Krijg Interview Vragen om HR Job Applicants te vragen

Op zoek naar interviewvragen die u de aanvragers kunt aanvragen voor uw Human Resources banen? Deze voorbeeldvragen vragen zijn geschikt voor zowel uw HR kandidaten als voor managers en andere potentiële medewerkers.

Enkele van mijn favoriete interviewvragen zullen ook goed werken als u potentiële HR-medewerkers interviewt. Maar u moet ook vaststellen of uw kandidaten de speciale eigenschappen en mogelijkheden hebben die nodig zijn in HR.

Deze vragen moeten de capaciteit van de aanvrager beoordelen om de nieuwe rol van de HR-professional uit te voeren.

Om dit te doen, moet u vragen stellen over interviews die de competenties van uw kandidaten op deze kritieke gebieden identificeren. Hoe geschikt zal uw kandidaat zijn als:

• Strategische partner
• Medewerker advocaat
• Verander kampioen

Omdat deze competenties bestaan ​​naast de andere belangrijke relaties tussen mensen en werknemers, administratief, arbeidsrecht, personeel en transactieverwachtingen van de HR-professionals, zijn deze vragen van cruciaal belang om uw meest gekwalificeerde kandidaat te identificeren.

Algemene Personeelsinterview Vragen

Elke ervaren HR-professional kan een achtergrond en bevoegdheid eisen om de belangrijkste HR-verantwoordelijkheden te implementeren, zoals dagelijkse werknemersrelaties, personeelstransacties en het aanwerven van werknemers. Vraag dit type vraag aan de kern HR vaardigheden.

• Beschrijf de HR-functies die onder je leiding en controle waren in je meest recente HR-baan.
• Wat zijn uw favoriete componenten van de algemene HR-rol? Wat vind je het leukst om te doen?
• Waar vond je de meeste tijd in je meest recente HR-rol?
• Wat zou je als belangrijkste bijdrage van HR in je meest recente HR afdeling vermelden?
• Beschrijf uw ervaring om een ​​Human Resources Information System (HRIS) te beheren en te onderhouden? (U kunt deze laatste vraag stellen over een onderdeel van HR die tot nu toe niet door de kandidaat is vermeld. Of gebruik de vraag om een ​​HR-component waarvoor u een ervaren persoon nodig hebt.)

Meer Specifieke HR Interview Vragen om competenties in nieuwe rollen te beoordelen.

De vragen zijn verdeeld over vragen die geschikt zijn voor een ervaren persoon en een aanvrager die vroeg of vroeg in hun HR-carrière begint, de beginner vragen zouden ook voor de ervaren professional werken.

Strategische partner

Voor ervaren kandidaten:

• Hoe heeft de HR-functie uw strategische planning in uw laatste positie beïnvloed?
• Beschrijf hoe u het succes van HR-diensten en werknemersrelaties in uw laatste HR-positie kunt beoordelen? Wat heb je gemeten?
• Hoe heeft u bepaald of bijgedragen tot het bepalen van de prioriteiten voor de HR-afdeling in uw meest recente positie?
• Heb je als sleutelrol deelgenomen aan de strategische planning of het senior management team van je organisatie? Hoe heb je je rol gezien?

Voor beginnende of vroege carrièrekandidaten:

• Wat is de rol van de HR-afdeling in verband met de missie, visie en strategieën van de onderneming?
• Hoe zou u de prioriteiten van uw managers en senior managers vinden voor het aanbieden van HR-diensten?
• Wat zou je meten om te bepalen of de HR-afdeling een effectief werk voor het bedrijf heeft?

Werknemer Advocaat

Voor ervaren beroepskandidaten:

• Bespreek een tijdstip wanneer een medewerker bij de HR-afdeling kwam met een klacht over zijn of haar manager. Hoe heeft u de klacht onderzocht en de medewerker het probleem opgelost? Hoe liep het verhaal af?
• Beschrijf de werkomgeving die u ontwikkelde voor mensen in uw laatste HR-positie. Wat waren de belangrijkste kenmerken van de werkomgeving die u probeerde te handhaven en te versterken?
• Hoe heeft uw HR-afdeling bijgedragen aan het plannen, creëren, onderhouden en veranderen van de bedrijfscultuur? Wat waren uw belangrijke bijdragen aan het opzetten van de werkomgeving voor mensen?
• Welke programma's of processen, die u ontwikkeld heeft om de werkomgeving te behouden en te versterken die u aan medewerkers heeft aangeboden, bent u trots om bij te dragen of te initiëren?

Voor beginnende of vroege carrière kandidaten:

• Wat zijn volgens u de belangrijkste rollen van de HR-afdeling in relatie tot werknemers in een organisatie?
• Wat is de rol van de HR-afdeling bij het creëren van de werkomgeving van de onderneming voor mensen?
• Als u de beslisser bent, welke programma's voor mensen uw prioriteit zouden zijn in een organisatie?

Verander kampioen

Voor ervaren werkcandidaten:

• Vertel ons over een tijdstip waarop u een proces of programma van een persoon hebt gelanceerd dat succesvol was in uw organisatie. Waarom geloofde u dat uw organisatie het programma nodig had? Welke stappen heb je gedaan om het programma te starten en te ontwikkelen?
• Heeft u ooit een proces of programma geprobeerd die de organisatie in de gaten heeft gehouden? Welke stappen heb je gedaan en hoe zou je je aanpak de volgende keer veranderen, zodat je organisatie het initiatief zou integreren?
• Hoe gaat het om identificerende aspecten van uw organisatie, de organisatiecultuur en het aanbod van de HR-afdeling die moet veranderen of verbeteren?
• Wat is de rol van de HR-afdeling om andere afdelingen te helpen identificeren en veranderingen aan te brengen aan processen die hun werknemers of klanten beïnvloeden?
• Kunt u ons vertellen over een tijd waarin u een afdeling heeft geholpen, veranderingen aanbrengen? Wat was de verandering en hoe heeft HR geholpen om de noodzaak van de verandering en het actieplan te identificeren. Was de interventie succesvol?

Voor beginnende of vroege carrière kandidaten:

• Denk je terug over je collegejaren en je werkervaring, heb je ooit geholpen om een ​​verandering te starten? Wat was de verandering?Wat was jouw rol bij het maken van de verandering?
• Hoe reageert u typisch wanneer er een wijziging wordt ingevoerd dat u niet heeft deelgenomen aan het identificeren van de behoefte aan of planning? Zou je jezelf willen beschrijven als een bereidwillige deelnemer of een vroege adopter? Geef alstublieft een voorbeeld.

Voorbeeld vacature-interviews Vragen voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeldvraaginterviewsvragen wanneer u potentiële medewerkers interviewt.

• Ongebruikelijke vacaturevragen
• Interviewvragen die juridische problemen kunnen veroorzaken

Disclaimer: De verstrekte informatie is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen ter begeleiding.