Video: Persoonlijke en constante communicatie: hoe dan?! | Vlog Jennifer 2024
In een sollicitatiegesprek kunt u vragen stellen over uw interpersoonlijke vaardigheden. Interpersoonlijke vaardigheden, ook bekend als mensenvaardigheden, zijn die die verband houden met hoe u met anderen reageert.
De meeste werkgevers beschouwen interpersoonlijke vaardigheden als zeer belangrijk bij de werknemers. Iemand met interpersoonlijke vaardigheden kan goed met anderen werken, is een goede teamspeler en communiceert effectief.
Omdat mensenvaardigheden zo belangrijk zijn, verwacht u tenminste een paar interviewvragen over uw interpersoonlijke vaardigheden.
Lees hieronder voor advies over hoe u vragen over interpersoonlijke vaardigheden kunt beantwoorden. Zie ook een lijst van veelgestelde vragen over interpersoonlijke vaardigheden en steekproef antwoorden.
Het belang van interpersoonlijke vragen
Een effectieve werker lost problemen op, lost conflicten op en identificeert creatieve oplossingen. Hij of zij kan dit via interpersoonlijke vaardigheden doen. Deze vaardigheden zijn geen harde vaardigheden die u kunt kwantificeren en meten, zoals computerprogrammeringsvaardigheden of juridische kennis. In plaats daarvan zijn ze zachte vaardigheden - kwaliteiten of attitudes die een persoon demonstreert.
Hoewel de kandidaat-kandidaten technisch vaardig zijn, veel strijd in diverse teams werkt, is het belangrijk om werknemers te vinden die samen kunnen werken. Daarom zijn interpersoonlijke vragen gericht op het vaststellen of een werkcandidaat deze belangrijke soft skills heeft of niet.
Werkgevers zoeken ook naar je zwakke gebieden. Als u bijvoorbeeld problemen hebt met persoonlijke conflicten, is dat een signaal dat u geen persoonlijke passies kunt scheiden met werk, een belangrijk probleem op elke werkplek.
Het is belangrijk om vaste grenzen tussen je werk en je persoonlijke leven vast te stellen.
Tips voor het beantwoorden van interpersoonlijke vragen
Bereid antwoorden op voorhand. Lees eerder gemeenschappelijke interpersoonlijke vragen en oefen je antwoorden uit. Dit zal ervoor zorgen dat u een aantal doordachte anekdotes hebt die klaar zijn om eventuele interviewvragen te beantwoorden.
U kunt de lijst met vragen die u voorbereidt, ook verkleinen door eerst een lijst te maken van de belangrijkste interpersoonlijke vaardigheden die nodig zijn voor de baan. Kijk terug naar de vacature en omcirkel alle genoemde interpersoonlijke vaardigheden. Zorg ervoor dat u een anekdote voorlegt die bewijst dat u alle interpersoonlijke vaardigheden heeft die nodig zijn voor het werk.
Gebruik specifieke voorbeelden. Bij het beantwoorden van vragen over je interpersoonlijke vaardigheden is het gebruik van concrete voorbeelden belangrijk. Iedereen kan zeggen dat ze grote probleemoplossers zijn; maar als u een voorbeeld hebt van hoe u het out-of-the-box denken gebruikt om opties te identificeren en een passende loopbaan te bepalen, ziet u er veel meer geloofwaardig uit.
Overweeg het gebruik van de STAR-techniek om vragen te beantwoorden. Dit is een handige strategie voor het beantwoorden van interviewvragen waarin u met een anekdote moet antwoorden. Verduidelik eerst de situatie waarin je was geweest (waar was je destijds?). Beschrijf dan de specifieke taak of het probleem dat u geconfronteerd heeft. Vervolgens leg uit welke maatregelen u hebt genomen om het probleem op te lossen of de taak te voltooien. Uiteindelijk, leg de resultaten van uw acties uit (heeft u een succes voor uzelf bereikt? Uw team? Uw bedrijf?).
Demonstreer je vaardigheden. In het interview kun je ook je interpersoonlijke vaardigheden aantonen in hoe je met de interviewer werkt.
Van je eerste stevige handdruk en lach naar de manier waarop je aandachtig luistert naar de interviewvragen, kan je lichaamstaal en toon je helpen dat je een doordachte vriendelijke persoon bent die met anderen samenkomt.
Gemeenschappelijke interpersoonlijke vragen en beste antwoorden
- Vertel me over een tijd waarin je met een medewerker moest werken, waar je niet van had of vertrouwde. De sleutel tot deze vraag is om niet te concentreren op de negatieve of blameer je collega. In plaats daarvan, focus op professionele zijn. Vertel de werkgever dat je weet dat niet alle collega's de beste vrienden zullen zijn, maar het is nodig om met iedereen te kunnen samenwerken. Markeer hoe u persoonlijke verschillen opheft.
- Beschrijf een conflict op het werk. Leg niemand opnieuw de schuld. Markeer waar het verschil vandaan kwam, wat het probleem was en wat je reden was. Benadrukken hoe u proactief gewerkt heeft om het probleem op te lossen en wat de uiteindelijke resultaten waren.
- Als u personeel hebt die u rapporteert, hoe zouden ze u omschrijven? Focus op je antwoord op concrete voorbeelden, zoals een tijd waarin je je team autonomie of de vrijheid hebt gekregen om creatieve oplossingen op te lossen.
- Wanneer heb je een nieuwe baan gestart, hoe heb je relaties gebouwd? Werkgevers willen zien dat u proactief bent voor het aanpassen aan de bedrijfscultuur. Benadrukken hoe u vrijwilligerswerk hebt gedaan voor projecten, lidmaatschap van werknemersclubs of collega's uitnodigde voor lunch om meer te leren over hun rol.
- Hoe zouden je collega's je beschrijven? In plaats van alleen drie bijvoeglijke naamwoorden, zoals "dedicated, passionate and creative", focus je antwoord op specifieke gelegenheden. Bijvoorbeeld, je zou kunnen zeggen: "Mijn collega Frank zou zeggen dat ik een adelaar-oog heeft voor detail. Hij praat altijd over hoe hij dit 20-pagina's technisch verslag heeft opgesteld, grondig onderzocht en beoordeeld door een dozijn mensen. ging naar print, ik heb er nog een keer naar gekeken, en ik heb een typo opgemerkt dat zeer vreselijk zou zijn als het niet gevangen was.
Lees meer: Interview Vragen en Antwoorden Zonder een juiste (of foute) Antwoord | Soft vs. Hard Skills | Vaardigheden en Vermogens
Communicatie Vaardigheden Interview Vragen en Beste Antwoorden
Hier zijn enkele voorbeeldvragen over communicatie met voorbeelden van antwoorden op hulp U bereidt zich voor voor een interview.
Interview Vragen over vaardigheden: strategische antwoorden
Interviewvragen over vaardigheden zijn afgestemd op je zelfbewustzijn en instinctueel karakter. Hier zijn voorbeeldvragen en antwoorden.
Die vragen over Oddball interview vragen die werkgevers vragen
Als je ooit voor een interview bent geweest en de interviewer vraagt u een heel rare en irrelevante vraag, wat doe u?