Belangrijke tips bij het werken met een recruiter

Omdat veel studenten binnen een paar maanden afstuderen, zijn veel afgestudeerden bang om een ​​baan te vinden voordat ze de universiteit verlaten. Als student heb je waarschijnlijk advies gelezen over hoe je het beste een cv kunt schrijven om resultaten te behalen. U hebt ook gelezen over het belang van het richten van uw cv en begeleidende brief om zo goed mogelijk aan de kwalificaties van de werkgever te voldoen.

Als studente hebt u mogelijk al een aantal banen en / of stages aangevraagd en voelt u zich vrij zeker bij het online aanvragen van vacatures.

Per slot van rekening lijkt het proces voor elk bedrijf of functie erg op elkaar en als je het eenmaal onder de knie hebt, is het eenvoudig toe te passen.

Aan de andere kant kunt u een ontmoeting hebben met recruiters op uw universiteit of een carrièrebeurs waaraan u deelneemt. Ontmoeting met een recruiter is heel anders dan online solliciteren voor stages of banen. Als je de tijd neemt en vooruit plant, kan deze eerste ontmoeting je sneller door het proces leiden en je een vervolggesprek geven, persoonlijk of telefonisch. Dit artikel richt zich op wat recruiters zoeken bij het inhuren van een stage of baan.

Belangrijke 12 tips om te onthouden bij het werken met een recruiter:

1. Wanneer u persoonlijk een recruiter ontmoet, worden uw non-verbale communicatie beschouwd als 80% van de eerste indruk van een werkgever. Zorg voor een stevige handdruk, onderhoud direct oogcontact en glimlach terwijl je jezelf voorstelt aan de recruiter.
2. Recruiters zullen in eerste instantie 8 seconden of minder besteden aan het beoordelen van je cv. Dit is de hele tijd dat je een positieve eerste indruk moet maken. De dingen waar recruiters het meest in geïnteresseerd zijn, zijn opleiding, functietitels, bedrijven waar gewerkt wordt en start- en einddatums.

1. Uw begeleidende brief kan al dan niet aanvullende informatie geven, afhankelijk van of de werkgever het leest of niet. Ik raad altijd aan om een ​​begeleidende brief te sturen als een compliment voor een cv, wetende dat er een goede mogelijkheid is dat de sollicitatiebrief nooit zal worden gelezen. Zie uw sollicitatiebrief als een manier om uw cv te complimenteren en een kans om de werkgever aanvullende informatie over uw interesses te geven en waarom u denkt dat u goed bij de organisatie past.
2. Eén enkele fout kan je onmiddellijk diskwalificeren als potentiële kandidaat-baan; daarnaast kan het gebruik van een onprofessionele naam voor uw e-mail ook uw cv direct in de prullenbak zetten.
3. Een duidelijk, professioneel CV dat in een logische volgorde wordt geplaatst en dat kan worden gescand, kan een groot verschil maken wanneer werkgevers uw cv beoordelen.
4. LinkedIn-profielen die niet professioneel zijn, kunnen ook uw kansen om te worden ingehuurd schaden. Werkgevers besteden veel tijd aan het bekijken van het LinkedIn-profiel van een sollicitant en als ze het niet leuk vinden wat ze zien, neemt uw kans om te worden gehuurd mogelijk af.
5. Als u vacatures aanvraagt ​​waarvoor u niet bent gekwalificeerd, wordt u snel op de stapel 'nee' geplaatst of komt u direct in de prullenbak te staan. Werkgevers zoeken kandidaten die gekwalificeerd zijn om de klus te klaren en ook degenen die naar hun mening het best passen bij de organisatie.
6. Sleutelwoorden op basis van een specifieke positie zijn van cruciaal belang, omdat ATS-systemen doorgaans aanvragers die niet gekwalificeerd zijn, verwijderen. Deze zoekwoorden moeten worden geplaatst waar recruiters ze gemakkelijk op uw cv kunnen vinden of ze kunnen samen met uw cv worden over het hoofd gezien.
7. Recruiters kijken vaak slecht naar nieuwe afgestudeerden, omdat werkgevers het gevoel hebben dat ze de kennis en vaardigheden missen om te slagen op de werkplek. Het is jouw taak om hen te overtuigen dat je hebt wat nodig is om het werk goed te doen.
8. Zelfs als uw cv het eerste screeningproces doorloopt, wordt er van u verwacht dat u ook een telefoongesprek voert met meerdere persoonlijke interviews.
9. Een CV is niet genoeg op de hedendaagse banenmarkt. Wees voorbereid op recruiters om ook je social media-sites te bekijken. Bekijk deze video voor tips over het gebruik van sociale media om een ​​stage te vinden. Niet alleen zoeken werkgevers naar gekwalificeerde kandidaten, ze zoeken ook naar personen waarvan zij denken dat ze een mooie aanvulling zijn op hun professionele team. Het zou je kunnen verbazen dat wat je onthult in je CV, sollicitatiebrief en / of interview de sleutel kan zijn tot het aannemen van een baan. Werkgevers willen weten dat je in de cultuur van de organisatie past voordat ze een echte baanaanbieding doen.
10. Bekijk deze video en onthoud dat je jezelf bent. Het is belangrijk om uitgebreid te plannen voorafgaand aan een ontmoeting met recruiters, maar het is ook belangrijk om jezelf te zijn. Naast uw kennis en vaardigheden, zijn recruiters op zoek naar mensen die het best passen in de cultuur van hun organisatie en iemand die een effectief lid van het team zal worden.