelen bevatten, inclusief, maar niet beperkt tot, ziektekostenverzekering, 401k, vakantietijd en alle andere voordelen die deel uitmaken van het dienstverband.

Toekomstige concurrentie : soms bevat een contract een niet-concurrentiebeding (ook wel NCC genoemd). Dit is een overeenkomst die bepaalt dat de werknemer bij het verlaten van het bedrijf geen banen zal aangaan die hem of haar in concurrentie met het bedrijf stellen.

Vaak moet een werknemer een afzonderlijke NCC ondertekenen, maar deze kan ook in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.

Overige: Andere mogelijke voorwaarden zijn: een eigendomsovereenkomst (waarin staat dat de werkgever eigenaar is van alle werkgerelateerde materialen die door de werknemer zijn geproduceerd), informatie over het oplossen van geschillen op het werk of kwalificaties over waar de werknemer kan werken na zijn vertrek het bedrijf (dit is een manier om de concurrentie tussen verbonden bedrijven te beperken).

Voordelen en nadelen van een schriftelijk arbeidscontract

Een schriftelijk contract is een uitstekende manier om de functie, uw verantwoordelijkheden en uw voordelen duidelijk te definiëren.Het voorkomt elke verwarring over het werk.

Zorg er echter voor dat u zorgvuldig alle elementen van een arbeidsovereenkomst leest voordat u het ondertekent. Zorg ervoor dat u vertrouwd bent met elk onderdeel van het contract. Als u het contract overtreedt, kunnen er juridische gevolgen zijn. Zorg er daarom voor dat u elk deel van de schriftelijke overeenkomst kunt handhaven. Als het contract bijvoorbeeld vereist dat u gedurende een minimumperiode aan het werk blijft, zorgt u ervoor dat u dit kunt doen. Ook als het contract beperkingen stelt aan waar u kunt werken bij het verlaten van het bedrijf, overweeg dan of u zich hier wel of niet comfortabel bij voelt.

Impliciete arbeidsovereenkomsten

Een stilzwijgend arbeidscontract is een contract dat wordt afgeleid uit opmerkingen die zijn gemaakt tijdens een sollicitatiegesprek of een vacature, of uit iets dat in een trainingshandleiding of een handboek staat.

Bijvoorbeeld:

• Impliciete contracten kunnen worden afgeleid uit acties, verklaringen of eerdere arbeidsverleden van de werkgever.
• Een medewerker heeft misschien een geschiedenis van promoties, verhogingen en jaarlijkse beoordelingen voor zichzelf en hun collega's gezien of geregistreerd.
• Tijdens een sollicitatiegesprek kan een potentiële medewerker te horen krijgen dat de functie van de werknemer een langdurige of vaste functie is, tenzij deze om een ​​goede reden wordt ontslagen.

Een impliciet contract afdwingen

Hoewel impliciete contracten moeilijk te bewijzen zijn, zijn ze bindend. Medewerkers kunnen aantonen dat een impliciet contract tot stand is gekomen door te wijzen op acties, verklaringen, beleid en praktijken van het bedrijf die hen ertoe hebben gebracht te geloven dat de belofte tot stand zou komen.

Lees meer: ​​ Niet-concurrentiebeding | Vertrouwelijkheid overeenkomst Wat te zoeken in een vertrouwelijkheidsovereenkomst Werkgelegenheid bij Will