Hoe een goede LinkedIn-samenvatting samenstellen met voorbeelden

Wat maakt een LinkedIn-profiel samenvatting goed? Hoe kan de jouwe u helpen op te merken door managers aan te trekken? Alhoewel zij kort eerst uw naam en profielfoto zien, is de samenvatting van een LinkedIn-profiel wat de overgrote meerderheid van de kijkers eerst in de diepte onderzoekt. De diversiteit en rijkdom van ervaring bezeten door zijn 467 miljoen gebruikers is verrassend. Een goede samenvatting geeft je professionele essentie aan lezers, en als het hen intrigeert, blijven ze lezen.

Veel van de samenvattingen lezen als de samenvatting op een CV, en dit is begrijpelijk: het LinkedIn profiel lijkt op een CV. Maar de oppervlakkige gelijkenis is problematisch. Met dezelfde samenvatting op een CV en een LinkedIn-profiel samenvatting, heeft iedereen een disservice.

Het cv is ideaal aangepast voor een specifieke positie waarvoor een werkzoeker van toepassing is. Daarentegen moet een LinkedIn-profiel samenvatting het universum van posities onderscheiden waarvoor een kandidaat wil overwegen. Daarom moet een cv en zijn samenvatting specifiek en gericht zijn; een profiel samenvatting mag niet.

Tips voor het schrijven van een Great LinkedIn Profiel Samenvatting

Wanneer een recruiter zoek op LinkedIn voor profielen, betekent een profieloverzicht niet dat het zoekpersoon's profiel niet in een zoekresultaat verschijnt. De impact is duidelijk: de werkzoekende wordt nooit gecontacteerd, ongeacht hoe sterk een wedstrijd hij of zij eigenlijk kan zijn, en een kans komt nooit voor hem of haar voor.

Op dezelfde manier zal die recruiter aan het werk gaan met een andere kandidaat die minder sterk een match is voor de rol. Iedereen gaat uit.

Dus hoe kan men een goede LinkedIn samenvatting schrijven? Hier zijn vragen die u zullen helpen het beste resultaat te krijgen van die 2, 000 karakters:

Wie is het publiek?

Om de aantrekkingskracht van een LinkedIn-profiel te maximaliseren, is het cruciaal om de lezer en zijn of haar prioriteiten te begrijpen.

Lezers zullen vaak een recruiter, HR-professional of hiring manager zijn: de precieze mensen die een werkzoekende wil indrukken. Dus, als het de bedoeling is om te imponeren, moet de gewenste inhoud volgen.

Bij het schrijven van een CV, is het beoogde publiek een andere persoon - maar de waarheid is dat als het gaat om een ​​profiel samenvatting, is het schrijven meer voor zoekmachines. Recruiters en anderen zoeken LinkedIn om talent te vinden die overeenkomt met hun behoeften, dus het is duidelijk wenselijk om in deze zoekresultaten te komen. Er is een hele wetenschap in deze discipline: zoekmachine optimalisatie.

Hoewel de specificaties van zoekmachine optimalisatie (SEO) buiten het bereik van dit artikel liggen, is het sleutelconcept een simpel: sleutelwoorden en hun variaties. Iedereen die een zoekmachine heeft gebruikt, begrijpt hoe belangrijk de zoektermen kunnen zijn.En om dezelfde reden zijn deze redenen zeer relevant in een jobsoektocht.

Welke zoekwoorden moet u bevatten?

Het identificeren van de juiste zoekwoorden kan in eerste instantie verschrikkelijk lijken, maar er zijn te vaak beschadigde resources beschikbaar:

1. Ga als volgt te werk

Als er een meer senior, gerespecteerde professional in uw vakgebied is, kijk dan op LinkedIn profiel van die persoon. Kopieer en plak zijn samenvatting in uw favoriete woordwolksite (Wordle .net is een populaire) en kijk welke zoekwoorden het meest prominent zijn.

Doe hetzelfde met de samenvatting die u momenteel gebruikt, en vergelijk de resultaten. Herhaal dit proces met anderen en een patroon moet ontstaan.

2. Check Out Job Posts

Dit kan een verrassende bron zijn, maar vacatures zijn ook inhoud die op werkgeoriënteerde en zoekwoorden gebaseerde inhoud is en daarom ook een goede bron voor de vaardige werkzoekende. Zodra u weet wat uw volgende functie moet zijn, kijk naar vacatures voor de jobtitel en de variaties ervan. Van daar een overzicht van de termen die vaak verschijnen, zoals hierboven.

3. Het binden van het samen

Het spreekt vanzelf dat men zoekwoorden moet vermijden die niet eerlijk kunnen worden toegepast. Bovendien heeft een groot profiel niet alleen de juiste zoekwoorden, maar ook een menselijke lezer aan te spreken. Neem de tijd om ze samen te brengen in een bevredigend geheel.

De uitstraling van uw samenvatting optimaliseren

Er zijn twee belangrijke manieren om een ​​LinkedIn-samenvatting te bekijken: desktop of mobiel.

Afhankelijk van welk platform, zullen er zo veel karakters verschijnen in de profilesamenvatting:

• Desktop : de eerste 220 tekens zijn direct zichtbaar, waarbij de rest een gebruiker nodig heeft, klik op Meer bekijken
• Mobiel < : de eerste 92 tekens zijn direct zichtbaar Omdat de kijkers extra stap nodig hebben om deze andere inhoud te zien, moeten elk van de 92 en 220 karakters hun gewicht oplichten: 58 procent van LinkedIn's gebruikers bekijken het via de mobiele telefoon (

LinkedIn 2016 Q1 kwartaalresultaten ), zodat de impact van de eerste 92 maximaal wordt, is vooral belangrijk. Een makkelijke manier om de 92ste en 220ste karakters te identificeren is het gebruik van een spreadsheet met de = Len formule in Excel of Google Sheets. Deze twee brede categorieën zijn technisch verder verdeelbaar per platform: op de desktop, welke webbrowser (Chrome, Firefox, Edge / IE of Safari); op mobiel, welke OS (Android, iOS of Windows). Soms wordt de website informatie niet uniform weergegeven over elk platform, OS of schermformaat. Verschillen zullen waarschijnlijk klein zijn en in de overgrote meerderheid van zaken moeilijk te onderscheiden.

Welke Huurmanagers zoeken

Bij het huren van vaste posities hebben hiring managers en andere beslissers een sterke voorkeur voor potentiële medewerkers die een cultuur passen: die kunnen gemakkelijk passen in het team dynamiek. Sommige teams hebben een meer aangenaam karakter, en verkiezen collaboratieve interacties. Andere groepen zijn comfortabel met directe confrontatie wanneer meningen verschillen. Maar anderen stellen voorrang aan individueel initiatief in meer of mindere mate.

Hoe dan ook, elke recruiter en veel verhuurders hebben vragen die ze vragen om te beoordelen hoe sterk een cultuur past, met die minder sterke passendheid die door die vragen wordt uitgesloten. Maar even belangrijk: recruiters zijn vol met alle gedetailleerde, gemotiveerde professionals. We hebben deze woorden al te vaak in veel te veel gevallen gelezen waar deze termen duidelijk niet behoren.

Wees authentiek:

Wees niet bang om iets authentiek en persoonlijk te communiceren: dat kan een belangrijk verschil maken. Review LinkedIn Profielvoorbeelden

Deze voorbeelden zijn de aanvang van LinkedIn samenvattingen die deze principes illustreren.

Samenvatting Business Analyst

Reggie vermoedt dat zijn positie door de overnemende overname van zijn werkgever snel wordt geëlimineerd. Terwijl hij een CV samen trekt, begint hij online te kijken naar andere BA-vacatures, en begint te merken dat minstens 33 procent van de vacatures de gebruikersacceptetoetsing vermeldt, maar in het kantoor is het altijd geweest aangeduid als gebruikersafmelden testen. Hij maakt een mentale noot om te controleren welke taal uniek is voor zijn huidige werkgever vs. wat algemeen aanvaard wordt.

Gedreven BA waarvan de zakelijke vereisten documenten en technische specificaties * altijd * UAT verplaatsen! Ik ben een ervaren bedrijfsanalist met hoge energie, gepassioneerd over het werken hand in hand met ontwikkelaars en gebruikers om eisen en specificaties te produceren, die de zakelijke behoefte accuraat weerspiegelen en technologisch haalbaar zijn. We zullen niet over-engineer: de echte test om succesvolle eisen te ontwikkelen, zakelijke vereiste documenten op te stellen en technische specificaties vrij te maken is wanneer de gebruikersacceptatietest (UAT) op schema is afgerond. Een veteraan van de automobielindustrie, mijn blootstelling aan Lean Six Sigma-productie, houdt mij in de gelegenheid om de mogelijkheden te verbeteren om processen te verbeteren. Specialiteiten omvatten: Duidelijke communicatie met teamleiders

Gebruikersacceptatietesten

Vereisten Elicitation

• Business Requirement Documents
• Technische specificaties
• Projectmanager Samenvatting
• Mary heeft net haar project ontvangen Management Professional certificering van het Project Management Institute. Een achtjarige veteraan van het beroep, zij is geïnteresseerd in de volgende stap in haar carriere, maar haar huidige werkgever heeft geen passende rol. Mary beslist om de LinkedIn-profielen van directeurs van projectmanagementbureaus te herzien en zorgvuldig te bestuderen en te leren hoe zij haar ervaring vertegenwoordigt als een individuele bijdrage en een leider.
• Mijn projecten blijven op schema en op budget! Mijn PMP is het product van acht jaar in de loopgraven, gevuld met waardevolle lessen die geleerd zijn. Het is enorm lonend om mijn sterke beïnvloedingsvaardigheden te gebruiken om ervoor te zorgen dat de middelen beschikbaar blijven zoals verwacht om ervoor te zorgen dat mijn projecten mijlpalen raken, zodat ze op schema en op budget blijven. Net zo comfortabel met Agile, Scrum en Lean Six Signa methodologieën, slagen mijn projecten omdat ik op de grote foto blijft gefocust, terwijl de projectleden de nodige middelen hebben om mijlpalen te bereiken.In feite is het mijn voorrecht geweest om diverse getalenteerde projectmanagers te trainen, wier succesvolle carrière begon als leden van mijn projecten.

Focusgebieden:

Ondernemingssoftware Implementatie: on-premise en Cloud / SaaS

Voorkoming van omvangskruip

Herding katten

• Samenvatting van carrièresverandering
• Toen Jeff op zijn laatste was gelegd positie, het was een verrassing: betaalbaar was alles wat hij wist. Toen hij langzaam door zijn schok was gewerkt, realiseerde hij zich dat dat niet waar was: terwijl hij op AP was, was hij veel meer gepassioneerd over een ander veld: human resources. In het verleden identificeerde hij verschillende nieuwe huren en hielp hij een paar collega's die voor H1B visum solliciteerden, met zijn persoonlijke ervaring in het proces. Jeff gebruikte een deel van de ontslag om een ​​cursus te financieren om voor te bereiden op het PHR certificaat examen. Na raadpleging met een referentiebibliothecaris heeft hij postings en LinkedIn-profiel samenvattingen van anderen beoordeeld en vervolgens een lijst gemaakt met trefwoorden.
• Waar human resource programma's kort raken, schijnen mijn werkvergunning en wervingservaring op! Mijn titel was Accounts Payable, maar ik heb al in Human Resources geïnteresseerd. Over mijn carrière heb ik meerdere mensen verwezen die werknemers werden, en ook diverse collega's geholpen die op H1B visum solliciteren, op basis van mijn eigen persoonlijke ervaring. Dit geeft me praktische, hands-on ervaring in talentverwerving / talent attractie / werving en met immigratie / werk machtiging. Sinds de kindertijd had ik een bekwaamheid voor nummers. Maar toen ik ouder werd, kwam ik begrijp dat de nummers slechts een stukje van de puzzel zijn - er is een verhaal achter hen. En daarom wil ik mijn carrière verder in deze nieuwe richting.

Ik zal binnenkort voor het PHR-examen van HRCI zitten, met elke verwachting van het doorgeven. Ik ben zelfverzekerd en trots op mijn verleden en kijk naar de volgende stap in de toekomst.

Speciaal bekwaam in:

Werkautoriteit

Talentaanvraag / talent aantrekkingskracht / werving

Zie verder dan de cijfers voor het menselijk verhaal achter hen

• Meer LinkedIn Tips:
• 9 Eenvoudige stappen om te maken een beter LinkedIn Profiel | LinkedIn 101