Hoe u een vrijwilligerspositie in een baan zet

Vrijwilligerswerk is een geweldige manier om terug te geven aan je gemeenschap, nieuwe vrienden te maken en een oorzaak te volgen waarover je gepassioneerd bent. Vrijwilligerswerk kan echter ook een manier zijn om uw baanzoek te verbeteren. In feite, met een beetje geduld, passie en hard werk, kan je zelfs een vrijwilligerspositie in dienstverband zetten.

Vrijwilligerswerk biedt u de kans om met mensen in uw branche te netwerken, uw vaardigheden te demonstreren en de ins and outs van een organisatie te leren.

Deze kansen zouden u perfect kunnen bieden voor een baanaanbod.

Of u nu voltijds of deeltijd vrijwilligt, voor een kortlopend project of een langetermijnverloving, hier zijn tips over hoe u van vrijwilliger naar medewerker kunt werken.

Een vrijwilligerspositie in een baan zetten

Be Front. Er is geen reden om uw interesse in een gesalariseerde positie te verbergen. Als u van de organisatie houdt waarvoor u vrijwilligerswerk bent, en graag een dag daar wilt werken, laat uw vrijwilligersmanager direct meteen weten. Als hij of zij van je passie en belangstelling dit vroegtijdig weet, zal de manager dit hopelijk in gedachten houden als er openingen in het bedrijf zijn. Ook als u een baanopening bij het bedrijf ziet en u besluit om de functie aan te vragen, moet u uw baas of andere verbindingen bij de organisatie vertellen.

Wees bescheiden. Terwijl je je manager op de hoogte moet stellen van je interesse in een baan, moenie je vrijwilligerspositie betreuren.

Als u over het gebrek aan loon klaagt of over de taken die u wordt gevraagd te doen, komt u ondankbaar of zelfs egoïstisch tegen. Als vrijwilliger bent u er om te leren over het bedrijf en van anderen te leren. Mensen zullen je passie en inzet opmerken, maar ze worden uitgeschakeld als je handelt alsof je superieur bent aan je vrijwilligerspositie .

Pasiënt zijn. De kans is dat, zelfs als je uiteindelijk een baan wordt aangeboden, duurt het lang. Non-profitorganisaties hebben beperkte budgetten, en het duurt vaak een tijd om een ​​positie te openen. Blijf gericht op het maken van verbindingen en werken hard op je vrijwilligerspositie en wees geduldig.

Wees passievol. Aangezien u misschien moet wachten maanden of, waarschijnlijker jaren, om een ​​baan te openen, zorg ervoor dat u een organisatie en vrijwilligerspositie selecteert over welke u gepassioneerd bent. De hogere ups van de organisatie zullen waarschijnlijk uw passie en ondersteuning voor de missie van hun bedrijf opmerken en het kan hen waarschijnlijker maken om u een baan te bieden.

Wees professioneel. Behandel je vrijwilligerspositie als een baan. Neem je werk serieus - laat je op tijd zien en consistent zijn met de hoge kwaliteit van je werk. Het leggen van inspanning en passie in elke taak is de enige manier waarop u door de werkgevers van de organisatie wordt opgemerkt.

Neem verantwoordelijkheid. Zoek manieren om je waarde bij de organisatie te verhogen. Als iemand hulp nodig heeft met een taak, geef je hulp, vooral als de taak zich bevindt in een vak of afdeling waarin je wilt werken. Kijk naar mogelijkheden om leiderschapsrollen te vervullen - spearhead-nieuwe projecten, aanbieden kleiner vrijwilligersploegen , en betrokken bij projecten waarmee u nauw samenwerkt met de managers van de organisatie.

Als u zich onontkoombaar maakt voor het bedrijf, verhoogt u uw kans om in aanmerking te komen voor een baan.

Bouwen Relaties. Leer zoveel mogelijk mensen in het bedrijf kennen. Terwijl u uiteraard genoeg kansen heeft om degenen met wie u vrijwilligerswerk te leren kennen, kunt u uw netwerk nog verder uitbreiden. Als u niet vrijwilligerswerk in een bepaalde afdeling bent, maar geïnteresseerd bent in een baan op dat gebied, vraag dan de manager of u hem of haar naar koffie kunt brengen om meer te weten te komen over de afdeling.

Leer de cultuur. Voor het inhuren van managers is het voordeel van het inhuren van een vrijwilliger dat er geen leercurve is: vrijwilligers kennen alvast de ins en outs van een bedrijf. Als u vrijwillig bent, leer zoveel mogelijk leren over het bedrijf - de cultuur, de sterke punten en kwetsbaarheden van het bedrijf, enz. …

Dit geeft u een definitief been om als u een interview voor een baan heeft.

Verbonden blijven. Zelfs als je klaar bent met je vrijwilligerswerk, blijf in contact met je contactpersonen bij de organisatie. Stuur vakantiekaarten of af en toe e-mails vragen hoe het bedrijf doet. Voel je vrijblijvend om je werkzoekende te noemen of vraag je contact op te nemen voor een informatief interview. Door de resterende connectie te herinneren, zullen de werkgevers u herinneren, en u kunt u zelfs overwegen voor een baan nadat u bent vertrokken.

Aanbevolen lezing: Hoe u vrijwilligerswerk op uw CV wilt opnemen