Hoe te weten wanneer je je stage moet staken

In bepaalde omstandigheden is het een goed idee om te stoppen met een stage. Het probleem is hoe weet je of het echt tijd is om met je stage te stoppen en wat is dan de beste manier om dit te doen?

Maak een rationele beslissing, geen emotionele

Ten eerste is het belangrijk om niet zomaar te stoppen en je stage te beëindigen in de hitte van het moment. Je wilt echt de voors en tegens wegen om te besluiten of het stoppen met je stage echt het juiste is om te doen.

Zoals elke baan, bestaan ​​stages zowel uit het goede als uit het slechte; maar als het slechte ver opweegt tegen het goede, is het misschien tijd om te vertrekken. Het beëindigen van een stage moet goed doordacht en gepland zijn, zodat je het professioneel kunt doen om te voorkomen dat je eventuele bruggen achter je verbrandt.

Lijden in stilte voor lange periodes kan schadelijk zijn voor zowel uw geestelijke gezondheid als uw gezondheid. Als je je op zondagavond ziek voelt en dan maandagochtend met een gevoel van angst wakker wordt, is er zeker iets aan de hand dat je niet zomaar over het hoofd kunt zien. Stagiairs kunnen zichzelf de schuld geven van een slechte stage, maar over het algemeen heeft het vaak weinig met de student te maken en heeft het meer te maken met een slechte werkomgeving die verschillende mensen op verschillende manieren treft.

Om te beslissen of stoppen het juiste is om te doen, is het belangrijk om de tijd te nemen om de situatie zeer zorgvuldig te beoordelen en het dan te bespreken met een familielid, vriend of lid van de vertrouwde faculteit op uw college.

Met andere woorden: neem geen overhaaste beslissing op basis van problemen die u misschien kunt oplossen.

Wanneer u met een stage stopt, is dit een goede keuze

1. Wanneer u zich tijdens uw stage bedreigd of onveilig voelt.
2. Wanneer uw persoonlijke waarden worden aangetast.
3. Wanneer u zich niet gerespecteerd voelt tijdens het werk.
4. Wanneer het bedrijf betrokken is bij illegale praktijken of onethisch gedrag.

Al het bovenstaande kan een echte reden zijn om met een stage te stoppen. Gedreigd of onveilig voelen op de werkplek is zeker een reden om onmiddellijk een stage te verlaten. Het is moeilijker om uw persoonlijke waarden in het gedrang te brengen, omdat iedereen zijn eigen waarden definieert en de dingen op zijn eigen manier ziet. Eerst proberen om dingen te zien vanuit het perspectief van iemand anders kan veranderen hoe je het probleem bekijkt; maar als je je ongemakkelijk voelt met wat er gaande is, is het misschien tijd om te stoppen.

Er is geen reden om te werken op een plek waar u denkt dat u niet wordt gerespecteerd. Nogmaals, het wordt ten zeerste aanbevolen dat u de situatie zorgvuldig beoordeelt voordat u uw ontslag indient; maar als niet wordt gerespecteerd, een probleem is, kan het ook weer tijd zijn om te stoppen.

Als een bedrijf betrokken is bij illegale praktijken of onethisch gedrag, wilt u zich zo snel mogelijk uit de situatie verwijderen.Het is bewonderenswaardig om jezelf onmiddellijk te verwijderen van een organisatie waarvan je denkt dat deze zich bezighoudt met enige vorm van twijfelachtige praktijken en dit zal het stadium vormen waarin je in de toekomst in gelijkaardige problemen zult komen.

Wanneer moet u overwegen actie te ondernemen om het probleem te verhelpen Voordat u stopt

1. Als u problemen ondervindt bij het werken met een supervisor of een collega; of je voelt dat je gediscrimineerd wordt of een vorm van intimidatie op het werk ervaart.
2. Als de stage niet is wat u verwachtte.
3. Als je je verveel en je merkt dat je echt niets te doen hebt.
4. Als u het moeilijk vindt om de werklast bij te houden.

Is er een manier om het probleem op te lossen?

De hierboven genoemde situaties kunnen mogelijk worden uitgewerkt door te communiceren met de juiste partij. Als u een probleem ondervindt met iemand anders in de organisatie, is het raadzaam om te gaan zitten en direct met die persoon te praten om te zien of de situatie kan worden opgelost. Spreken met je leidinggevende is de tweede stap en in het geval van problemen met je leidinggevende of het omgaan met discriminatie of intimidatie, moet je misschien omhoog gaan om iemand te vinden die mogelijk kan helpen. Door niet onmiddellijk naar de top te gaan, geeft u uw leidinggevende of medewerker een kans om redelijk goed te werken zonder te veel slechte wil te veroorzaken.

Op een andere nota delen verschillende lezers hun mening over wat een stage tot een succes maakt.

Valse verwachtingen zijn vaak terug te voeren op een gebrek aan communicatie. Als je stage niet is wat je verwachtte, meld dit dan en laat het je leidinggevende weten. Het vooraf bespreken van verantwoordelijkheden en verwachtingen kan vaak voorkomen dat deze situatie zich voordoet. Het is uw verantwoordelijkheid om uw leidinggevende op de hoogte te stellen wanneer u zich niet op het werk voelt uitgedaagd of; als u vindt dat de verwachtingen van het werk dat van u als stagiair wordt verwacht, te moeilijk zijn geworden om een ​​aantal aanpassingen aan te brengen.

Wat de omstandigheden ook mogen zijn, als u besluit uw stage te verlaten, zorg er dan voor dat u dit op een professionele manier doet. Vraag om direct met uw leidinggevende te spreken en als het enigszins mogelijk is bereid te zijn om dit een tot twee weken op te zeggen. Als de situatie uw veiligheid of fysieke of mentale gezondheid in gevaar brengt, is het het beste om uw leidinggevende te laten weten waarom u het gevoel heeft dat u de stage onmiddellijk moet verlaten. Een respectvolle ontslagbrief kan een manier zijn om de organisatie positief te verlaten.